|
Число корпораций, внедривших у себя программы участия рабочих в акционерной собственности, начало расти с середины 70-х годов. Так в 1976 г. их насчитывалось менее 900, а в 1982 г. уже около 6 ОООкомпаний. В течение 80-х годов число корпораций, практикующих распределение акций среди персонала, ежегодно увеличивалось почти на 10 %. И к началу 90-х годов составило более 10 тыс. компаний, с числом занятых более 12 млн. человек, что составило свыше 10 % всех занятых256. Согласно одному из выборочных обследований (1985 г.) вклад трудящихся в фонд участия составлял в среднем 10,1 % заработной платы, а среднегодовой доход на акционерный капитал 11,5 %257. П. X. Келсо приводит данные по распространению планов ISOP в 1992 году только в США схемы ISOP применялись в 11 тыс. акционерных корпорациях и более 11 млн. участников контролировали свыше 50 млрд. долларов активов258. Следует отметить, что 90 % пакетов акций наемного персонала приходится на четыре отрасли: коммунальные услуги, производство нефти и газа, производство потребительских товаров и финансовые услуги. Причем только около 1% пакетов акций работников являются контрольными, а 91 % пакетов работников контролирует менее 25 % акционерного капитала компании, из них 52 % приходится на пакеты менее 10 %, а 34 % контролируют от 10 до 20 % капитала (средняя же величина пакета -12,2 %)Ъ9. В Германии интересную форму участия в управлении представляет немецкая система участия в принятии решений (Mitbestimmimg). Первоначально она начала применяться в 50-х годах, когда в 1951 г. в ФРГ был издан закон о «соучастии в принятии решений», который распространялся на предприятия в угольной и металлургической промышленности с числом занятых свыше одной тысячи. Закон предусматривал паритетное участие предпринимателей и работников наемного труда в наблюдательном совете, в правлении компании и 256 Там же. С.33.; Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995гг.) /Под ред. В.И. Кабалиной. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1997. С.78. 257 Развитие «Экономики участия» в передовых странах Запада / Н. Гаузнср, Н. Иванов, В. Любимова и др. // Мировая экономика и международные отношения. 1990. № 5. С.79. 258Келсо Л.О., Келсо П.Х. Демократия и экономическая власть. М.: Знание, 1993. С.21. 259 Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. М.: «Дело Лтд», 1995. С.30-31. 333 |
106 Если работники вкладывают средства в программу 401 (к) в соответствии с прибылями фирмы, то программа 401 (к) превращается в разновидность плана участия работников в прибылях компании. При создании компанией доверительного пенсионного фонда и инвестирования в него прибыль компании, разделенной по числу участников программы (полностью или частично), программа участия в прибылях превращается в программу участия в прибылях с отсрочкой. Если компания выплачивает премии или часть прибыли не наличностью, а акциями, то такие программы превращаются в системы участия в собственности и работники становятся совладельцами предприятия. Все программы, которые формируют собственность наемного персонала путем вложения активов в доверительный фонд по операциям с акциями компании, называются программы с фиксированным размером выплат или обычными пенсионными программами. В США распространена практика, при которой открытые корпорации приглашают для управления активами профессиональных менеджеров, которые сами выбирают в какие акции компаний вложить средства, однако компания может просить их о покупке и своих акции, что дает ей выгоду, как по налогам, так и по возвращению капитала в компанию. Однако для недопущения излишних рисков правительство установило, что в акции наемных работников не может вкладываться больше 10 % активов компании. По данным Дж. Блази и Д. Круза [31, стр. 12-50] собственность наемных работников в США формируется следующим образом: по программам 401 (к) и другим пенсионным программам приобретается примерно 50 %; по программам ЭСОП работники получают чуть более 30 %; по программам компаний покупки акций примерно 10—15 %; индивидуально работниками приобретаются акций