|
ном секторе создается более 10 % ВВП страны, и кооперативные центры играют заметную политическую роль в деятельности страны. Один из самых мощных таких центров — это Национальная лига кооперативов и касс взаимопомощи, созданная еще в 1886 г. Сейчас она объединяет около 4 млн. человек и более 15 тыс. кооперативов, объем оборота центра превышает 25 миллиардов долларов . Таким образом, практическое применение «экономики участия» в кооперативной организационной форме продолжает свое существование, однако большее развитие получают кооперативы с элементами акционерной формы. Помимо Италии высокоразвитое кооперативное движение, насчитывающее более чем столетнюю историю, имеется и в Швеции. К использованию успешного опыта Швеции неизменно обращаются кооператоры многих стран. Ведущая роль в кооперативном движении принадлежит двум его традиционным организационно-отраслевым структурам потребительской, в которой участвует 50 % занятых страны, и сельскохозяйственной кооперации, обеспечивающей сбыт 90 % продукции аграрного сектора Участие трудящихся в управлении в Швеции происходит на принципе регулирования отношений между трудом и капиталом на договорной основе. При непосредственном участии профсоюзов был разработан и принят закон о соучастии (1977 г.) и дополнившее его соглашение о развитии (1982 г.). По закону о соучастии любое намеченное компанией изменение в условиях и характере производства должно быть согласовано с профсоюзами. Из этого принципиального положения закона вытекает право профсоюзов получать, а обязанность администрации заблаговременно предоставлять информацию обо всех предполагаемых изменениях. Обычно соучастие ограничено сферой условий труда на рабочем месте и не затрагивает вопросы стратегического управления. Самым сложным моментом реализации участия персонала в управлении является анализ полученной профсоюзом информации о планах научно-технического и фи268 Кооперативы по производству товаров и оказанию услуг. Справ, пособие / Ред. колл.: Т.Е. Абова, И.В. Горский, Е.Д. Катульский и др.; Отв. ред. и руководитель авт. колл. П.В. Савченко; Сост. В.И. Ланцов. М.: Экономика, 1991. С.213. 269Там же. 339 |
112 нии на мезоуровне в рамках монополистических объединений. Это стало возможным благодаря правительству социалистов, которое в течение 1981 1983 гг. провело через Национальное собрание несколько законопроектов, предусматривающих создание комитетов предприятии на уровне монополистических групп, в состав которых входят представители трудящихся [182, стр. 15]. Характерной особенностью Италии является участие работников в деятельности предприятий, имеющих кооперативную организационную форму. Италия занимает первое место по уровню развития кооперации среди западных стран, так общее число кооперативов составляет более 130 тысяч, две трети из них приходится на официально зарегистрированные в Министерстве труда, а число лиц, занятых в официально зарегистрированных кооперативах, составляет около 33 % всего экономически активного населения страны. В кооперативном секторе создается более 10 % ВВП страны, и кооперативные центры играют заметную политическую роль в деятельности страны. Один из самых мощных таких центров это Национальная лига кооперативов и касс взаимопомощи, созданная еще в 1886 г. Сейчас она объединяет около 4 млн. человек и более 15 тыс. кооперативов, объем оборота центра превышает 25 миллиардов долларов [См.: 100, стр. 213]. Таким образом, практическое применение «экономики участия» в кооперативной организационной форме продолжает свое существование, однако большее развитие получают кооперативы с элементами акционерной формы. Помимо Италии высокоразвитое кооперативное движение, насчитывающее более чем столетнюю историю, имеется и в Швеции. К использованию успешного опыта Швеции неизменно обращаются кооператоры многих стран. Ведущая роль в кооперативном движении принадлежит двум его традиционным организационно-отраслевым структурам потребительской, в которой участвует 50 % занятых