|
Реализация кадровой политики возможна лишь при наличии обоснованного стратегического плана управления персоналом. Выше изложена методология его обоснования и рекомендованы научные методы, необходимые для проведения исследований. Однако вопрос оптимизации стратегии остался открытым. Перейдем к изложению метода выбора оптимальной кадровой стратегии с учетом изложенных приоритетов кадровой политики. Задача выбора оптимальной стратегии формулируется следующим образом. Пусть имеется несколько вариантов реализации проектов стратегии управления персоналом предприятия. Каждый из проектов имеет несколько вариантов реализации с различными объектами вложения ресурсов (создание новых рабочих мест и ликвидация старых, набор, увольнение и обучение персонала, мотивация труда, социальные меры и т. д.). Каждый вариант характеризуется некоторым графиком ежегодных затрат (с учетом потребности всех включенных в него объектов) и ожидаемым экономическим эффектом от его реализации. Кроме того, заданы ограничения сверху на суммарные годовые вложения ресурсов по всем вариантам реализации. Задача состоит в нахождении такого набора вариантов проектов с учетом указанных ограничений, который обеспечивает при его реализации максимальный суммарный экономический эффект. Описанная задача сводится к следующей задаче целочисленного линейного программирования. Необходимо найти набор X,] такой, чтобы он обеспечивал максимум выражения у = ХЕй?.,л:>;=>тах> Ы>1 где: М количество мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в рассматриваемом проекте; N1 количество вариантов вложения средств в 1-м мероприятии проекта; |
Реализация кадровой политики возможна лишь при наличии обоснованного стратегического плана управления персоналом. Выше изложена методология его обоснования и рекомендованы научные методы, необходимые для проведения исследований. Однако вопрос оптимизации стратегии остался открытым. Перейдем к изложению метода выбора оптимальной кадровой стратегии с учетом изложенных приоритетов кадровой политики. Задача выбора оптимальной стратегии формулируется следующим образом. Пусть имеется несколько вариантов реализации проектов стратегии управления персоналом предприятия. Каждый из проектов имеет несколько вариантов реализации с различными объектами вложения ресурсов (создание новых рабочих мест и ликвидация старых, набор, увольнение и обучение персонала, мотивация труда, социальные меры и т. д.). Каждый вариант характеризуется некоторым графиком ежегодных затрат (с учетом потребности всех включенных в него объектов) и ожидаемым экономическим эффектом от его реализации. Кроме того, заданы ограничения сверху на суммарные годовые вложения ресурсов по всем вариантам реализации. Задача состоит в нахождении такого набора вариантов проектов с учетом указанных ограничений, который обеспечивает при его реализации максимальный суммарный экономический эффект. Описанная задача сводится к следующей задаче целочисленного линейного программирования. ♦ 11еобходимо найти набор хц такой, чтобы он обеспечивал максимум выражения М N. ■ «» 1-1 где: М количество мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в рассматриваемом проект е; N1 количество вариантов вложения средств в 1-м мероприятии проекта: с!чэкономический эффект от реализации 1-го мероприятия проект по ]-м> варнакп планируемых вложений средств на несколько лет вперед: хч некоторая вспомогательная переменная, принимающая тлько дна шачения июо 0. либо 1, причем N. х„ = 1 для любых I, • 1 когда выполняются уешповленные ограничения по суммарным юловым вложениям ресурсов М N. 22.*! для любых к и I, >•=-1 ]■! 4 где к номер ресурса и I год вложения. |