|
повременная, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от отработанного времени с учетом квалификации и качества труда; сдельная, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от количества произведенной продукции; участие в доходе {участие в прибылях, выплаты бонуса), например приобретение акций компании (опционы); премии дополнительное по сравнению с заработной платой вознаграждение, выплачиваемое в определенных случаях. Отдельной формой заработной платы, стимулирующей продажи и не рассматриваемой подробно в настоящей работе, являются комиссионные . Отметим, что перечисленные выше формы не являются рядоположенными. Так, например, разделение повременной и сдельной заработной платы основывается на мере труда (то есть способе измерения количества труда см. также классификацию в [56]) соответственно времени и количестве произведенной продукции. Обе эти формы являются регулярными (выплачиваемыми в рамках действующего трудового контракта) и зависящими явным и известным работнику образом от показателей его деятельности. При использовании опционов вознаграждение не зависит столь явным образом от результатов именно индивидуальной деятельности; премии (как правило) не являются регулярной формой заработной платы и т.д. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Сдельная форма заработной платы (иногда ее называют поштучной) может реализовываться в виде следующих систем оплаты: Комиссионные в ряде случае с формальной точки зрения могут рассматриваться как разновидность такой формы оплаты какучастие в доходе. 35 |
45 Для оплаты труда руководителей и специалистов может использоваться окладно-премиальная система оплаты, в которой индивидуальное вознаграждение складывается из оклада (тарифная система) и премии, определяющейся по результатам деятельности организации, подразделения и т.д. Разновидностью тарифной формы оплаты также являются так называемые плавающие оклады, при использовании которых показатели тарифной системы на каждый период рассчитываются с учетом результатов деятельности в предыдущих периодах. повременная, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от отработанного времени с учетом квалификации и качества труда; сдельная, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от количества произведенной продукции; участие в доходе {участие в прибылях, выплаты бонуса), например приобретение акций компании (опционы)', премии дополнительное по сравнению с заработной платой вознаграждение, выплачиваемое в определенных случаях. Отдельной формой заработной платы, стимулирующей продажи и не рассматриваемой подробно в настоящей работе, являются комиссионные . Отметим, что перечисленные выше формы не являются рядоположенными. Так, например, разделение повременной и сдельной заработной платы основывается на мере труда (то есть способе измерения количества труда см. также классификацию в [57]) соответственно времени и количестве произведенной продукции. Обе эти формы являются регулярными (выплачиваемыми в рамках действующего трудового контракта) и зависящими явным Г \ и известным работнику образом от показателей его деятельности. При использовании опционов вознаграждение не зависит столь явным образом от результатов именно индивидуальной деятельности; премии (как правило) не являются регулярной формой заработной платы и т.д. Комиссионные в ряде случае с формальной точки зрения могут рассматриваться как разновидность такой формы оплаты как участие в доходе. b Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты : простая повременная; повременно-премиальная. Сдельная форма заработной платы (иногда ее называют поштучной) может реализовываться в виде следующих систем оплаты: прямая сдельная', сдельно-премиальная', сдельно-прогрессивная', косвенно-сдельная’, аккордная. Связь между повременной и сдельной формами оплаты может быть установлена следующим образом. Если в сдельной оплате фиксированы нормы времени на выполнение определенных заданий, то ее можно рассматривать как повременную. При этом на практике, если работник справляется со своим заданием (с выполнением требований не только количества, но и качества) быстрее отведенного времени, то ему может оплачиваться все время по норме, независимо от фактически затраченного времени (см. ниже). Рассмотрим перечисленные выше системы оплаты более подробно. Простая повременная система оплаты соответствует использованию фиксированных (постоянных, то есть не зависящих от каких-либо показателей деятельности агента) ставок оплаты за единицу времени. Если под действием агента понимать отработанное время, то данной системе оплаты соответствует система стимулирования L-типа (см. раздел 1.3). 46 В ходе дальнейшего изложения для того, чтобы различать, если это необходимо, реальные "системы оплаты "и их модели, для последних будем использовать термин "системы стимулирования". 2 Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих [126], и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется для 20% рабочих [36, 40 , 126] (в [37] приводится оценка 40-60%). |