страны, и сельскохозяйственной кооперации, обеспечивающей сбыт 90 % продукции аграрного сектора [100, стр. 213]. Участие трудящихся в управлении в Швеции происходит на принципе регулирования отношений между трудом и капиталом на договорной основе. При 113 непосредственном участии профсоюзов быт разработан и принят закон о соучастии (1977 г.) и дополнившее его соглашение о развитии (1982 г.). По закону о соучастии любое намеченное компанией изменение в условиях и характере производства должно быть согласовано с профсоюзами. Из этого принципиального положения закона вытекает право профсоюзов получать, а обязанность администрации заблаговременно предоставлять информацию обо всех предполагаемых изменениях. Обычно соучастие ограничено сферой условий труда на рабочем месте и не затрагивает вопросы стратегического управления. Самым * сложным моментом реализации участия персонала в управлении является анализ полученной профсоюзом информации о планах научно-технического и финансового развития компании, поэтому для повышения компетентности в этих вопросах персонал обучается основам менеджмента [См.: 174, стр. 84]. В Швеции с 1984 г. существуют рабочие инвестиционные фонды как уникальная система участия рабочих в прибылях, в акционерном капитале и в управлении. Такие фонды создаются не на отдельных предприятиях, а в масштабах всей страны. Созданные региональные фонды управляются директоратом, все члены которого назначаются профсоюзами. Формируются фонды за счет налога на сверхприбыль (20 % с суммы, превышающей 500 тыс. крон) и увеличения отчислений от фонда заработной платы (на 0,2 %). Средства фондов вкладываются в акции и другие ценные бумаги с обязательным условием получения и перечисления в пенсионную систему трехпроцентной прибыли. Эта прибыль впоследствии распределяется между трудящимися в виде прибавки к пенсии. Фонды трудящихся контролировали в 1989 г. 2,6 % всего акционерного капитала компаний, зарегистрированных на бирже. В среднем доля фондов в компаниях составляла 6—8 % (первоначально государство установило квоту в 8 %, а затем в 6 %); в некоторых компаниях, не зарегистрированных на бирже, эта доля была гораздо выше 20 и даже 30 % [174, стр. 80]. Первоначально фонды трудящихся создавались для более равномерного рассредоточения акционерной собственности, фактически же они стали еще одним институциональным акционером. 183 96. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. Пособие: Пер. с франц. / Под ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Финансы, ЮНИТП, 1997. 576 с. 97. Колесов Н.Д., Щербина В.Ф. Разрешение экономических противоречий социализма. М.: Экономика, 1988. 255 с. 98. Кочеврин Ю. Индустриализация, коллективизация Мировая экономика и международные отношения. 2001. 119. приватизация № 1. С. 11699. Кронрод Я.А. Производительные силы и общественная собственность. М.: Наука, 1987. 351с. 100. Кооперативы по производству товаров и оказанию услуг. Справ, пособие / Ред. колл.: Т.Е. Абова, И.В. Горский, Е.Д. Катульский и др.; Отв. ред. и руководитель авт. колл. П.В. Савченко; Сост. В.И. Ланцов. М.: Экономика, 1991.-319 с. 101. Корнай Я. Путь к свободной экономике: страстное слово в защиту экономических преобразований: Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. 148 с. 102. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества: Пер. с англ. М.: «Джон Уайли энд Санз», 1996. 240 с. 103.Костюк В.Н. История экономических учений. М.: Центр, 1998. 224 с. 104.Коуз Р. Фирма, рынок и право / Пер. с англ. Нью-Йорк: Телекс, 1991. 190 с. 105. Кошкин В., Керемецкий Я. Приватизационный процесс и двухфакторная модель рыночной экономики // Российский экономический журнал. 1996. №2.-С. 22-29. 106. Критика антимарксистских экономических теорий. Научно-методическое пособие. Под ред. А.Д. Смирнова. М.: «Высш. школа», 1976. 351 с. 107. Крылов И.Г., Асламазов И.Г. Развитие корпоративных форм / // / хозяйствования в России // Российский экономический журнал. 1998. № 2.-С. 19-28. |