|
Собственность ВладениеРаспоряжениеИспользованиеПрисвоение — -►ответственность -►интерес -►стимул -►мотив Потребность в деятельности Рисунок 6.1. Взаимосвязь собственности с экономическим поведением индивидов Из предлагаемой схемы четко видна взаимосвязь правомочий собственности с экономическим поведением индивидов. Владение собственностью, как и любое из ее правомочий (функций), всегда порождает потребность в деятельности. При этом, сам индивид, избирая для себя ту или иную функцию собственности (а возможно и все их, если речь идет о предпринимателе-владельце средств производства), одновременно определяет меру собственной деятельности. Другими словами, при разработке и внедрении внутрифирменного механизма мотивации труда необходимо учитывать эту меру включенности индивида в общественное производство, избранную им для себя. Систематизация собственности по объектам присвоения может помочь при разработке внутрифирменного механизма мотивации. Так, стремление к владению собственностью непроизводственного назначения вполне приемлемо к использованию в мотивационном механизме. Для наемных работников средством достижения поставленной цели является труд, а средством удовлетворения потребности в конкретных объектах собственности заработная плата. Подробно мотивирующая роль заработной платы в современной экономике будет рассмотрена в следующем параграфе. Здесь мы остановимся на анализе зависимости дохода работника от участия во владении собственностью. |
чувство ответственности и требует соответствующих действий с его стороны. Распоряжение вызывает интерес у субъекта хозяйствования (будь то предприниматель или наемный работник). Использование является стимулом, определяющим поведение индивида. Присвоение результатов деятельности (своей или чужой) и у предпринимателя, и у наемного работника (все зависит от уровня мотивационных процессов общество или фирма) рождает мотив к дальнейшей деятельности (труду). Таблица ] Главные мотиваторы факторы соучастия в собственности 32 Факторы участия в использовании и присвоении результатов производственной деятельности Факторы участия в распоряжении (распределении) ресурсами и продуктами производства Факторы участия в ответственности за свою деятельность и деятельность предприятия в совладении 1. Хорошее справедливое вознаграждение по результатам работы всего предприятия и отдельного работника (премии, акции, дивиденды и т.д.) 2. Социальные блага (жилье, медобслуживание, детсады, санатории, спорт, культурный отдых, оплаченное питание и т.д.). 1. Информированность о целях и планах предприятия. 2. Учет руководством личных мнений работников. 3. Совместное принятие решений. 4. Ощущение полезности своей деятельности. 1. Ощущение своей принадлежности к фирме. 2. Обучение и возможность карьеры. 3. Рост ответственности (при усложняющейся работе) и влияния. 4 Постановка трудных, интересных трудовых целей. 5. Конкурентный соревновательный эффект (быть лучше других). В итоге реализации этих факторов порождается ч----------_ -----------^ ^ „ -----------------------------> ВНЕШНЕЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И ВНУТРЕННЕЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ КАК МОТИ1ЗАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОЙ 1ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Более наглядно эту взаимосвязь можно представить на, предлагаемой автором настоящего исследования, схеме (см. рис. 7, на стр. 33) Из предлагаемой схемы четко видна взаимосвязь правомочий собственности с экономическим поведением индивидов. Владение собственностью, как и любое из ее правомочий (функций), всегда порождает потребность в деятельности. При этом, сам индивид, избирая дтя себя ту или иную функцию собственности (а возможно и все их, если речь идет о предпринимателе владельце средств производства), одновременно определяег меру собственной деятельности. 33 Собственность В п а д е н и е о т в е т с т в е н н о сть и н т е р е с с т и м у л м о ти в Р ЯРГГПЛЯЖб*НIfР W Wг 1CПОЛЬэОБаНИС ' П п и с в о е н и е ..... W W Потребность в деятельности Рис. 7 Другими словами, при разработке и внедрении внутрифирменного механизма мотивации труда необходимо учитывать эту меру включенности индивида в общественное производство, избранную им для себя. Систематизация собственности по объектам присвоения может помочь при разработке внутрифирменного механизма мотивации. Так, стремление к владению собственностью непроизводственного назначения вполне приемлемо к использованию в мотивационном механизме. Для наемных работников средством достижения поставленной цели является труд, а средством удовлетворения потребности в конкретных объектах собственности заработная плата. Подробно мотивирующая роль заработной платы в переходной экономике будет рассмотрена во второй главе. Здесь мы остановимся на анализе дохода работника от участия во владении собственностью. В настоящее время произошли изменения в доходах наемных работников. В условиях рынка работающий человек получает трудовой доход в процессе и по результатам своей трудовой деятельности. Вместе с тем человек добывает необходимые средства существования не только своим трудом, но и используя |