|
ца стал получать сертификат, удостоверяющий, что часть общей прибыли фирмы причитается лично ему. Помимо этого предприятия практикуют и предоставление опционов по акциям, но без права продажи их в течение пяти лет. Для создания акционерной собственности работников создаются специальные сберегательные фонды, которые целиком или частично состоят из акций фирмы. Эти фонды формируются: по планам «коллективных сбережений» за счет ежемесячных отчислений из заработной платы в целом не более 25 % ее годовой суммы. Сама фирма также вносит в этот фонд не облагаемую налогом сумму, в пределах 10-15 тыс. франков; или за счет «индивидуальных сбережений», которые блокируются на 5 лет. Участники фонда пользуются налоговой скидкой с дохода в размере 25 % суммы вклада (не больше 5 тыс. франков). В случае увольнения, ухода на пенсию и по инвалидности фонд «разблокируется». Во Франции, помимо традиционного участия работников в управлении на нано и микроуровнях, существует уникальное участие работников в управлении на мезоуровне в рамках монополистических объединений. Это стало возможным благодаря правительству социалистов, которое в течение 1981 —1983 гг. провело через Национальное собрание несколько законопроектов, предусматривающих создание комитетов предприятий на уровне монополистических групп, в состав которых входят представители трудящихся267. Характерной особенностью Италии является участие работников в деятельности предприятий, имеющих кооперативную организационную форму. Италия занимает первое место по уровню развития кооперации среди западных стран, так общее число кооперативов составляет более 130 тысяч, две трети из них приходится на официально зарегистрированные в Министерстве труда, а число лиц, занятых в официально зарегистрированных кооперативах, составляет около 33 % всего экономически активного населения страны. В кооператив267 Рудых Э.Н. Трудящийся в управлении производством творец или робот?: (в лабиринтах современной советологии). М.: Наука, 1987. С.15. 338 |
Ill системы участия в прибылях превращались в системы с участием в собственности, если на премии от прибылей покупались акции предприятия. Например, из отчисляемой доли прибыли образовывался специальный резервный фонд покупки акций персоналу. По закону 1967 г. участие в прибылях стало обязательным для всех предприятии с числом занятых свыше 100 человек. В конце 1984 г. участием в прибылях были охвачены свыше 5 млн. человек [174, стр. 81]. Во второй половине 80-х годов под влиянием денационализации 1986 г. системы участия были реформированы и стали привлекательнее, как для предпринимателей, так и для работников. Выплаченные по этим системам суммы прибылей не облагались налогом, а получающие премии работники освобождались от взносов в социальные фонды. Предпринимателям эта форма выгодна тем, что они могут приобретать акции, в количестве, не превышающем участие персонала, без налогообложения. Благодаря нововведениям, практически кажо I 4 дыи служащий крупной, средней и многих мелких компании каждые три месяца стал получать сертификат, удостоверяющий, что часть общей прибыли фирмы причитается лично ему. Помимо этого предприятия практикуют и предоставление опционов по акциям, но без права продажи их в течение пяти лет. Для создания акционерной собственности работников создаются специальные сберегательные фонды, которые целиком или частично состоят из акций фирмы. Эти фонды формируются: по планам «коллективных сбережений» за счет ежемесячных отчислений из заработной платы — в целом не более 25 % ее годовой суммы. Сама фирма также вносит в этот фонд не облагаемую налогом сумму, в пределах 1015 тыс. франков; или за счет «индивидуальных сбережений», которые блокируются на 5 лет. Участники фонда пользуются налоговой скидкой с дохода в размере 25 % суммы вклада (не больше 5 тыс. франков). В случае увольнения, ухода на пенсию и по инвалидности фонд «разблокируется». Во Франции, помимо традиционного участия работников в управлении на нано и микроуровнях, существует уникальное участие работников в управле 112 нии на мезоуровне в рамках монополистических объединений. Это стало возможным благодаря правительству социалистов, которое в течение 1981 1983 гг. провело через Национальное собрание несколько законопроектов, предусматривающих создание комитетов предприятии на уровне монополистических групп, в состав которых входят представители трудящихся [182, стр. 15]. Характерной особенностью Италии является участие работников в деятельности предприятий, имеющих кооперативную организационную форму. Италия занимает первое место по уровню развития кооперации среди западных стран, так общее число кооперативов составляет более 130 тысяч, две трети из них приходится на официально зарегистрированные в Министерстве труда, а число лиц, занятых в официально зарегистрированных кооперативах, составляет около 33 % всего экономически активного населения страны. В кооперативном секторе создается более 10 % ВВП страны, и кооперативные центры играют заметную политическую роль в деятельности страны. Один из самых мощных таких центров это Национальная лига кооперативов и касс взаимопомощи, созданная еще в 1886 г. Сейчас она объединяет около 4 млн. человек и более 15 тыс. кооперативов, объем оборота центра превышает 25 миллиардов долларов [См.: 100, стр. 213]. Таким образом, практическое применение «экономики участия» в кооперативной организационной форме продолжает свое существование, однако большее развитие получают кооперативы с элементами акционерной формы. Помимо Италии высокоразвитое кооперативное движение, насчитывающее более чем столетнюю историю, имеется и в Швеции. К использованию успешного опыта Швеции неизменно обращаются кооператоры многих стран. Ведущая роль в кооперативном движении принадлежит двум его традиционным организационно-отраслевым структурам потребительской, в которой участвует 50 % занятых страны, и сельскохозяйственной кооперации, обеспечивающей сбыт 90 % продукции аграрного сектора [100, стр. 213]. Участие трудящихся в управлении в Швеции происходит на принципе регулирования отношений между трудом и капиталом на договорной основе. При |