около 5 %. Число корпораций, внедривших у себя программы участия рабочих в акционерной собственности, начало расти с середины 70-х годов. Так в 1976 г. их насчитывалось менее 900, а в 1982 г. уже около 6 000 компаний. В течение 80-х годов число корпораций, практикующих распределение акций среди персонала, 107 ежегодно увеличивалось почти на 10 %. И к началу 90-х годов составило более 10 тыс. компаний, с числом занятых более 12 млн. человек, что составило свыше 10 % всех занятых [См.: 31 стр. 33; и 158 стр. 78]. Согласно одному из выборочных обследований (1985 г.) вклад трудящихся в фонд участия составлял в среднем 10,1 % заработной платы, а среднегодовой доход на акционерный капитал 11,5 % [174, стр. 79]. П. X. Келсо приводит данные по распространению планов ЭСОП в 1992 году только в США схемы ЭСОП применялись в 11 тыс. акционерных корпорациях и более 11 млн. участников контролировали свыше 50 млрд, долларов активов [85, стр. 21]. Следует отметить, что 90 % пакетов акций наемного персонала приходится на четыре отрасли: коммунальные услуги, производство нефти и газа, производство потребительских товаров и финансовые услуги. Причем только около 1% пакетов акций работников являются контрольными, а 91 % пакетов работников контролирует менее 25 % акционерного капитала компании, из них 52 % приходится на пакеты менее 10 %, а 34 % контролируют от 10 до 20 % капитала (средняя же величина пакета 12,2 %) [31, стр. 30-31]. В Германии интересную форму участия в управлении представляет немецкая система участия в принятии решений (Mitbestimmung). Первоначально она начала применяться в 50-х годах, когда в 1951 г. в ФРГ был издан закон о Г I «соучастии в принятии решений», который распространялся на предприятия в угольной и металлургической промышленности с числом занятых свыше одной тысячи. Закон предусматривал паритетное участие предпринимателей и работников наемного труда в наблюдательном совете, в правлении компании и должность «рабочего директора», к компетенции которого относились вопросы, связанные с персоналом. В 1952 и 1956 г. были приняты дополнительные законы и для других отраслей, но к участию в советах допускалось не более трети работников, а профсоюзы не имели права выдвигать своих кандидатов. В 1976 г. был принят новый закон о соучастии, который вводил паритетное представительство для работников, и распространялся на все отрасли (кроме угольной и черной металлургии) и все компании с числом занятых свыше двух ты 187 I предприятий промышленности и других отраслей. Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: «Экономика», 1974. 399 с. 148. От плана к рынку: будущее посткоммунистических республик. Пер. с англ, под. ред. Б.С. Пинскера / Сост. Л.И. Пияшева и Дж.А. Дорн. М.: Catallaxy, 1993.-336 с. 149. Оуэн Р. Избранные сочинения в 2-х томах / Под. ред. В.П. Волгина; Пер. с англ. С.А. Фейгиной. М. Л.: АН СССР, 1950. Т.1. 416 с. 150. Паничев Н. Корпоративное управление фактор возрождения промышленности // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 2. -С. 32-36. I 151. Перевалов Ю., Гимади И., Добродей В. Влияет ли приватизация на деятельность предприятий? // Вопросы экономики. 1996. № 6. С.76-89. 152. Перевалов Ю.В., Басаргин В.Ф. Формирование структуры собственности на приватизированных промышленных предприятиях // ЭКО. -2000. № 1. С. 5-34.; №2.-С. 27-43. 153.Перегудов С. «Общество участия» или «демократия собственников» Мировая экономика и международные отношения. 2000 № 1. С. 27-34. 154. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер с англ. М.: Дело, 1992. 509 с. 155. Политическая экономия: Словарь / Под ред. М.П. Волкова и др. 3-е изд., доп. М.: Политиздат, 1983.-527 с. 156. Политическая экономия: Учебник для неэкон. вузов / Румянцев А.М., Козлов Г.А., Волков М.И., и др.; Ред-кол.: Румянцев А.М. и др. 3-е изд., доп. М.: Политиздат, 1982. 591 с. 157. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. Т. 35 №. 2 . С. 3-20. 158. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995гг.) /Под ред. В.И. Кабалиной. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1997.-424 с. |