Проверяемый текст
Ивановский Леонид Витальевич. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки (Диссертация 2001)
[стр. 124]

предприятия на рынке товаров и услуг, а также перспектив его дальнейшего развития.
В карте предприятия содержится также показатель
числа рабочих мест, что очень важно для анализирования занятости и движения кадров.
Статистическую и социально-экономическую информацию предлагается
скомпоновать, в следующие блоки.
Первый блок общеэкономические показатели.

В сочетании с показателями других блоков мониторинга они дают возможность получить достаточно "объемную" картину поведения предприятий в новых экономических условиях.
Характер социально-трудовых процессов на предприятиях
и в организациях в значительной степени зависит от их финансового состояния.
Поэтому в систему общеэкономических показателей введены показатели балансовой прибыли, объемов реализованной продукции.
Ведь нередко предприятия вынуждены все большую часть получаемой прибыли использовать не на расширение или обновление производства, а на поддержание своего трудового коллектива в условиях нарастающей инфляции.
Поэтому важно проанализировать показатели использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (на потребление и накопление), расходов на оплату труда в себестоимости, суммы налоговых платежей предприятий и организаций в федеральный и местный бюджеты, ибо от их размеров в решающей степени зависит развитие социальной сферы.
Анализ ответов на вопросы анкеты "Труд в вашей жизни" позволяет сопоставить объективные характеристики производства и протекающих в них социально-экономических процессов с субъективным восприятием их работниками.
Второй блок показателей мониторинга характеризует количество занятых,
степень использования рабочего времени, движение и подготовку кадров.
Мало сказать, что сокращение численности занятых на пред
[стр. 177]

территориальном подходе, когда в качестве объектов исследований берутся не только отдельные предприятия и организации, но и город, регион в целом.
Анализ особенностей перехода к рыночной экономике по отдельным областям, краям и республикам Российской Федерации показывает: интенсивность и характер этого перехода в них существенно различаются, что зависит и от потенциальных возможностей социальноэкономического развития отдельных территорий, и от степени их реализации [8].
Если в условиях плановой экономики дифференциация тоже была, то теперь она проявляется быстрее и во многих случаях острее.
Поэтому в интересах эффективного управления структурной перестройкой промышленного комплекса города целесообразно периодически анализировать ход аналогичных реформ в других регионах РФ.
Для проведения мониторинга промышленных предприятий в работе [8] приведены предложения по составу элементов программы социально-трудового мониторинга и рекомендации по составу показателей.
Предлагается в программу сбора информации по оценке ситуации в социально-трудовой сфере на предприятиях и в организациях включать карт} предприятия, пять блоков статистической и социально-экономической информации, опросные листы и анкету "Труд в вашей жизни" (основной инструмент сбора социологическом информации), коллективный договор и справку о его выполнении.
Карта предприятия представляется один раз в начале работы по каждом> обследуе^ мому предприятию или организации.
Она содержит ею общие характеристики: место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации (если она произошла) и основные виды выпускаемой продукции.
информация весьма важна, гак как в зависимости от отрасли и типа производства в значительной степени меняется характер социально-трудовых процессов на предприятиях.
Географическое положение предприятия также влияет на развитие процессов в еониалыю-трудово и сфере Информация об основных видах выпускаемой продукции имеет точение с точки зрения оценки места предприятия на рынке юваров и \елм.
а жлчш.
перепекши ею дальнейшего развития.
В карте предприятия содержится также показа
1ель числа рабочих мсек что очень важно для анализирования занятости и движения кадров.
Статистическую и социально-экономическую информацию предлагается
скомпонован, в следующие блоки.
Первый блок* общеэкономические показатели
И сочсшнии с пока кнелям и др>ш\ блоков мониторинга они дают возможность получить лос!точно "объемную" картт поведения предприятий в новых экономических условиях.


[стр.,178]

177Л Характер социально-трудовых процессов на предприятиях и в организациях в значительной степени зависит от их финансового состояния.
Поэтому в систему общеэкономических показателей введены показатели балансовой прибыли, объемов реализованной продукции.
Ведь нередко предприятия вынуждены все большую часть получаемой прибыли использовать не на расширение или обновление производства, а на поддержание своего трудового коллектива в условиях нарастающей инфляции.
Поэтому важно проанализировать показатели использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (на потребление и накопление), расходов на оплату труда в себестоимости, суммы налоговых платежей предприятий и организаций в федеральный и местный бюджеты, ибо от их размеров в решающей степени зависит развитие социальной сферы.
Анализ ответов на вопросы анкеты "Труд в вашей жизни" позволяет сопоставить объективные характеристики производства и протекающих в них социально-экономических процессов с субъективным восприятием их работниками.
Второй блок показателей мониторинга характеризует количество занятых.

С1елень использования рабочею времени, движение и подготовку кадров.
Мало сказать, что сокращение численности занятых на предприятиях
промышленности происходит крайне неравномерно.
При общей тенденции к сокращению численности в целом по промышленное!и на щ отдельных предприятиях и в некоторых отраслях она растет даже в условиях сокращения объемов производства.
Мониторинг позволяет проследить изменение численности по различным категориям работников и социально-возрастным группам, в частности по пенсионерам.
В условиях дефицита рабочей силы государство в начале 80-х годов предпринимаю немало усилим для привлечения пенсионеров в общественное производство.
Сеюдня и\ удельным вес среди работающих достаточно высок, хотя и сокращается.
Пенсионеры но стрости одни н) первых кандидатов на сокращение штатов на болышшечне предприятий страны '>ю порождает много социальных проблем и потому г ребус 1.
как минимум, шиной и достоверной информации о составе пенсионеров и их доле в общей численноет рабшников предприятия Изменение численности работающих завнет оз соотношения динамики работ икон, уволенных с предприятия по различным причинам и пришлых на нею в ючсиис аналишруемот периода В последние годы раекч число случаен увольнений но ироншодсчвенном необходимое пн \о*я часто они принимают форму увольнений по собо венному желанию Поэтому так важна характеристика текучести кадров, увольнении за нарушение фулоиой дисциплины, в связи с сокращением персонала и т.
д.

[Back]