ровать масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы, определить, при каких условиях и каким образом можно было бы предотвратить ее обвальное превращение в открытую безработицу, какие профилактические меры нужны для этого. Поскольку в число первых кандидатов на высвобождение с предприятий попадают женщины и их удельный вес среди безработных тоже наибольший (около 70 %), то среди показателей этого блока специально выделяется число высвобождаемых с предприятий женщин. Такие показатели, как соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест, нужны для того, чтобы знать, насколько активно предприятие в создании новых рабочих мест, как используются незанятые рабочие места для размещения по квотам инвалидов, молодежи и других социально слабых групп трудящихся. Это вопросы теснейшим образом связаны и зависят от организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров на производстве, в частности при необходимости перепрофилированию, конверсии многих предприятий. Оценка с помощью мониторинга масштабов подготовки и переподготовки кадров поможет определить меры по муниципальной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные (включая фонды занятости). Завершают систему показателей этого блока данные о производительности труда и его динамике, характеризующие использование трудового потенциала предприятия. Конечно, в условиях растущей инфляции стоимостные показатели искажают реальное положение дел. Тем не менее, даже в таком виде они необходимы для анализа эффективности труда и оценки перспектив предприятия на выживание. Предполагается также собирать информацию о степени уверенности работников предприятий в возможности продолжать трудиться на своем рабочем месте. Опросы последних лет свидетельствуют, что количество |
Важно проанализировать процессы, ведущие не только к открытой безработице, но и к так называемой скрытой безработице, когда людям предлагают работать меньшее количество часов, отправляют их в вынужденные отпуска, когда они простаивают из-за отсутствия работы, переводятся на сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую наделю и т. д. Анализ работы предприятий в последние годы показывает, что скрытая безработица растет значительно быстрее, чем явная, открытая. В такой ситуации очень важно в максимально полной степени проанализировать масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы, определить, при каких условиях и каким образом можно было бы предотвратить ее обвальное превращение в открытую безработицу, какие профилактические меры нужны для этого. Поскольку в число первых кандидатов на высвобождение с предприятий попадают женщины и их удельный вес среди безработных тоже наибольший (около 70 %). то среди показателей этого блока специально выделяется число высвобождаемых с предприятий женщин. Такие показатели, как соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест, нужны для того, чтобы знать, насколько активно предприятие в создании новых рабочих мест, как используются незанятые рабочие места для размещения по квотам инвалидов, молодежи и других социально слабых групп грудящихся \)ш вопросы теснейшим образом связаны и зависят от организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров на производстве, в частности при необходимости перепрофилированию. конверсии многих предприятий. Оценка с помощью мониторинга масштабов подго товки и переподготовки кадров поможет определить меры но муниципальной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, гак и местные (включая фонды занятости). Завершают систему показателей этого блока данные о производительности труда и его динамике, характеризующие использование трудового потенциала предприятия. Конечна, в условиях растущей инфляции стоимостные показатели искажаюI реальное положение дел. Тем не менее даже в таком виде они необходимы для анализа зффскжвносгн ф\да и оценки перспектив предприятия на выживание. Предполагается шкже собирать информацию о степени уверенности работников предприятий в возможности продолжать трудиться на своем рабочем моею. Опросы последних ло! свидетельствую!, чго кол и чес I во трудящихся, когорые не уверены в своем положении на крон июлеI не. неуклонно возрастает Третий блок мониторинга содержит перечень показателей, характеризующих условия и охрану груда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. |