|
или организация, являющаяся второй стороной по соответствующему договору. Перейдем к описанию базовой модели стимулирования, отражающей взаимодействие одного начальника и одного подчиненного. Рассмотрим организационную систему (ОС), состоящую из одного управляющего органа центра на верхнем уровне иерархии и одного управляемого субъекта агента на нижнем уровне. Участники ОС, то есть центр и агент, обладают свойством активности способностью самостоятельного выбора действий (стратегий). Механизмом функционирования ОС называется совокупность правил, законов и процедур, регламентирующих взаимодействие участников системы. Механизмом стимулирования называется правило принятия решений центром относительно стимулирования агента. Механизм стимулирования включает в себя систему стимулирования, которая в рамках моделей, рассматриваемых в настоящей работе, полностью определяется функцией стимулирования, задающей зависимость вознаграждения агента от выбираемых им действий. Поэтому в дальнейшем при рассмотрении теоретико-игровых моделей будем употреблять термины «механизм стимулирования», «система стимулирования» и «функция стимулирования» как синонимы. Стратегией агента является выбор действия у е Л , принадлежащего множеству допустимых действий А. Содержательно действием агента может быть количество отрабатываемых часов, объем произведенной продукции и т.д. Множество допустимых действий агента представляет собой набор альтернатив, из которых он производит свой выбор. Например, диапазон возможной продолжительности рабочего времени, неотрицательный и не превышающий технологические ограничения объем производства, уровень качества продукции и т.д. Стратегией центра является выбор функции стимулирования
| Глава 1. Модели индивидуального стимулирования 19 или организация, являющаяся второй стороной по соответствующему договору. Перейдем к описанию базовой модели стимулирования, отражающей взаимодействие одного начальника и одного подчиненного. Рассмотрим организационную систему (ОС), состоящую из одного управляющего органа – центра – на верхнем уровне иерархии и одного управляемого субъекта – агента на нижнем уровне. Участники ОС, то есть центр и агент, обладают свойством активности – способностью самостоятельного выбора действий (стратегий). Механизмом функционирования ОС называется совокупность правил, законов и процедур, регламентирующих взаимодействие участников системы. Механизмом стимулирования называется правило принятия решений центром, относительно стимулирования агента. Механизм стимулирования включает в себя систему стимулирования, которая в рамках моделей, рассматриваемых в настоящей работе, полностью определяется функцией стимулирования, задающей зависимость вознаграждения агента от выбираемых им действий. Поэтому в дальнейшем при рассмотрении теоретико-игровых моделей будем употреблять термины «механизм стимулирования», «система стимулирования» и «функция стимулирования» как синонимы. Стратегией агента является выбор действия y Î A, принадлежащего множеству допустимых действий A. Содержательно действием агента может быть количество отрабатываемых часов, объем произведенной продукции и т.д. Множество допустимых действий агента представляет собой набор альтернатив, из которых он производит свой выбор. Например, диапазон возможной продолжительности рабочего времени, неотрицательный и не превышающий технологические ограничения объем производства, уровень качества продукции и т.д. Стратегией центра является выбор функции стимулирования s(y) Î M, принадлежащей допустимому множеству M и ставящей в соответствие действию агента некоторое неотрицательное возна |