|
цесс поиска и отбора правил поведения, которые лучше всего отвечают внешним условиям. Идея естественного отбора подкрепляется в эволюционном анализе представлением об «организационной генетике», т.е. о процессах передачи во времени характерных черт организаций, в том числе и тех черт, которые лежат в основе их способности выпускать продукцию и извлекать прибыль. В качестве общего термина для всех «нормальных и предсказуемых образцов поведения фирм» Р. Нельсон и С. Винтер используют понятие рутины. Его употребление охватывает характеристики фирм в диапазоне от конкретных технических методов производства товаров и услуг, процедур найма и увольнения, заказов нового оборудования вплоть до политики в области инвестирования, научных исследований и опытно-конструкторских разработок или рекламы и стратегии деловой активности в отношении диверсификации продукта и заграничных инвестиций. В любой момент времени рутины задают список функций, которые определяют действия фирм под влиянием разнообразных внешних (связанных в основном с рыночной конъюнктурой) и внутренних (например, структура парка машин и оборудования) переменных. Сами же рутины, управляющие поведением фирмы в этот момент времени являются известными данными. Об их характеристике можно узнать, обратившись к сформировавшему подобные рутины эволюционнохму процессу. Именно благодаря рутинам происходит наследование организационного поведения. Они же являются единицей эволюционного отбора в организационных изменениях. Следование рутинам может происходить как через сознательный выбор, так и в виде неосознанного действия; и позволяет минимизировать трансакционные издержки при производстве и обмене. Рутины, прошедшие конкурентный отбор, распространяются, т.е. принимаются хмножеством взаимодействующих фирм. А принятая большинством рутина, становится нормой. |
* Состояние отрасли («популяция фирм») характеризуется описаниями состояний всех действующих в ней и потенциальных («еще не родившихся или уже умерших») фирм вместе с описаниями переменных окружающей среды. Главная задача эволюционной теории состоит моделировании динамического процесса изменения отраслевой структуры набора образцов поведения фирм и последствий этого изменения для рынка. В каждый период времени данная структура является результатом конкурентного взаимодействия фирм. В отрасли действует экономический аналог естественного отбора: рынок определяет какие фирмы рентабельны, а какие нет, и стремится отсеять последние. Вместе с этим на уровне фирм происходит процесс поиска и отбора правил поведения, которые лучше всего отвечают внешним условиям. Идея естественного отбора подкрепляется в эволюционном анализе представлением об «организационной генетике», т.е. о процессах передачи * во времени характерных черт организации том числе и тех черт, которые лежат в основе их способности выпускать продукцию и извлекать прибыль. В качестве общего термина для всех «нормальных и предсказуемых образцов поведения фирм» Р. Нельсон и С. Уинтер используют понятие рутины. Его употребление охватывает характеристики фирм в диапазоне от технических производства товаров и услуг, процедур ♦ найма и увольнения, заказов нового оборудования вплоть до политики в области инвестирования, научных исследований и опытно-конструкторских разработок или рекламы и стратегии деловой активности в отношении диверсификации продукта и заграничных инвестиций. В любой момент времени рутины задают список функций, которы определяют действия фирм под влиянием разнообразных внешних (связанных в основном с рыночной конъюнктурой) и внутренних (например, структура парка машин и оборудования) переменных. Сами же рутины, управляющие поведением фирмы в этот момент времени являются 31 известными данными. Об их характеристике можно узнать, обратившись к сформировавшему подобные рутины эволюционному процессу. Именно благодаря рутинам происходит наследование организационного поведения. Они же являются единицей эволюционного отбора в организационных изменениях. Следование рутинам может происходить как через сознательный выбор, так и в виде неосознанного действия; и позволяет минимизировать трансакционные издержки при производстве и обмене. Рутины, прошедшие конкурентный отбор, распространяются, т.е. принимаются множеством заимодействуюгцих фирм. А принятая большинством рутина, становится нормой. Рутины устойчивы во времени, хотя и подвержены изменениям. Но эти изменения происходят гораздо медленнее, чем, например, меняются цены и объем обращающихся на рынке товаров. В зависимости от типа одни рутины модифицируются быстрее, другие — медленнее: наиболее быстро изменяются рутины, связанные с техникой; медленнее всего происходят изменения рутин, которые стали частью культуры. Общую логику эволюционного процесса, происходящего в отрасли, Р. Нельсон и С. Уинтер описывают следующим образом: «В каждый момент времени текущие функциональные характеристики фирм, величины их основного капитала и значения других фазовых переменных определяют уровни затрат и выпуска. Эти решения фирм вместе с рыночной « конъюнктурой спроса предложения, которые являются дляи * рассматриваемых фирм экзогенным параметром, определяют рыночные цены затрат и выпуска. Таким образом определяется уровень рентабельности каждой отдельно взятой фирмы. Рентабельность же посредством правил инвестирования, принятых в данной фирме, выступает в роли одного из решающих факторов увеличения или уменьшения размеров индивидуальных фирм. А коль скоро размеры фирм изменяются, одни и те же функциональные характеристики будут порождать разные уровни затрат и 32 |