|
Налоговые льготы по программе 401(к) состоят в том, что компании разрешается освобождать от налогообложения свой вклад в пределах 15 % фонда оплаты труда работников, участвующих в программе. Если работники вкладывают средства в программу 401(к) в соответствии с прибылями фирмы, то программа 401(к) превращается в разновидность плана участия работников в прибылях компании. При создании компанией доверительного пенсионного фонда и инвестирования в него прибыль компании, разделенной по числу участников программы (полностью или частично), программа участия в прибылях превращается в программу участия в прибылях с отсрочкой. Если компания выплачивает премии или часть прибыли не наличностью, а акциями, то такие программы превращаются в системы участия в собственности и работники становятся совладельцами предприятия. Все программы, которые формируют собственность наемного персонала путем вложения активов в доверительный фонд по операциям с акциями компании, называются программы с фиксированным размером выплат или обычными пенсионными программами. В США распространена практика, при которой открытые корпорации приглашают для управления активами профессиональных менеджеров, которые сами выбирают в какие акции компаний вложить средства, однако компания может просить их о покупке и своих акций, что дает ей выгоду, как по налогам, так и по возвращению капитала в компанию. Однако для недопущения излишних рисков правительство установило, что в акции наемных работников не может вкладываться больше 10 % активов компании. По данным Дж. Блази и Д. Круза собственность наемных работников в США формируется следующим образом: по программам ‘401(к) и другим пенсионным программам приобретается примерно 50 %; по программам ISOP работники получают чуть более 30 %; по программам компаний покупки акций примерно 10-15 %; индивидуально работниками приобретаются акций около 5 %. |
105 опционов: «опционы без условий» (NSOs), «опционы-стимулы» (ISOs), «программы по ст. 423». Они различаются сроками опционов, стоимостью акций, налогообложением. Компании стараются предоставить опционы высокооплачиваемым и проработавшим много лет работникам. Количество акций, которое может купить один работник, определяется в процентах к его заработку, и он не обязан эти акции выкупать. Государство не предусматривает налоговых льгот для программ покупки акций работниками фирмы, но компаниям, выплачивающим акциями часть заработной платы, разрешено вычитать эти суммы из облагаемой прибыли. 3. Планы владения акциями для работников своих компаний (ЭСОП). В настоящий момент планы ЭСОП, которые впервые были введены в США, рассматриваются и как альтернативная пенсионная программа с привлечением заемных средств. Государство активно поддерживает планы ЭСОП и предоставляет налоговые льготы, так корпорациям разрешено вычитать суммы ежегодного погашения банковской ссуды из своего дохода до расчета налоговой базы и уплаты налога государству, ъерхнии предел освооождения прибыли от налога для ЭСОП равен 25 % фонда зарплаты работников, участвующих в программе (выше, чем по другим программам). Дивиденды, выплачиваемые по акциям, также освобождаются от налога. 4. Программа 401 (к) и другие пенсионные программы. Ни одна из этих программ не пользуется кредитом. Название «программа 401 (к)» происходит от соответствующей статьи Налогового кодекса, по этой программе создается доверительный фонд путем взносов работников, которые вычитаются из заработной платы, и взноса компании на ту же сумму. Часть сбережений фонда используется на приобретение акций. Начиная с 1978 г. программа 401 (к) все чаще заменяет обычные сберегательные программы. Налоговые льготы по программе 401 (к) состоят в том, что компании разрешается освобождать от налогообложения свой вклад в пределах 15 % фонда оплаты труда работников, участвующих в программе. 106 Если работники вкладывают средства в программу 401 (к) в соответствии с прибылями фирмы, то программа 401 (к) превращается в разновидность плана участия работников в прибылях компании. При создании компанией доверительного пенсионного фонда и инвестирования в него прибыль компании, разделенной по числу участников программы (полностью или частично), программа участия в прибылях превращается в программу участия в прибылях с отсрочкой. Если компания выплачивает премии или часть прибыли не наличностью, а акциями, то такие программы превращаются в системы участия в собственности и работники становятся совладельцами предприятия. Все программы, которые формируют собственность наемного персонала путем вложения активов в доверительный фонд по операциям с акциями компании, называются программы с фиксированным размером выплат или обычными пенсионными программами. В США распространена практика, при которой открытые корпорации приглашают для управления активами профессиональных менеджеров, которые сами выбирают в какие акции компаний вложить средства, однако компания может просить их о покупке и своих акции, что дает ей выгоду, как по налогам, так и по возвращению капитала в компанию. Однако для недопущения излишних рисков правительство установило, что в акции наемных работников не может вкладываться больше 10 % активов компании. По данным Дж. Блази и Д. Круза [31, стр. 12-50] собственность наемных работников в США формируется следующим образом: по программам 401 (к) и другим пенсионным программам приобретается примерно 50 %; по программам ЭСОП работники получают чуть более 30 %; по программам компаний покупки акций примерно 10—15 %; индивидуально работниками приобретаются акций около 5 %. Число корпораций, внедривших у себя программы участия рабочих в акционерной собственности, начало расти с середины 70-х годов. Так в 1976 г. их насчитывалось менее 900, а в 1982 г. уже около 6 000 компаний. В течение 80-х годов число корпораций, практикующих распределение акций среди персонала, |