должность «рабочего директора», к компетенции которого относились вопросы, связанные с персоналом. В 1952 и 1956 г. были приняты дополнительные законы и для других отраслей, но к участию в советах допускалось не более трети работников, а профсоюзы не имели права выдвигать своих кандидатов. В 1976 г. был принят новый закон о соучастии, который вводил паритетное представительство для работников, и распространялся на все отрасли (кроме угольной и черной металлургии) и все компании с числом занятых свыше двух тысяч. Однако в число представителей трудящихся включался один представитель руководящих кадров, «который, разумеется, принимает сторону патроната, а, отнюдь, не «труда», что не позволяет говорить о подлинно паритетном соучастии», признал один из лидеров СДГ1Г X. Хейдерман . Председатель же наблюдательного совета стал избираться лишь с согласия представителей акционеров, но он располагает решающим голосом в спорных случаях. По закону 1976 г. возможно избрать «рабочего директора» в органы соучастия против воли большинства представителей трудящихся (по закону 1951 г. это не допускалось). Поэтому, все чаще на пост «рабочего директора» стали «избирать» представителя менеджмента, в компетенцию которого входит довольно узкий круг проблем, касающихся кадровой политики и посредничества в отношениях с профсоюзами. К участию на наноуровне в Германии относится закон 1975 г. «О рабочих местах», который расширил права советов предприятий (в них участвуют и представители профсоюзных организаций). Производственные советы избираются на всех предприятиях с числом занятых не менее 5 человек. На предприятиях с числом занятых более 100 человек, существует «экономический комитет», в состав которого входят представители предпринимателей и производственного совета. По закону работодатель должен своевременно информировать о производственно-технических и социально-экономических изменениях на 260Рудых Э.Н. Трудящийся в управлении производством творец или робот?: (в лабиринтах современной советологии). М.: Наука, 1987. С.17. 334 |
107 ежегодно увеличивалось почти на 10 %. И к началу 90-х годов составило более 10 тыс. компаний, с числом занятых более 12 млн. человек, что составило свыше 10 % всех занятых [См.: 31 стр. 33; и 158 стр. 78]. Согласно одному из выборочных обследований (1985 г.) вклад трудящихся в фонд участия составлял в среднем 10,1 % заработной платы, а среднегодовой доход на акционерный капитал 11,5 % [174, стр. 79]. П. X. Келсо приводит данные по распространению планов ЭСОП в 1992 году только в США схемы ЭСОП применялись в 11 тыс. акционерных корпорациях и более 11 млн. участников контролировали свыше 50 млрд, долларов активов [85, стр. 21]. Следует отметить, что 90 % пакетов акций наемного персонала приходится на четыре отрасли: коммунальные услуги, производство нефти и газа, производство потребительских товаров и финансовые услуги. Причем только около 1% пакетов акций работников являются контрольными, а 91 % пакетов работников контролирует менее 25 % акционерного капитала компании, из них 52 % приходится на пакеты менее 10 %, а 34 % контролируют от 10 до 20 % капитала (средняя же величина пакета 12,2 %) [31, стр. 30-31]. В Германии интересную форму участия в управлении представляет немецкая система участия в принятии решений (Mitbestimmung). Первоначально она начала применяться в 50-х годах, когда в 1951 г. в ФРГ был издан закон о Г I «соучастии в принятии решений», который распространялся на предприятия в угольной и металлургической промышленности с числом занятых свыше одной тысячи. Закон предусматривал паритетное участие предпринимателей и работников наемного труда в наблюдательном совете, в правлении компании и должность «рабочего директора», к компетенции которого относились вопросы, связанные с персоналом. В 1952 и 1956 г. были приняты дополнительные законы и для других отраслей, но к участию в советах допускалось не более трети работников, а профсоюзы не имели права выдвигать своих кандидатов. В 1976 г. был принят новый закон о соучастии, который вводил паритетное представительство для работников, и распространялся на все отрасли (кроме угольной и черной металлургии) и все компании с числом занятых свыше двух ты 108 сяч. Однако в число представителей трудящихся включался один представитель руководящих кадров, «который, разумеется, принимает сторону патроната, а, отнюдь, не «труда», что не позволяет говорить о подлинно паритетном соучастии», признал один из лидеров СДПГ X. Хейдерман [182, стр. 17]. Председатель же наблюдательного совета стал избираться лишь с согласия представителей акционеров, но он располагает решающим голосом в спорных случаях. По закону 1976 г. возможно избрать «рабочего директора» в органы соучастия против воли большинства представителей трудящихся (по закону 1951 г. это не допускалось). Поэтому, все чаще на пост «рабочего директора» стали «избирать» представителя менеджмента, в компетенцию которого входит довольно узкий круг проблем, касающихся кадровой политики и посредничества в отношениях с профсоюзами. К участию на наноуровне в Германии относится закон 1975 г. «О рабочих местах», который расширил права советов предприятий (в них участвуют и представители профсоюзных организаций). Производственные советы избират т_ ются на всех предприятиях с числом занятых не менее э человек, на предприятиях с числом занятых более 100 человек, существует «экономический комитет», в состав которого входят представители предпринимателей и производственного совета. По закону работодатель должен своевременно информировать о производственно-технических и социально-экономических изменениях на предприятии. Особое внимание уделяется в области содержания труда и предъявляемых производственных требований к рабочим [84, стр. 190]. В Германии участию в собственности придают большое значение, что отражено в законе 1984 года. Согласно ему индивидуальный взнос до 312 марок освобождался о. налогов, если эта сумма была помещена в акции или другие ценные бумаги компаний, причем работники получали дополнительные бонусы в размере 23 % суммы, помещенной в акции, для одинокого и 33 % — при наличии двоих детей. Налоговые льготы с суммы выплачиваемой заработной платы были предоставлены и предпринимателям. По соглашениям, заключенных с отдельными лицами или коллективами, предприниматель передает часть зара |