Проверяемый текст
Калмыкова, Татьяна Николаевна; Институциональный анализ становления современной модели корпоративного поведения в России (Диссертация 2003)
[стр. 46]

тывать издержки при принятии решений.
Это не могло не создавать проблем менеджерам.
Кроме того, практическая деятельность на каждом шагу подвергала сомнению принцип рациональности поведения экономических субъектов.
В рамках организации зримо присутствовали иные, кроме интересов фирмы, интересы, например, менеджеров, руководителей подразделений, работников, акционеров различных типов и др., вызывающие, порой, очень непростые коллизии, требующие от менеджеров огромных усилий и приводящие к росту издержек.
Распутать этот непростой клубок внутренних противоречий можно было, только изменив теоретическую парадигму.
Критики неоклассической теории фирмы справедливо упрекают ее в игнорировании внутрифирменных процессов выработки и принятия решений, контроля за их выполнением, а также взаимодействия этих процессов с внешней средой, которая рассматривается здесь крайне упрощенно и сводится к нескольким моделям (структурам) рынка.

Именно поэтому на определенном этапе развития на место неоклассической теории фирмы пришла другая трансакционная теория фирмы.
Институциональные теории фирмы характеризуются О.
Уильямсоном как контрактные или организационные49
и включают четыре теории: общественного выбора, прав собственности, трансакционной экономики и теории управления поведением исполнителя (см.
рис.
1.2).
Рисунок 1.2.
Теории экономической организации (по О.
Уильямсону) 49Уильямсон О.
Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации // Уроки организации бизнеса.
СПб.: Леттоздат, 1994.
С.52.
46
[стр. 18]

производства и уровне цены при ориентации фирмы на максимизацию прибыли (целевая функция).
Неоклассическая теория фирмы как субъекта рыночной экономики конкретизируется в двух основных направлениях: а) изучение пропорций замещения труда, капитала, средств и предметов труда и определение таких пропорций, которые минимизируют издержки; б) анализ организации различных рынков, их структур и влияния структур рынка на конкурентное поведение фирмы.
Неоклассическая теория, опираясь на подобный анализ, делает предсказания относительно поведения фирмы в зависимости от способа максимизации прибыли, который, в свою очередь, определяется внешней средой или структурой рынка.
Критики неоклассической теории фирмы справедливо упрекают ее в игнорировании внутрифирменных процессов выработки и принятия решений, контроля за их выполнением, а также взаимодействия этих процессов с внешней средой, которая рассматривается здесь крайне упрощенно и сводится к нескольким моделям (структурам) рынка.

2).
Институциональные теории фирмы характеризуются О.
Уильямсоном как контрактные или организационные
(145, с.
52) и включают четыре теории: общественного выбора, прав собственности, трансакционной экономики и управления поведением исполнителя.
(См.
схему №1).
Каждая из них анализирует фирму через призму контрактных отношений и качестве элементарной единицы экономической деятельности выделяет трансакцию (рыночную сделку).
В институциональных теориях фирма предстает «двусторонних долгосрочных контрактов между собственника виде сети и центральным агентом, которые замещают рынок продуктов и ресурсов и в которых ценовые сигналы играют второстепенную роль ввиду обеспечения координации посредством команд» (164, с.
181).
18

[Back]