|
19 I » щей, т. е. сверху вниз, а их реализация на нижних уровнях обеспечивает достижение целей верхних уровней, т. е. проявляется снизу вверх. В рассматриваемом случае на верхнем уровне иерархии формируются требования к качеству жизни населения в соответствии со стратегическим выбором города. Для их выполнения промышленность должна иметь вполне определенный уровень эффективности, т. е. быть способной произвести соответствующее требованиям рынка количество товаров нужного качества и научно-технического уровня. В свою очередь кадры промышленности должны иметь такой потенциал, чтобы производство обеспечивалось работниками требуемой квалификации в нужном количестве и в нужное время. В итоге на нижнем уровне могут быть сформулированы требования к системе управления кадрами промышленности города, в первую очередь по развитию и использованию кадрового потенциала. Известно, что количество конструктивных требований, определяющих цель системы и ее подсистем, не может быть больше числа степеней ее свободы, а значит, числа параметров состояния. Сложная система имеет, как правило, много степеней свободы и позволяет предъявить к цели ее движения большое число требований. Но не следует усложнять задачу и пытаться выставить требования по всем параметрам, т. к. это, вопервых, усложняет задачу обоснования, и, во-вторых, сокращает область возможных управлений, усложняя, таким образом, процесс управления. Разумнее ввести систему предпочтений позволяющую ранжировать требования по шкале их ценности, и с ее помощью выделить главные. 6. Критерий. Создаваемая система должна обладать определенными свойствами, позволяющими достигать поставленные цели. Для измерения интенсивности свойств существует набор показателей, который, в определенной мере, можно рассматривать Как информационную модель исследуемой системы. |
\ 88 аспекты формирования целей системы управления кадрами промышленности города рассмотрены в разделе 2.3. Процесс целеполагания связан с обоснованием и формулировкой требований, предъявляемых к окончанию управляемого этапа, т. е. к результату функционирования на каждом из уровней иерархии. Причем требования должны выдвигаться от вышестоящей системы к нижестоящей, т. е. сверху вниз, а их реализация на нижних уровнях обеспечивает достижение целей верхних уровней, т. е. проявляется снизу вверх. В рассматриваемом случае на верхнем уровне иерархии формируются требования к качеству жизни населения в соответствии со стратегическим выбором города. Для их выполнения промышленность должна иметь вполне определенный уровень эффективности, т. е. быть способной произвести соответствующее требованиям рынка количество товаров нужного качества и научно-технического уровня. В свою очередь кадры промышленности должны иметь такой потенциал, чтобы производство обеспечивалось работниками требуемой квалификации в нужном количестве и в нужное время. В итоге на нижнем уровне мом I бьнь сформулированы требования к системе управления кадрами промышленности города, в первую очередь по развитию и использованию кадрового потенциала. Известно, что количество конструктивных требований, определяющих цель системы и се подсистем, не может быть больше числа степеней ее свободы, а значит. числа «шрамеI> ров состояния [133, с. 78]. Сложная система имеет, как правило, много степеней свободы и позволяет предъявить к цели ее движения большое число требований. Но не следует усложнять задачу и пытаться выставить требования по всем параметрам, т. к. это, во-первых, усложняем задачу обоснования, и во-вторых, сокращает область возможных управлений, усложняя таким образом процесс управления. Разумнее ввести систему 11редпочюниГ1. но оголяющую ранжировать требования по шкале их ценности, и с ее помощью выделил ь главные 6. Критерии. Создаваемая система должна обладать определен «ними евоГклвами. позволяющими достигать поставленные цели. Для измерения интенсивности свойеш использую! набор (систему) показа!елей, который, в определенной мерс, можно рассматривай, как информационную модель исследуемой системы. Разумеется, замена вербальною описания конечным рядом показателей обедняе! полноту предо«авлопий о енеюче. по дао1 в распоряжение исследователя удобную меру. ириюдную для проведения сравнений или припиши управленческих решений. Успех подобной конкретизации определяется содержа] еды юс п.ю предлагаемою набора покашелей. п\ адекватное гмо целям исследования И научной литера гурс для оценок систем использую I два «ермина покали ель и критерий. Если первый термин чаще всего 1ракгуегся исследователями одинаково, ю в ошошении второго шкого единодушия нс! Не вдаваяс«> в тонкости идущей дискуссии, подчеркнем. |