|
1990 г. составляла 210 рублей285. Если взять за точку отсчета дореформенный рубль, стоимость которого по некоторым оценкам на 1января 2000 г. снизилась в пятнадцать тысяч раз, то не сложно подсчитать, что эта сумма составяет сегодня 3150 рублей. А если к тому учесть, что среднемесячный доход одного россиянина на тот же период составляет примерно такую же сумму, то легко себе представить, каковы шансы среднего россиянина принять участие в денежном этапе приватизации, проходящем сегодня, когда на торги выставлены крупные пакеты акций тех предприятий, которые реально имеют прибыль сегодня, либо имеют перспективу получать ее в будущем. Во-вторых, сказалась моральная неготовность к приватизации. Данная причина основой своей имеет коллективистский менталитет работника, сформированный за годы Советской власти. Субъекты хозяйствования в 1992 году не готовы были разделить ответственность с другими работниками членами трудового коллектива за свою долю собственности в совокупном капитале предприятия. В сочетании с первой причиной становится понятно, почему работники, имея среднемесячную зарплату 200 тыс. неденоминированных рублей летом 1993 года (средняя по промышленности), обменивали свои ваучеры на сапоги (равно как и на другие ТНП), а не вкладывали в акции собственного предприятия286. И, наконец, третья причина идеологического порядка. Отучение людей от частной собственности в течение семи с половиной десятилетий, неприятие ее и всего, что с ней связано, формирование коллективистского менталитета (особенно у людей старшего и среднего самого работоспособного возраста) проявилось в их отношении к рынку и частной собственности. Более всего к приватизации оказались готовы работники сферы обслуживания, торговли, кооперативного сектора и теневой капитал. Развитие кооперативного движения в годы перестройки и теневой сектор в экономике, вот те 285Народное хозяйство СССР за 1990 год. М., 1991. С.324. 286 Шаховская Л. С., Злобина И. И. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. М.: «Высшая школа», 1995. С. 36-37. 348 |
конкурсной основе сейчас. Предполагалось, что наемный работник, став сособственником своего предприятия, работая на себя, сделает все, чтобы снизить издержки, повысить качество, в конечном счете чтобы предприятие нашло свое место на внутреннем, а затем на внешнем рынке. Сегодня мы уже можем судить, насколько нереальны оказались наши прогнозы. На наш взгляд, в России пока не получился собственник из наемного работника. Не получился дважды: ни как собственник средств производства, ни даже как полноценный собственник своей рабочей силы. Что касается собственности на рабочую силу, то формально наемный работник ей обладает, являясь юридически независимым лицом, высгупая равноправным партнером социально-трудовых отношений. Однако фактически этого не происходит, ибо цена рабочей силы в России обесценена, а труд продолжает быть самым дешевым товаром. Об этом свидетельствует низкий уровень заработной платы, получаемый наемными работниками, который не обеспечивает для большинства из них даже простого воспроизводства (подробнее об этом говорится во II главе). Собственник средств производства из наемного работника не получился, по крайней мере, по трем причинам. Во-первых, работники предприятий оказались не готовы к приватизации материально. Средняя заработная плата в народном хозяйстве страны на 1 января 1990 г. составляла 210 рублей [10, с. 324]. Если взягь за точку отсчета дореформенный рубль, стоимость которого по некоторым оценкам на 1января 1997 г. снизилась в семь тысяч раз, то не сложно подсчитать, что эта сумма составила всего 1 млн. 470 тыс. неденоминированных руб. А если к тому учесть, что среднемесячный доход одного россиянина на тот же период составил около 700 тыс. неденоминированных рублей (по Волгоградской области 518 гыс. рублей), то легко себе представить, каковы шансы среднего россиянина принять участие в денежном этапе приватизации, проходящем сегодня, когда на торги выставлены крупные пакеты акций тех предприятий, которые реально имеют прибыль сегодня, либо имеют перспективу получать ее в будущем. 29 Во-вторых, сказалась моральная неготовность к приватизации. Данная причина основой своей имеет коллективистский менталитет работника, сформированный за годы Советской власти. Субъекты хозяйствования в 1992 году не готовы были разделить ответственность с другими работниками членами трудового коллектива за свою долю собственности в совокупном капитале предприятия. В сочетании с первой причиной становится понятно, почему работники, имея среднемесячную зарплату 200 тыс. неденоминированных рублей летом 1993 года (средняя по промышленности), обменивали свои ваучеры на сапоги (равно как и на другие ТНП), а не вкладывали в акции собственного предприятия [194, с. 36-37]. И, наконец, третья причина идеологического порядка. Отучение людей от частной собственности в течение семи с половиной десятилетий, неприятие ее и всего, что с ней связано, формирование коллективистского менталитета (особенно у людей старшего и среднего самого работоспособного возраста) проявилось в их отношении к рынку и частной собственности. Более всего к приватизации оказались готовы работники сферы обслуживания, торговли, кооперативного сектора и теневой капитал. Развитие кооперативного движения в годы перестройки и теневой сектор в экономике, вот те сферы, в которых к началу рыночных реформ уже сформировался первоначальный капитал, который был легализован еще на первом этапе приватизации. Как видим, трудовые коллективы предприятий и их работники менее всего оказались готовы к приватизации. Тем не менее, в 1992-1994 годах произошла приватизация многих госпредприятий, на базе которых были созданы акционерные общества открытого и закрытого типа. Показателен не только сам характер приватизации (антинародный), но и его формы. В качестве наиболее популярной и демократической формы закон предложил акционирование, причем, поначалу лишь в грех вариантах [195, с. 85]. Анализ любого из них убеждает нас в том, что ни первый (при котором в руках коллектива остается лишь 15% голосующих акций), ни второй (дающий 30 |