|
терминологическая некорректность. В данном случае исчезает определенность, т. к. не ясно, элементы какой системы рассматриваются, где ее границы. В конечном итоге возникают прямые ошибки, когда, например, объект управления включается в систему управления2. В соответствии с общей теорией систем составные части системы следует называть элементами или подсистемами, например подсистема управления. Когда последняя рассматривается как самостоятельный объект исследований, ее можно называть системой управления, имея в виду, что понятия подсистема и система взаимотрансформируемы. Именно такой прием будем использовать в данной работе. Любая социально-экономическая система является частью, элементом другой, более масштабной системы. Сама она также состоит из частей, которые, в свою очередь, могут рассматриваться как системы. Этот феномен отражает свойства целостности, иерархичности и бесконечности любой системы. Из него следует принцип многоуровневого описания. Он гласит, что любой объект может быть описан, во-первых, как элемент более широкой системы; во-вторых, как целое, состоящее из взаимодействующих составных частей (подсистем), совместно функционирующих для достижения целей системы; в-третьих, как набор отдельных частей, составляющих в совокупности целое. Таким образом, минимально необходимое число уровней описания системы три. В действительности их может быть больше. Остановимся более подробно на социально-экономической системе "Кадры промышленности города", поскольку она является основным объектом настоящего исследования. Рассматриваемая система имеет с её элементами следующие связи: информационные (в виде требований к кадровому потенциалу и заявок (программ) на кадровое обеспечение); 2Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. СПб.: Изд-во "Бизнес-Центр, 1999. 40 с. |
81 управления и управляющую им систему. Это устоявшаяся терминологическая некорректность. В данном случае исчезает определенность, т. к. не ясно, элементы какой системы рассматриваются, где ее границы. В конечном итоге возникают прямые ошибки, когда, например, объект управления включается в систему управления [33, с. 40, 89 с. 10]. В соответствии с общей теорией систем составные части системы следует называть элементами или подсистемами, например подсистема управления. Когда последняя рассматривается как самостоятельный объект исследований, ее можно называть системой управления, имея в виду, что понятия подсистема и система взаимотрансформируемы. Именно такой прием будем использовать в данной работе. Подводя итог изложенному, еще раз отметим следующее. Любая социальноэкономическая система является частью, элементом другой, более масштабной системы. Но сама она также состоит из частей, которые, в свою очередь, могут рассматриваться как системы. Этот феномен отражает свойства целостности, иерархичности и бесконечности любой системы. Из него следует принцип многоуровневого описания. Он гласит, что любой объект может быть описан, во-первых, как элемент более широкой системы; во-вторых, как целое, состоящее из взаимодействующих составных частей (подсистем), совместно функционирующих для достижения целей системы; в-третьих, как набор отдельных час гей. составляющих в совокупности целое. Таким образом, минимально необходимое число уровней описи# ния системы три. В действительности их может быть больше. Из постановки задачи управления развитием кадрового потенциала промышленности города следует, что для исследования проблемы потребуется в большей или меньшей сIсмени подробное!и рассмотреть следующие системы: "город (регион, страна)" как рыночная экономическая система, "промышленный комплекс города", "кадры промышленности города". "система управления развитием и использованием кадрового потенциала промышленности города", "промышленное предприятие", "кадры предприятия", "система управления кадрами (персоналом) предприятия", "работник". Указанные объекты являюгея социальноэкономическими системами разного >ровня иерархии и находятся дрм с дрчом и порядке перечисления в отношениях целое и часи> При згом каждая из сисюм являемся модемеIсмой тех споем, которые указаны раньше. Остановимся более подробно на социально-экономической системе "Кадры промышленное! и города", поскольку она якляс1ся основным обьекюм настоящею псе к* ювання. и определим ее Iришты. Раесмафпваемая система является частью (подсистемой) системы "Промышленное!!» города" и имеет с ее моментами следмощие связи информационные (в виде требований к кадровому потенциалу и заявок (программ) на кадровое обеспечение); |