|
О том, как сами работники предприятий оценивают степень их удовлетворенности состоянием санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте, можно узнать из предусмотренного в программе мониторинга социологического опроса. Программой мониторинга предусматривается не только формальная фиксация факт заключения коллективных договоров, но и анализ его содержания и степеням выполнения за анализируемый период. Четвертый блок мониторинга посвящен анализу оплаты труда работников предприятия, ее динамики и включает показатели, характеризующие фонд потребления, фонд оплаты труда (с выделением оплаты по основным тарифам и ставкам). Они дают возможность оценить, какая часть фонда потребления идет на оплату труда, каков удельный вес тарифа в общем фонде заработной платы и не пренебрегает ли администрация своими обязанностями в области социальной поддержки членов трудового коллектива. Нужно, чтобы данные о среднемесячной заработной плате были приведены по отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим. По категории рабочих выделяются показатели среднемесячной заработной платы по трем основным профессиям, что позволяет анализировать соотношения заработной платы внутри предприятия, в пределах отрасли и между ними. Сопоставление показателей этого блока с показателями первого и пятого блоков должно показать, меняется ли положение с точки зрения стимулирующей роли заработной платы (в лучшую или худшую сторону) и на сколько. Особого внимания заслуживает анализ соотношений заработной платы основных категорий работников предприятий, с одной стороны, и руководителей — с другой. Разрыв, наблюдаемый между ними, не уменьшается. |
Прежде всего анализируются показатели численности работников предприятий, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом, имея в виду динамику за предыдущие несколько лет. Выявляются также показатели численности работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма, число работников, страдающих профессиональными заболеваниями. Ухудшение здоровья населения в сочетании с ухудшающимися производственными условиями ведет к увеличению заболеваемости (общей и профессиональной). Ее уровень и динамика предмет анализа в режиме мониторинга. Из всех мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, в сисюме показателей особого внимания заслуживают два: материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности) и финансовые расходы на мероприятия по охране труда. Весьма значимы и показатели, характеризующие объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в частности данные о численности 1е\ работников, которым по решению администрации предоставляется дополнительный отпуск, тех. кому за работу в неблагоприятных условиях дано право на сокращенный рабочий день н повышенную тарифную ставку, и, наконец, тех, кто имеет право на льготную государе! вонф ную пенсию по Спискам № 1 и № 2 или пенсию, установленную самим предприятием и! неблагоприятные условия труда. О том. как сами работники предприятий оценивают степень их чдовлстворепностн состоянием санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте, можно узнать из предусмотренного в программе мониторинга социологического опроса. Пршраммой мониторинга предусматривается не только формальная фиксация факт заключения коллективных договоров, но и анализ его содержания и степеням выполнения за анализируемый период. Четвертый блок мониторинга посвящен анализу оплаты тр>да работников предприятия, ее динамики н включает показатели, характеризующие фонд потребления, фонд оп.кмы труда (е выделением оплаты по основным тарифам и ставкам). Они лаки возможное и. оценить. какая часть фонда потребления идет на оплату труда, каков удельный нее (лрифа в общем фонде заработной илам»! и не пренебрегает ли адмшшс1раиия своими обяциикклями и облает социальной поддержки членов трудовою коллектива. 11>жпо, ч!обы данные о среднемесячной шрабопюй плате были приведены но 01дельпым ка!С1 ориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим Но категории рабочих выделяются показатели среднемесячной заработной платы по трем ос 180 новным профессиям, что позволяет анализировать соотношения заработной платы внутри предприятия, в пределах отрасли и между ними. Сопоставление показателей этого блока с показателями первого и пятого блоков должно показать, меняется ли положение с точки зрения стимулирующей роли заработной платы (а лучшую или худшую сторону) и на сколько. Особого внимания заслуживает анализ соотношений заработной платы основных категорий работников предприятий, с одной стороны, и руководителей — с другой. Разрыв, наблюдаемый между ними, не уменьшается. Завершают четвертый блок показатели по дифференциации заработной платы. Данные, полученные при сравнении дифференциации заработной платы у работников предприятий одной отрасли, находящихся на различных территориях, и предприятий различных отраслей, расположенных на одной территории, дают пищу для размышлений о том, насколько обоснованны различия и их степень. Сегодня сложилась ситуация, когда значимые отрасли промышленности (машиностроение, легкая, пищевая промышленность) оказались в самом неблагоприятном положении по уровню заработной платы. Питый блок социально-трудового мониторинга характеризует вровень и формы участия предприятий в социальной поддержке своих работников, тем более что люди традиционно па нес рассчитывают. В условиях спада производства, роста безработицы, инфляции и ф снижения уровня жизни населения она принимает форму выплат и льгот из социальных фондов, которые нередко растут значительно быстрее выплат из фондов оплаты труда. Показатели этого блока позволяют характеризовать не только динамику предоставляемых рабшиикам льгот и материальной помощи, но и распределение средств но отдельным направлениям такой помощи. Речь идет о материальной помощи, компенсациях в связи с удорожанием стоимости питания, льготах по оплате коммунальных уеду», онлаю н\ »евок на лечение и проезда к месту отдыха, содержании детей в детских дошкольных учреждениях, а шкже надбавках к пенсиям и т. д Структура форм помощи и их динамика помокнет определи и», какие направления затрат становятся наиболее актуальными в сложившейся сшучшим. хотя и иетбежнм сокршнения. Полезную информацию дает сравнение )гих показателей на ире.шрияшях раз питых офасдей. регионов, форм собственности. В ня1ыи блок входя! также показатели, свидетельствующие о {химерах основных нейрон иныеIконных фондов на балансе предприяшя и их динамике. Полученные в (8] результаты безусловно имеют значиюлыто научную и ираклплоскую ценное и», однако возможности их прямого применения для проведения социально |