Проверяемый текст
Ивановский Леонид Витальевич. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки (Диссертация 2001)
[стр. 127]

трудящихся, которые не уверены в своем положении на производстве неуклонно возрастает.
Третий блок мониторинга содержит перечень показателей, характеризующих условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Прежде всего, анализируются показатели численности работников предприятий, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом, имея в виду динамику за предыдущие несколько лет.
Выявляются также показатели численности работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма, число работников, страдающих профессиональными заболеваниями.
Ухудшение здоровья населения в сочетании с ухудшающимися производственными условиями ведет к увеличению заболеваемости (общей и профессиональной).
Ее уровень и динамика предмет анализа в режиме мониторинга.
Из всех мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, в
системе показателей особого внимания заслуживают два: материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности) и финансовые расходы на мероприятия по охране труда.
Весьма значимы и показатели, характеризующие объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в частности данные о численности
тех работников, которым по решению администрации предоставляется дополнительный отпуск, тех кому за работу в неблагоприятных условиях дано право на сокращенный рабочий день и повышенную тарифную ставку, и, наконец, тех, кто имеет право на льготную государственную пенсию по Спискам № 1 и № 2 или пенсию, установленную самим предприятием за неблагоприятные условия труда.
[стр. 180]

Прежде всего анализируются показатели численности работников предприятий, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом, имея в виду динамику за предыдущие несколько лет.
Выявляются также показатели численности работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма, число работников, страдающих профессиональными заболеваниями.
Ухудшение здоровья населения в сочетании с ухудшающимися производственными условиями ведет к увеличению заболеваемости (общей и профессиональной).
Ее уровень и динамика предмет анализа в режиме мониторинга.
Из всех мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, в
сисюме показателей особого внимания заслуживают два: материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности) и финансовые расходы на мероприятия по охране труда.
Весьма значимы и показатели, характеризующие объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в частности данные о численности
1е\ работников, которым по решению администрации предоставляется дополнительный отпуск, тех.
кому за работу в неблагоприятных условиях дано право на сокращенный рабочий день
н повышенную тарифную ставку, и, наконец, тех, кто имеет право на льготную государе! вонф ную пенсию по Спискам № 1 и № 2 или пенсию, установленную самим предприятием и! неблагоприятные условия труда.
О том.
как сами работники предприятий оценивают степень их чдовлстворепностн состоянием санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте, можно узнать из предусмотренного в программе мониторинга социологического опроса.
Пршраммой мониторинга предусматривается не только формальная фиксация факт заключения коллективных договоров, но и анализ его содержания и степеням выполнения за анализируемый период.
Четвертый блок мониторинга посвящен анализу оплаты тр>да работников предприятия, ее динамики н включает показатели, характеризующие фонд потребления, фонд оп.кмы труда (е выделением оплаты по основным тарифам и ставкам).
Они лаки возможное и.
оценить.
какая часть фонда потребления идет на оплату труда, каков удельный нее (лрифа в общем фонде заработной илам»! и не пренебрегает ли адмшшс1раиия своими обяциикклями и облает социальной поддержки членов трудовою коллектива.
11>жпо, ч!обы данные о среднемесячной шрабопюй плате были приведены но 01дельпым ка!С1 ориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим Но категории рабочих выделяются показатели среднемесячной заработной платы по трем ос

[Back]