Проверяемый текст
Кочиева, Таиса Багратовна. Исследование и разработка моделей базовых систем стимулирования в активных системах (Диссертация 2000)
[стр. 40]

В первом случае абсолютная величина премии, например, при выполнении и/или перевыполнении плановых заданий, оговорена заранее, чему соответствует система стимулирования А+С-типа, где А некоторая базовая система стимулирования.
В том числе величина премии может быть пропорциональна базовому окладу (без учеты премиальных, прогрессивных и других надбавок).
Во втором случае абсолютная величина премии определяется как заранее установленный процент от заработка за учетный период.
Такие сложные системы премирования используются достаточно редко.
Для их формального описания следовало бы ввести дополнительную (четвертую) операцию над базовыми системами стимулирования "изменения масштаба" на определенных подмножествах множества допустимых действий агента.
Можно предположить, что теоретико-игровой анализ таких ("сильно разрывных") систем стимулирования достаточно трудоемок, поэтому пока исключим их из предмета исследования.
Важную роль, помимо основной заработной платы, также играет дополнительная заработная плата в форме различных доплат (в том числе доплаты за совмещение, сверхурочную работу и т.д.), надбавок (за квалификацию, выслугу лет, стаж работы в данной организации и т.д.) и единовременных вознаграждений.
В отличие от премий, например, надбавки включаются в состав заработной платы регулярно.
Основная и дополнительная заработные платы совместно могут рассматриваться как некоторая единая суммарная система стимулирования.
Выше мы перечислили основные формы и системы заработной платы, рассматриваемые в отечественной литературе по стимулированию и оплате труда.
Системы заработной платы, используемые за рубежом, естественно, несколько отличаются от них, однако не столь сильно.
Так, например, в [20] (см.
также обзоры зарубежных систем заработной платы в [17, 102, 104, 109, 125 и др.]) выделяются следующие компоненты вознаграждения работника: базовая заработная плата (одинаковая для некоторой группы работников,
40
[стр. 50]

В первом случае абсолютная величина премии, например, при выполнении и/или перевыполнении плановых заданий, оговорена заранее, чему соответствует система стимулирования А+С-типа, где А некоторая базовая система стимулирования.
В том числе величина премии может быть пропорциональна базовому окладу (без учеты премиальных, прогрессивных и других надбавок).
Во втором случае абсолютная величина премии определяется как заранее установленный процент от заработка за учетный период.
Такие сложные системы премирования используются достаточно редко.
Для их формального описания следовало бы ввести дополнительную (четвертую) операцию над базовыми системами стимулирования "изменения масштаба" на определенных подмножествах множества допустимых действий агента.
Можно предположить, что теоретико-игровой анализ таких ("сильно разрывных") систем стимулирования достаточно трудоемок, поэтому пока исключим их из предмета исследования.
Важную роль, помимо основной заработной платы, также играет дополнительная заработная плата в форме различных доплат (в том числе доплаты за совмещение, сверхурочную работу и т.д.), надбавок (за квалификацию, выслугу лет, стаж работы в данной организации и т.д.) и единовременных вознаграждений.
В отличие от премий, например, надбавки включаются в состав заработной платы регулярно.
Основная и дополнительная заработные платы совместно могут рассматриваться как некоторая единая суммарная система стимулирования.
Выше мы перечислили основные формы и системы заработной платы, рассматриваемые в отечественной литературе по стимулированию и оплате труда.
Системы заработной платы, используемые за рубежом, естественно, несколько отличаются от них, однако не столь сильно.
Так, например, в [20] (см.
также обзоры зарубежных систем заработной платы в [17, 102, 104,109, 125 и др.]) выделяются следующие компоненты вознаграждения работника: базовая заработная плата (одинаковая для некоторой группы работников,
например, данной квалификации, должности и т.д.);

[Back]