тывать издержки при принятии решений. Это не могло не создавать проблем менеджерам. Кроме того, практическая деятельность на каждом шагу подвергала сомнению принцип рациональности поведения экономических субъектов. В рамках организации зримо присутствовали иные, кроме интересов фирмы, интересы, например, менеджеров, руководителей подразделений, работников, акционеров различных типов и др., вызывающие, порой, очень непростые коллизии, требующие от менеджеров огромных усилий и приводящие к росту издержек. Распутать этот непростой клубок внутренних противоречий можно было, только изменив теоретическую парадигму. Критики неоклассической теории фирмы справедливо упрекают ее в игнорировании внутрифирменных процессов выработки и принятия решений, контроля за их выполнением, а также взаимодействия этих процессов с внешней средой, которая рассматривается здесь крайне упрощенно и сводится к нескольким моделям (структурам) рынка. Именно поэтому на определенном этапе развития на место неоклассической теории фирмы пришла другая трансакционная теория фирмы. Институциональные теории фирмы характеризуются О. Уильямсоном как контрактные или организационные49 и включают четыре теории: общественного выбора, прав собственности, трансакционной экономики и теории управления поведением исполнителя (см. рис. 1.2). Рисунок 1.2. Теории экономической организации (по О. Уильямсону) 49Уильямсон О. Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации // Уроки организации бизнеса. СПб.: Леттоздат, 1994. С.52. 46 |
производства и уровне цены при ориентации фирмы на максимизацию прибыли (целевая функция). Неоклассическая теория фирмы как субъекта рыночной экономики конкретизируется в двух основных направлениях: а) изучение пропорций замещения труда, капитала, средств и предметов труда и определение таких пропорций, которые минимизируют издержки; б) анализ организации различных рынков, их структур и влияния структур рынка на конкурентное поведение фирмы. Неоклассическая теория, опираясь на подобный анализ, делает предсказания относительно поведения фирмы в зависимости от способа максимизации прибыли, который, в свою очередь, определяется внешней средой или структурой рынка. Критики неоклассической теории фирмы справедливо упрекают ее в игнорировании внутрифирменных процессов выработки и принятия решений, контроля за их выполнением, а также взаимодействия этих процессов с внешней средой, которая рассматривается здесь крайне упрощенно и сводится к нескольким моделям (структурам) рынка. 2). Институциональные теории фирмы характеризуются О. Уильямсоном как контрактные или организационные (145, с. 52) и включают четыре теории: общественного выбора, прав собственности, трансакционной экономики и управления поведением исполнителя. (См. схему №1). Каждая из них анализирует фирму через призму контрактных отношений и качестве элементарной единицы экономической деятельности выделяет трансакцию (рыночную сделку). В институциональных теориях фирма предстает «двусторонних долгосрочных контрактов между собственника виде сети и центральным агентом, которые замещают рынок продуктов и ресурсов и в которых ценовые сигналы играют второстепенную роль ввиду обеспечения координации посредством команд» (164, с. 181). 18 |