Проверяемый текст
Варванин, Сергей Олегович. Методы стратегического управления персоналом предприятия (Диссертация 1999)
[стр. 160]

160 д) образованность (С5) определяется долей специалистов с высшим и специальным образованием в общей численности работающих: С5 = Чоб/Ч141 где Чо численность специалистов, имеющих высшее и специальное образование.
е) профессионализм (Сб) характеризуется качеством продукции: С6 =
Qk,/Q'42, где Qk объем продукции (в штуках) соответствующей требованиям качества; Q общий объем продукции.
ж) ресурсы рабочего времени (С7) определяются отношением фактических ресурсов рабочего времени (Ф) к ресурсам рабочего времени, необходимым для выполнения стратегических планов
(Фо): С7 = Ф/ФО 143.
Итоговую оценку уровня трудового потенциала можно осуществлять на основе рейтинга.
Имея характеристики конкретных компонент трудового потенциала и их весовые коэффициенты (а;), определенные экспертным путем, можно получить показатель трудового потенциала:
т ТП ;=1 где m число учитываемых компонент трудового потенциала.
Для того чтобы получить показатель трудового потенциала, которым реально обладает фирма, следует учесть в формуле
коэффициенты, отражающие способность фирмы привлекать новые трудовые ресурсы (к„) и эффективность системы обучения и переподготовки (кОб): ТП=ТПр*кп*коб.145 Способность фирмы привлекать новые трудовые ресурсы определяется конкурентоспособностью фирмы на рынке труда и эффективностью систем найма 141 142 143 144 145 146 Генкин Б.М.
Эффективность труда и качество жизни.
СПб.: СпбНЭА, 1997.
Там же.
Там же.
Там же.
Там же.
Там же.
[стр. 90]

в) Творческий потенциал и активность могут быть описаны коэффициентом Сз, характеризующим количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений на одного работающего: С3 = Я , (2.22) Ч где Н количество изобретений, патентов, предложений за определенный период времени; Ч среднесписочная численность работающих.
г) Организованность характеризуется количеством нарушений дисциплины (Д) к общей численности работающих: С4 = R .
(2.23) Ч д) Образованность (Cs) определяется долей специалистов с высшим и специальным образованием в общей численности работающих: С5 = Чо, (2.24) Ч где Ч„ численность специалистов, имеющих высшее и специальное образование.
е) Профессионализм (Сб) характеризуется качеством продукции: С6 =
Qs,.
(2.25) Q где QKобъем продукции (в штуках) соответствующей требованиям качества; Q общий объем продукции.
ж) Ресурсы рабочего времени (С7) определяются отношением фактических ресурсов рабочего времени (Ф) к ресурсам рабочего времени, необходимым для выполнения стратегических планов
(Ф0): С7 = Ф .
(2.26) Фо Итоговую оценку уровня трудового потенциала можно осуществлять на основе рейтинга.
Имея характеристики конкретных компонент трудового потенциала и их весовые коэффициенты (а;), определенные экспертным путем, можно получить показатель трудового потенциала:
9 0

[стр.,91]

-91 т ТПР= £а, •с,-, /«/ (2.27; где ш число учитываемых компонент трудового потенциала.
Для того чтобы получить показатель трудового потенциала, которым реально обладает фирма, следует учесть в формуле
2.28 коэффициенты, отражающие способность фирмы привлекать новые трудовые ресурсы (кн) и эффективность системы обучения и переподготовки (коб): Способность фирмы привлекать новые трудовые ресурсы определяется конкурентоспособностью фирмы на рынке труда и эффективностью систем найма где 1киндекс, характеризующий степень выполнения целей по качеству вновь набранных работников.
Определяется как отношение фактического трудового потенциала «новичков» к запланированному; 13индекс, характеризующий степень выполнения целей по затратам на набор новых сотрудников.
Определяется отношением плановых затрат к фактическим; 18индекс, характеризующий степень выполнения целей по срокам набора новых сотрудников.
Определяется как отношение плановых затрат времени к фактическим; Крт конкурентоспособность предприятия на рынке труда (см.
формулу 2.17).
Для определения эффективности системы обучения можно использовать следующую формулу [100]: где L продолжительность воздействия программ обучения на производи777 = ТПр ■кн ■коб .
(2.28) (2.29) Knf, L N ■У Е .
N Z (2.30) тельность труда и другие факторы результативности;

[Back]