|
вой биржи, такие комитеты имеются в 25 % компаний с численностью занятых свыше 500 человек254. Участие трудящихся в собственности корпораций начало активно поощряться администрацией США с 70-х годов, так с 1974 г. было принято 22 соответствующих законодательных акта. Они предусматривают освобождение от налогов взносы предпринимателей в фонды участия в собственности и фонды совокупных финансовых ресурсов коллективных владельцев; снижение наполовину налогообложения процентов, получаемых банками за кредиты, которые предоставляются для финансирования программ участия рабочих и служащих в акционерной собственности. По результатам исследований американских экономистов Дж. Блази и Д. Круза255 в США существует четыре основных механизма формирования собственности работников: 1. Приобретение акций работниками в индивидуальном порядке. Работники компаний на собственные сбережения покупают акции у брокеров. Государство не предусматривает никаких льгот по налогам, более того, необходимо платить налоги, как на прирост курсовой стоимости акций, так и на полученные по ним дивиденды. Главным же недостатком подобного способа формирования собственности является малая величина сбережений работников по сравнению со стоимостью корпораций. 2. Программы покупки акций работниками фирмы. В этом случае компания организует специальную службу или нанимает брокера, чтобы через них шли все покупки, и это считается внутрифирменной программой. Покупка акций оплачивается наличными средствами или сбережениями наемных рабочих и служащих или с помощью регулярных отчислений от зарплаты, причем многие компании продают акции своим работникам со скидкой (обычно 10-15 %). 254Там же. С.92. 255 Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. М.: «Дело Лтд», 1995. С.12-50. 330 |
104 ского отдела Нью-йоркской фондовой биржи, такие комитеты имеются в 25 % компаний с численностью занятых свыше 500 человек [74, стр. 92]. Участие трудящихся в собственности корпораций начало активно поощряться администрацией США с 70-х годов, так с 1974 г. было принято 22 соответствующих законодательных акта. Они предусматривают освобождение от налогов взносы предпринимателей в фонды участия в собственности и фонды совокупных финансовых ресурсов коллективных владельцев; снижение наполовину налогообложения процентов, получаемых банками за кредиты, которые предоставляются для финансирования программ участия рабочих и служащих в акционерной собственности. По результатам исследований американских экономистов Дж. Блази и Д. Круза [См.: 31, стр. 12-50] в США существует четыре основных механизма формирования собственности работников: 1. Приобретение акций работниками в индивидуальном порядке. Работники компаний на собственные сбережения покупают акции у броI I I керов. I осударство не предусматривает никаких льгот по налогам, оолее того, необходимо платить налоги, как на прирост курсовой стоимости акций, так и на полученные по ним дивиденды. Главным же недостатком подобного способа формирования собственности является малая величина сбережений работников по сравнению со стоимостью корпораций. 2. Программы покупки акций работниками фирмы. В этом случае компания организует специальную службу или нанимает брокера, чтобы через них шли все покупки, и это считается внутрифирменной программой. Покупка акций оплачивается наличными средствами или сбережениями наемных рабочих и служащих или с помощью регулярных отчислений от зарплаты, причем многие компании продают акции своим работникам со скидкой (обычно 10-15 %). Если компания предлагает купить свои акции в периоды между определенными датами и по фиксированной цене, то такие программы превращаются в программы фондового опциона. Налоговый кодекс различает различные виды |