Каждая из них анализирует фирму через призму контрактных отношений и в качестве элементарной единицы экономической деятельности выделяет трансакцию (рыночную сделку). В институциональных теориях фирма предстает в виде сети «двусторонних долгосрочных контрактов между собственниками ресурсов и центральным агентом, которые замещают рынок продуктов и ресурсов и в которых ценовые сигналы играют второстепенную роль ввиду обеспечения координации посредством команд»50. Институциональный подход успешно справляется с целым рядом вопросов в деятельности фирмы, которые неоклассики или вовсе не ставили, или решали их в ограниченной мере: чем определяются размеры и организационные формы фирмы; какими факторами определяются решения фирмы самостоятельно производить для себя, а не закупать товар или услугу; как изменяется соотношение различных видов финансирования в зависимости от типа управленческих структур; какие признаки характеризуют различия капиталистическими и социалистическими предприятиями; каковы возможные варианты решения проблем мотивации работников, организации, контроля, планирования и др. Трансакционная теория фирмы опирается на идеи Р. Коуза, который рассматривает фирму как форму приспособления к проблеме существования трансакционных издержек издержек сбора и обработки информации, проведения переговоров и принятия решений, контроля и юридической защиты контракта51. Именно стремлением избежать издержек по заключению сделок на рынке можно объяснить существование фирмы, в которой распределение ресурсов происходит административным путем (посредством приказов). Соображения экономии трансакционных издержек являются также решающими при выборе организационной формы и разхмеров фирмы. Трансакционная экономика уделяет особое внимание управлению контрактными отношениями (посредством механизмов рынков, иерархий и их 50 Цит. по: Шастигко А.Е. Условия эффективности фирм в переходной экономике // Теория переходной экономики. Т.1. Мтсроэкономкка / Под ред. В.В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997. С.181. 51 Коуз Р. Фирма, рынок, право. М.: «Дело ЛТД» при участии «Catallaxy», 1993. С.9. 47 |
производства и уровне цены при ориентации фирмы на максимизацию прибыли (целевая функция). Неоклассическая теория фирмы как субъекта рыночной экономики конкретизируется в двух основных направлениях: а) изучение пропорций замещения труда, капитала, средств и предметов труда и определение таких пропорций, которые минимизируют издержки; б) анализ организации различных рынков, их структур и влияния структур рынка на конкурентное поведение фирмы. Неоклассическая теория, опираясь на подобный анализ, делает предсказания относительно поведения фирмы в зависимости от способа максимизации прибыли, который, в свою очередь, определяется внешней средой или структурой рынка. Критики неоклассической теории фирмы справедливо упрекают ее в игнорировании внутрифирменных процессов выработки и принятия решений, контроля за их выполнением, а также взаимодействия этих процессов с внешней средой, которая рассматривается здесь крайне упрощенно и сводится к нескольким моделям (структурам) рынка. 2). Институциональные теории фирмы характеризуются О. Уильямсоном как контрактные или организационные (145, с. 52) и включают четыре теории: общественного выбора, прав собственности, трансакционной экономики и управления поведением исполнителя. (См. схему №1). Каждая из них анализирует фирму через призму контрактных отношений и качестве элементарной единицы экономической деятельности выделяет трансакцию (рыночную сделку). В институциональных теориях фирма предстает «двусторонних долгосрочных контрактов между собственника виде сети и центральным агентом, которые замещают рынок продуктов и ресурсов и в которых ценовые сигналы играют второстепенную роль ввиду обеспечения координации посредством команд» (164, с. 181). 18 Институциональный подход успешно справляется с целым рядом вопросов в деятельности фирмы, которые неоклассики или вовсе не ставили, Схема 1. Теории экономической организации (по О. Уильямсону) или решали их в ограниченной мере: чем определяются размеры и организационные формы фирмы; какими факторами определяются решения фирмы самостоятельно производить для себя, а не закупать товар или услугу, как изменяется соотношение различных видов финансирования зависимости от типа управленческих структур; какие признаки характеризуют различия капиталистическими социалистическимии предприятиями; каковы возможные варианты решения проблем мотивации работников, организации, контроля, планирования и др. Трансакционная теория фирмы опирается на идеи Р. Коуза, который рассматривает фирму как форму приспособления к проблеме существования 19 трансакционных издержек издержек сбора и обработки информации, проведения переговоров и принятия решений, контроля и юридической защиты контракта (65, с. 9). Именно стремлением избежать издержек по заключению сделок на рынке можно объяснить существование фирмы, в которой распределение ресурсов происходит административным путем (посредством приказов). Соображения экономии трансакционных издержек являются также решающими при выборе организационной формы и размеров фирмы. Трансакционная экономика уделяет особое внимание управлению контрактными отношениями (посредством механизмов рынков, иерархий и их смешанных форм) с позиций анализа сравнительной эффективности, с которой альтернативные организационные структуры управляют * трансакциями в ходе осуществления контрактов. Любой контракт, равно как и сложившиеся права собственности, несовершенны. В них невозможно предусмотреть все многообразие изменяющейся экономической жизни. Поэтому основное бремя затрат по реализации контрактов несут не суды, а сами участники этих контрактов. Они предпринимают специальные усилия по упорядочению своих отношений. В результате устанавливается так * называемый «частный порядок». Трансакционная теория позволяет производительный сектор экономики в виде своеобразного рынка организационных форм, на котором фирмы разного типа конкурируют между собой. Процветание и отмирание различных организационных форм в конечном счете определяется кспособностью экономии трансакционных издержек. При этом используются различные методы конкурентной борьбы: привлечение наиболее квалифицированных и производительных специалистов, захват и поглощение одних фирм другими и др. Конкуренция на рынке организационных форм приводит к тому, что для каждого типа этих форм находится ниша, в пределах которой он эффективнее других. Но подобные преимущества не являются абсолютными 20 |