Проверяемый текст
Соболев, Юрий Николаевич; Условия организации адаптивного обучения специалистов пенитенциарной системы в процессе их переподготовки и повышения квалификации (Диссертация, февр 2004)
[стр. 44]

44 25,5 23,8 14,1 % 29,3 73 ■ ■ ¿ ■ ¿ .
Г щ Ш Щ Щщ ТЭМГ л -:;.: .7 /.
л 4 :-.
Гг-'.
Ж>.'л очень часто достаточно часто нечасто, но и нередко редко ш -очень редко Рис.
1.2.
Частота проявления нарушений законности сотрудниками исправительных учреждений Анализ работ
[33,37,100] показывает, что наиболее распространенными нарушениями законности, допускаемыми сотрудниками, являются: проявление грубости по отношению к осужденным, рукоприкладство, злоупотребление служебным положением, установление незаконных связей с осужденными и их родственниками и т.п.
Данные
ГУИН Минюста России о содержании нарушений законности помещены в табл.
8.
Для большей наглядности сравним, на какие же неправомерные действия сотрудников исправительных учреждений жалуются осужденные.
Результаты анкетного опроса осужденных о характере их заявлений и жалоб помещены в таблице
9.
Чаще всего обжалуются осужденными действия начальников отрядов и младших инспекторов (рис.

1.3).
[стр. 43]

43 % 29,3 25,5 23.8 14.1 7.3 очень часто -достаточно часто нечасто, но и нередко редко очень редко Рис.
1.1 .
Частота проявления нарушений законности сотрудниками исправительных учреждений Анализ работ
[27,28,74) показывает, что наиболее распространенными нарушениями законности, допускаемыми сотрудниками, являются: проявление грубости по отношению к осужденным, рукоприкладство, злоупотребление служебным положением, установление незаконных связей с осужденными и их родственниками и т.п.
Данные
о содержании нарушений законности помещены в габл.
11.
Для большей наглядности сравним, на какие же неправомерные действия сотрудников исправительных учреждений жалуются осужденные.
Результаты анкетного опроса осужденных о характере их заявлений и жалоб помещены в таблице
12.
Чаще всего обжалуются осужденными действия начальников отрядов и младших инспекторов (рис.

1.2).

[Back]