|
Практическая жизнь российского предпринимательства систематически демонстрирует «недоделанность» его институционального оформления, основных и вспомогательных институтов. А теоретические дискуссии, освещающие эту практику, систематически упираются в отсутствие целостных представлений о корпорации как социально-экономическом институте и процессах его становления, функционирования и развития. Создание подобных представлений возможно на пути синтеза в изучении различных аспектов деятельности фирмы, которые рассматриваются изолированно в неоклассических, институциональных, эволюционных и предпринимательских теориях фирмы. Идея подобного синтеза систематически проводится в известной работе Г.Б. Клейнера, В.Л. Тамбовцева, P.M. Качалова74. Таким образом, в экономической теории сложилось несколько основных концепции предприятия, описывающих его жизнедеятельность и фиксирующих внимание па различных аспектах этой деятельности: неоклассическая теория фирмы, институциональная теория фирмы, предпринимательская теория фирмы, эволюционная теория фирмы. Изучение поведения предприятия в условиях рыночной экономики требует системной интеграции разнообразного инструментария, используемого в перечисленных теориях. При этой роль интегратора способна выполнить институционально-эволюционная концепция фирмы. Выводы по главе 1. Таким образом, институционально-эволюционный анализ современной системы предпринимательства позволяет нам сделать следующие выводы: 1. Предпринимательская среда независимо от ее организационного оформления всегда связана с определенной долей рисков и стремится к их минимизации. Соответствие бизнеса морально-нравственным ценностям общества это не просто добровольный выбор предпринимателя. Это инстинктивное стрем74 См. подробнее: Клейнер Г.Б., Качалов P.M., Тамбовцев В.Л. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. 64 |
Информационная база исследования представлена материалами, содержащимися в монографиях и статьях периодических изданий российских и зарубежных экономистов. Эмпирической базой исследования послужили статистические материалы Госкомстата РФ, экспертные оценки и расчеты исследователей, опубликованные в научной литературе и периодической печати, законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации. Основные положения диссертации, выносимые на защиту. 1. Сформулированный в диссертации принцип открытости позволяет при реализации в анализе корпоративного сектора адекватно воспроизвести данный процесс в теории. Содержание данного принципа включает: первостепенное нимание институциональным предпосылкам развитияк корпоративного сектора; использование эволюционного подхода; выделение в качестве основного субъекта принятия решений и агента эволюции составляющих корпорацию участников; информационную «прозрачность» корпорации. 2. В экономической теории сложилось несколько основных концепций предприятия, описывающих его жизнедеятельность и фиксирующих внимание на различных аспектах этой деятельности: неоклассическая теория фирмы; институциональная теория фирмы; дринимательская теория фирмы; эволюционная теория фирмы Изучение поведения предприятия условиях нестабильнойв экономической среды требует системной интеграции разнообразного инструментария, используемого в перечисленных теориях. При этом роль интегратора способна выполнить институциональноэволюционная концепция фирмы, поскольку «сильную» ее сторону составляет внесение перспективы в процессы функционирования; формирование представлений долгосрочных тенденцияхо и направлениях эволюции экономической системы. В результате 7 институциональным контекстом, а в изучении самого этого контекста несена идея эволюции. «Мы лишь слегка затрагиваем, признаются классики эволюционного подхода к экономике, связь нашей теории с проблемами комплексного институционального «дизайна», где крупные корпорации играют центральную роль" (100, с.58). Основная проблема, в конечном счете, состоит в том, чтобы раскрыть «истинные институциональные механизмы, задействованные в реальных рыночных системах, которые «образуют сложный и трудно постигаемый объект теоретических исследований» (100, с. 21). Практическая жизнь российского корпоративного сектора систематически демонстрирует «недоделанность» его институционального оформления, основных и вспомогательных институтов теоретические дискуссии, освещающие эту практику, систематически упираются отсутствие целостных представлений о корпорации как социальноэкономическом институте и процессах его становления, функционирования и развития Создание подобных представлений возможно на пути синтеза в изучении различных аспектов деятельности фирмы, которые рассматриваются изолированно в неоклассических, институциональных, эволюционных и предпринимательских теориях фирмы. Идея подобного Клейнера Тамбовцева, Р.М. Качалова (59). Таким образом, предлагаемый диссертации качествев в методологической предпосылки исследования принцип открытости ориентирует на первостепенное внимание к институциональным основам развития корпоративного сектора; использование эволюционного подхода; выделение качестве субъекта принятия решений и агента эволюции составляющих корпорацию участников; информационную «прозрачность» корпорации. В полной мере учесть указанные требования возможно на 36 Заключение. 1. Сформулированный в диссертации принцип открытости позволяет при последовательной своей реализации анализе движения российского корпоративного сектора адекватно воспроизвести данный процесс теории. Содержание данного принципа включает: первостепенное квнимание институциональным предпосылкам развития корпоративного сектора; использование эволюционного подхода; выделение в качестве основного субъекта принятия решений и агента эволюции составляющих корпорацию участников; информационную «прозрачность» корпорации. 2. В экономической теории сложилось несколько основных концепций предприятия, описывающих его жизнедеятельность и фиксирующих внимание на различных аспектах этой деятельности: неоклассическая теория фирмы; институциональная теория фирмы; предпринимательская теория фирмы; эволюционная теория фирмы. Изучение поведения предприятия условиях нестабильнойв экономической среды требует системной интеграции разнообразного инструментария, используемого в перечисленных теориях. При этом роль интегратора способна выполнить институциональноэволюционная концепция фирмы, поскольку «сильную» ее сторону составляет несение перспективы процессы функционирования; формирование представлений долгосрочных тенденцияхо и Л направлениях эволюции экономической системы. В результате использования данной концепции возможно получение целостного 3. представления о корпорации как социально-экономическом институте, процессах его становления, функционирования и развития. Для анализа корпоративного устройства экономики следует внести ясность в разграничение правового и экономического его аспектов. Корпорация есть прежде всего одна из правовых форм ведения бизнеса, наряду с единоличным владением и партнерством. Специфическая 159 |