предприятия на рынке товаров и услуг, а также перспектив его дальнейшего развития. В карте предприятия содержится также показатель числа рабочих мест, что очень важно для анализирования занятости и движения кадров. Статистическую и социально-экономическую информацию предлагается скомпоновать, в следующие блоки. Первый блок общеэкономические показатели. В сочетании с показателями других блоков мониторинга они дают возможность получить достаточно "объемную" картину поведения предприятий в новых экономических условиях. Характер социально-трудовых процессов на предприятиях и в организациях в значительной степени зависит от их финансового состояния. Поэтому в систему общеэкономических показателей введены показатели балансовой прибыли, объемов реализованной продукции. Ведь нередко предприятия вынуждены все большую часть получаемой прибыли использовать не на расширение или обновление производства, а на поддержание своего трудового коллектива в условиях нарастающей инфляции. Поэтому важно проанализировать показатели использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (на потребление и накопление), расходов на оплату труда в себестоимости, суммы налоговых платежей предприятий и организаций в федеральный и местный бюджеты, ибо от их размеров в решающей степени зависит развитие социальной сферы. Анализ ответов на вопросы анкеты "Труд в вашей жизни" позволяет сопоставить объективные характеристики производства и протекающих в них социально-экономических процессов с субъективным восприятием их работниками. Второй блок показателей мониторинга характеризует количество занятых, степень использования рабочего времени, движение и подготовку кадров. Мало сказать, что сокращение численности занятых на пред |
территориальном подходе, когда в качестве объектов исследований берутся не только отдельные предприятия и организации, но и город, регион в целом. Анализ особенностей перехода к рыночной экономике по отдельным областям, краям и республикам Российской Федерации показывает: интенсивность и характер этого перехода в них существенно различаются, что зависит и от потенциальных возможностей социальноэкономического развития отдельных территорий, и от степени их реализации [8]. Если в условиях плановой экономики дифференциация тоже была, то теперь она проявляется быстрее и во многих случаях острее. Поэтому в интересах эффективного управления структурной перестройкой промышленного комплекса города целесообразно периодически анализировать ход аналогичных реформ в других регионах РФ. Для проведения мониторинга промышленных предприятий в работе [8] приведены предложения по составу элементов программы социально-трудового мониторинга и рекомендации по составу показателей. Предлагается в программу сбора информации по оценке ситуации в социально-трудовой сфере на предприятиях и в организациях включать карт} предприятия, пять блоков статистической и социально-экономической информации, опросные листы и анкету "Труд в вашей жизни" (основной инструмент сбора социологическом информации), коллективный договор и справку о его выполнении. Карта предприятия представляется один раз в начале работы по каждом> обследуе^ мому предприятию или организации. Она содержит ею общие характеристики: место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации (если она произошла) и основные виды выпускаемой продукции. информация весьма важна, гак как в зависимости от отрасли и типа производства в значительной степени меняется характер социально-трудовых процессов на предприятиях. Географическое положение предприятия также влияет на развитие процессов в еониалыю-трудово и сфере Информация об основных видах выпускаемой продукции имеет точение с точки зрения оценки места предприятия на рынке юваров и \елм. а жлчш. перепекши ею дальнейшего развития. В карте предприятия содержится также показа 1ель числа рабочих мсек что очень важно для анализирования занятости и движения кадров. Статистическую и социально-экономическую информацию предлагается скомпонован, в следующие блоки. Первый блок* общеэкономические показатели И сочсшнии с пока кнелям и др>ш\ блоков мониторинга они дают возможность получить лос!точно "объемную" картт поведения предприятий в новых экономических условиях. 177Л Характер социально-трудовых процессов на предприятиях и в организациях в значительной степени зависит от их финансового состояния. Поэтому в систему общеэкономических показателей введены показатели балансовой прибыли, объемов реализованной продукции. Ведь нередко предприятия вынуждены все большую часть получаемой прибыли использовать не на расширение или обновление производства, а на поддержание своего трудового коллектива в условиях нарастающей инфляции. Поэтому важно проанализировать показатели использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (на потребление и накопление), расходов на оплату труда в себестоимости, суммы налоговых платежей предприятий и организаций в федеральный и местный бюджеты, ибо от их размеров в решающей степени зависит развитие социальной сферы. Анализ ответов на вопросы анкеты "Труд в вашей жизни" позволяет сопоставить объективные характеристики производства и протекающих в них социально-экономических процессов с субъективным восприятием их работниками. Второй блок показателей мониторинга характеризует количество занятых. С1елень использования рабочею времени, движение и подготовку кадров. Мало сказать, что сокращение численности занятых на предприятиях промышленности происходит крайне неравномерно. При общей тенденции к сокращению численности в целом по промышленное!и на щ отдельных предприятиях и в некоторых отраслях она растет даже в условиях сокращения объемов производства. Мониторинг позволяет проследить изменение численности по различным категориям работников и социально-возрастным группам, в частности по пенсионерам. В условиях дефицита рабочей силы государство в начале 80-х годов предпринимаю немало усилим для привлечения пенсионеров в общественное производство. Сеюдня и\ удельным вес среди работающих достаточно высок, хотя и сокращается. Пенсионеры но стрости одни н) первых кандидатов на сокращение штатов на болышшечне предприятий страны '>ю порождает много социальных проблем и потому г ребус 1. как минимум, шиной и достоверной информации о составе пенсионеров и их доле в общей численноет рабшников предприятия Изменение численности работающих завнет оз соотношения динамики работ икон, уволенных с предприятия по различным причинам и пришлых на нею в ючсиис аналишруемот периода В последние годы раекч число случаен увольнений но ироншодсчвенном необходимое пн \о*я часто они принимают форму увольнений по собо венному желанию Поэтому так важна характеристика текучести кадров, увольнении за нарушение фулоиой дисциплины, в связи с сокращением персонала и т. д. |