|
приятиях промышленности происходит крайне неравномерно. При общей тенденции к сокращению численности в целом по промышленности на — отдельных предприятиях и в некоторых отраслях она растет даже в условиях сокращения объемов производства. Мониторинг позволяет проследить изменение численности по различным категориям работников и социально-возрастным группам, в частности по пенсионерам. В условиях дефицита рабочей силы государство в начале 80-х годов предпринимало немало усилий для привлечения пенсионеров в общественное производство. Сегодня их удельный вес среди работающих достаточно высок, хотя и сокращается. Пенсионеры по стрости одни из первых кандидатов на сокращение штатов на большинстве предприятии страны. Это порождает много социальных проблем и потому требуется, как минимум, полной и достоверной информации о составе пенсионеров и их доле к общей численности работников предприятия Изменение численности работающих зависит от соотношения динамики работников, уволенных с предприятия по различным причинам и принятых на него в течение анализируемого периода. В последние годы растет число случаев увольнений по производственной необходимости, хотя часто они принимают форму увольнений по собственному желанию. Поэтому так важна характеристика текучести кадров, увольнений за нарушение трудовой дисциплины, в связи с сокращением персонала и т. д. Важно проанализировать процессы, ведущие не только к открытой безработице, но и к так называемой скрытой безработице, когда людям предлагают работать меньшее количество часов, отправляют их в вынужденные отпуска, когда они простаивают из-за отсутствия работы, переводятся на сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую наделю. Анализ работы предприятий в последние годы показывает, что скрытая безработица растет значительно быстрее, чем явная, открытая. В такой ситуации очень важно в максимально полной степени проанализи |
177Л Характер социально-трудовых процессов на предприятиях и в организациях в значительной степени зависит от их финансового состояния. Поэтому в систему общеэкономических показателей введены показатели балансовой прибыли, объемов реализованной продукции. Ведь нередко предприятия вынуждены все большую часть получаемой прибыли использовать не на расширение или обновление производства, а на поддержание своего трудового коллектива в условиях нарастающей инфляции. Поэтому важно проанализировать показатели использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (на потребление и накопление), расходов на оплату труда в себестоимости, суммы налоговых платежей предприятий и организаций в федеральный и местный бюджеты, ибо от их размеров в решающей степени зависит развитие социальной сферы. Анализ ответов на вопросы анкеты "Труд в вашей жизни" позволяет сопоставить объективные характеристики производства и протекающих в них социально-экономических процессов с субъективным восприятием их работниками. Второй блок показателей мониторинга характеризует количество занятых. С1елень использования рабочею времени, движение и подготовку кадров. Мало сказать, что сокращение численности занятых на предприятиях промышленности происходит крайне неравномерно. При общей тенденции к сокращению численности в целом по промышленное!и на щ отдельных предприятиях и в некоторых отраслях она растет даже в условиях сокращения объемов производства. Мониторинг позволяет проследить изменение численности по различным категориям работников и социально-возрастным группам, в частности по пенсионерам. В условиях дефицита рабочей силы государство в начале 80-х годов предпринимаю немало усилим для привлечения пенсионеров в общественное производство. Сеюдня и\ удельным вес среди работающих достаточно высок, хотя и сокращается. Пенсионеры но стрости одни н) первых кандидатов на сокращение штатов на болышшечне предприятий страны '>ю порождает много социальных проблем и потому г ребус 1. как минимум, шиной и достоверной информации о составе пенсионеров и их доле в общей численноет рабшников предприятия Изменение численности работающих завнет оз соотношения динамики работ икон, уволенных с предприятия по различным причинам и пришлых на нею в ючсиис аналишруемот периода В последние годы раекч число случаен увольнений но ироншодсчвенном необходимое пн \о*я часто они принимают форму увольнений по собо венному желанию Поэтому так важна характеристика текучести кадров, увольнении за нарушение фулоиой дисциплины, в связи с сокращением персонала и т. д. Важно проанализировать процессы, ведущие не только к открытой безработице, но и к так называемой скрытой безработице, когда людям предлагают работать меньшее количество часов, отправляют их в вынужденные отпуска, когда они простаивают из-за отсутствия работы, переводятся на сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую наделю и т. д. Анализ работы предприятий в последние годы показывает, что скрытая безработица растет значительно быстрее, чем явная, открытая. В такой ситуации очень важно в максимально полной степени проанализировать масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы, определить, при каких условиях и каким образом можно было бы предотвратить ее обвальное превращение в открытую безработицу, какие профилактические меры нужны для этого. Поскольку в число первых кандидатов на высвобождение с предприятий попадают женщины и их удельный вес среди безработных тоже наибольший (около 70 %). то среди показателей этого блока специально выделяется число высвобождаемых с предприятий женщин. Такие показатели, как соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест, нужны для того, чтобы знать, насколько активно предприятие в создании новых рабочих мест, как используются незанятые рабочие места для размещения по квотам инвалидов, молодежи и других социально слабых групп грудящихся \)ш вопросы теснейшим образом связаны и зависят от организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров на производстве, в частности при необходимости перепрофилированию. конверсии многих предприятий. Оценка с помощью мониторинга масштабов подго товки и переподготовки кадров поможет определить меры но муниципальной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, гак и местные (включая фонды занятости). Завершают систему показателей этого блока данные о производительности труда и его динамике, характеризующие использование трудового потенциала предприятия. Конечна, в условиях растущей инфляции стоимостные показатели искажаюI реальное положение дел. Тем не менее даже в таком виде они необходимы для анализа зффскжвносгн ф\да и оценки перспектив предприятия на выживание. Предполагается шкже собирать информацию о степени уверенности работников предприятий в возможности продолжать трудиться на своем рабочем моею. Опросы последних ло! свидетельствую!, чго кол и чес I во трудящихся, когорые не уверены в своем положении на крон июлеI не. неуклонно возрастает Третий блок мониторинга содержит перечень показателей, характеризующих условия и охрану груда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. |