|
123 тенсивность и характер этого перехода в них существенно различаются, что зависит и от потенциальных возможностей социально-экономического развития отдельных территорий, и от степени их реализации. Если в условиях плановой экономики дифференциация тоже была, то теперь она проявляется быстрее и во многих случаях острее. Поэтому в интересах эффективного управления структурной перестройкой промышленного комплекса города целесообразно периодически анализировать ход аналогичных реформ в других регионах РФ. Для проведения мониторинга промышленных предприятий в работе47 приведены предложения по составу элементов программы социальнотрудового мониторинга и рекомендации по составу показателей. Предлагается в программу сбора информации по оценке ситуации в социальнотрудовой сфере на предприятиях и в организациях включать карту предприятия, пять блоков статистической и социально-экономической информации, опросные листы и анкету "Труд в вашей жизни" (основной инструмент сбора социологическом информации), коллективный договор и справку о его выполнении. Карта предприятия представляется один раз в начале работы по каждому обследуемому предприятию или организации. Она содержит его общие характеристики: место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации (если она произошла) и основные виды выпускаемой продукции. Эта информация весьма важна, так как в зависимости от отрасли и типа производства в значительной степени меняется характер социально-трудовых процессов на предприятиях. Географическое положение предприятия также влияет на развитие процессов в социально-трудовой сфере Информация об основных видах выпускаемой продукции имеет значение с точки зрения оценки места 47 Антосенков Е. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Система показателей // Человек и труд. 1994, -№3. |
территориальном подходе, когда в качестве объектов исследований берутся не только отдельные предприятия и организации, но и город, регион в целом. Анализ особенностей перехода к рыночной экономике по отдельным областям, краям и республикам Российской Федерации показывает: интенсивность и характер этого перехода в них существенно различаются, что зависит и от потенциальных возможностей социальноэкономического развития отдельных территорий, и от степени их реализации [8]. Если в условиях плановой экономики дифференциация тоже была, то теперь она проявляется быстрее и во многих случаях острее. Поэтому в интересах эффективного управления структурной перестройкой промышленного комплекса города целесообразно периодически анализировать ход аналогичных реформ в других регионах РФ. Для проведения мониторинга промышленных предприятий в работе [8] приведены предложения по составу элементов программы социально-трудового мониторинга и рекомендации по составу показателей. Предлагается в программу сбора информации по оценке ситуации в социально-трудовой сфере на предприятиях и в организациях включать карт} предприятия, пять блоков статистической и социально-экономической информации, опросные листы и анкету "Труд в вашей жизни" (основной инструмент сбора социологическом информации), коллективный договор и справку о его выполнении. Карта предприятия представляется один раз в начале работы по каждом> обследуе^ мому предприятию или организации. Она содержит ею общие характеристики: место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации (если она произошла) и основные виды выпускаемой продукции. информация весьма важна, гак как в зависимости от отрасли и типа производства в значительной степени меняется характер социально-трудовых процессов на предприятиях. Географическое положение предприятия также влияет на развитие процессов в еониалыю-трудово и сфере Информация об основных видах выпускаемой продукции имеет точение с точки зрения оценки места предприятия на рынке юваров и \елм. а жлчш. перепекши ею дальнейшего развития. В карте предприятия содержится также показа 1ель числа рабочих мсек что очень важно для анализирования занятости и движения кадров. Статистическую и социально-экономическую информацию предлагается скомпонован, в следующие блоки. Первый блок* общеэкономические показатели И сочсшнии с пока кнелям и др>ш\ блоков мониторинга они дают возможность получить лос!точно "объемную" картт поведения предприятий в новых экономических условиях. 310 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абалкин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997, №6, с. 4-14. 2. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. М.: ВЛАДОС, 1994. 336 с. 3. Абдуллина О. Мониторинг качества профессиональной подготовки // Высшее образование в России. 1998. №3. с. 35-29. 4. Агапова Л.В., Цветков А.Н. Мониторинг как инструмент инвентаризации научнопроизводственного потенциала предприятий // Многофункциональный менеджмент в социально-экономических системах. СПб.: СПб ГИЭА, 1996, с. 107-110. 5. Азаров Ю.В. Учет принципов сисгемологии и кибернетики в стратегическом менеджменте // Ученые записки Института управления и экономики. 2000, №1. с. 66. 6. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио. 1974. 272 с. 7. Алексеева М.Б., Царев В.В., Раковщик Л.С. Экономика, организация и планирование деятельности образовательных учреждений на основе многокритериального подхода. СПб.% Изд-во "НЕСТОР”, 1999. 114 с. 8. Антосенков Е. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Система показателей // Человек и труд. 1994, №3. 9. Баланда В.А. Финансовые итоги внедрения системы городского заказа // Индустриальный Петербург. 1999. № 2 (14). с. 9. 10. Баранова М. Мониторинг индикатор и катализатор // Человек и груд. -1999. №1. с. 47. И. Бард В.С. Финансово-инвестиционный комплекс: теория и практика » условиях реформирования российской экономики. М : Финансы и статистика, 1998. 304 с. 12. Бачурин А.В. Рынок и подъем экономики России. М.: Изд-во РАГС, с. 114-124. 13. Безлепкин В., Власов В., Пименова Е. Государственный интерес (о дополниюльном профессиональном образовании) // Высшее образование в России. 1998 г. №1. с. 3-9. 14. Беляев А.А, Коротко» ).М. Сие гемология организации: Учебник / Под ред д-ра жом наук. проф Э.М. Короткова М,ИНФРА-М. 2000. 182 с. 15 Берест нова И., Иванов О. Ильин Е.. Клупт М., Перекрест В.. Хачатурова I. Мониторим! запишет: методология, методика, опыт организации // "Моншоршн социальноэкономической си гуанин и состояние рынка труда С. Петербург" Пнформационноаналигнческий бюллетень. СПб. 1995. -№2. 16. Бермен А.Д. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупною промышленного предприятия. // Российский экономический журнал. 1998. №9-10. с. 6873.А |