|
41 . есссипссля 1 • С ' • ' '"'т;. .:ц:АГ7 потенциалы не будут совпадать. Достигнутый кадровый потенциал является источником ресурсов для процесса кадрового обеспечения. При этом он трансформируется в реализованный кадровый потенциал, который по тем же причинам будет меньше достигнутого. Степень соответствия требуемого и достигнутого потенциалов может являться мерой эффективности системы управления кадровым потенциалом промышленности города. Схема трансформации кадрового потенциала представлена на рис. З18. Для того чтобы задача была корректной в постановке и могла бы быть разрешена, будем считать, что в функционале, описывающем кадровый потенциал, переменными являются множества показателей X и А (см. рис.З). При этом множества X и А содержат показатели, описывающие все компоненты кадрового потенциала. В тоже время, как следует из принятого определения, показатели, описывающие производственные потенциалы предприятий (множество К) считаются зафиксированными и неизменными (т.е. константами) на момент оценки кадрового потенциала. Теперь, когда введен минимально необходимый понятийный аппарат, можно перейти к постановке задачи. Для того чтобы решить поставленную проблему, необходимо разработать: основы теории управления кадровым потенциалом промышленности крупною города, включающие методологию создания системы управления кадровым потенциалом и научные основы ее функционирования, совокупность методологических подходов формирования кадровой политики, методов оценки эффективности управления, методов принятия кадровых решений, информационного обеспечения управления и т. д.; 18 Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследования систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. г. Железнодорожный, Моек, обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. 426 с. |
71> В ходе решения данных задач кадровый потенциал претерпевает существенные изменения, которые необходимо учитывать [69]. Исходный кадровый потенциал, существовавший на начало реструктуризации промышленности, за счет развития трансформируется в полный (достигнутый) потенциал так, чтобы обеспечивать его максимально возможное приближение к требуемому потенциалу. Как известно из теории систем, идеальных систем управления не бывает, поэтому требуемый и достигнутый потенциалы не будут совпадать. Достигнутый кадровый потенциал является источником ресурсов для процесса кадрового обеспечения. При этом он трансформируется в реализованный кадровый потенциал, который по тем же причинам будет меньше достигнутого. Степень соответствия требуемого и достигнутого потенциалов может являться мерой эффективности системы управления кадровым потенциалом промышленности города. Схема трансформации кадрового потенциала представлена на рис. 1.2 [32]. Для того чтобы задача была корректной в постановке и могла бы быть разрешена, будем считать, что в функционале, описывающем кадровый потенциал, переменными являются множества показателей X и А (см. рис. 1.2). При этом множества X и А содержат показатели, описывающие все компоненты кадрового потенциала, которые приведены в табл. 1.2. В гоже время, как следует из принятого определения, показатели, описывающие производственные потенциалы предприятий (множество К) считаются зафиксированными и неизменными (т. е ♦ константами) на момент оценки кадрового потенциала. Теперь, когда введен минимально необходимый понятийный аппарат, можно перст и к пос1ановке задачи. Для того чтобы решить поставленную проблему, необходимо разработа гь: основы теории управления кадровым потенциалом промышленности крупною 10рода. включающие методологию создания системы управления кадровым поюицпалом и научные основы ее функционирования, совокупность методоло! ических подходов формирования кадровой политики, методов оценки эффективной и управления, методов принятия кадровых решений, информационного обеспечения управления и 1. д.; рекомендации по применению 1еорегических разработок в практике управления рлшпшем и использованием кадрового потенциала промышленности крупною юрода в условиях стр>к1урпой перестройки. Схема лнссср!анионного псе юломания поставленной проблемы. еоо1ве1с моющая сформ\ лмрованным выше целям и задачам, представлена на рис. 1 3 Она нреднолшии проведение исследований последующим наиболее важным аспектам проблемы, которые выбрал автор. ИГ5 " Сборник материалов межрегиональной научно-теоретической конференции. Спб.: СЗАГС, 1997, с. 16-18. 30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 412 с. 31. Герасимов А.Н. Реструктуризация и кадровая проблема // Материалы научнопрактической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами" // Сб. научных статей под ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А. Горелова. СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999. Ч. 2. с. 40-41. 32. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследования систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. г. Железнодорожный, Моек, обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. 426 с. 33. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. СГ16.: Изд-во "Бизнес-Центр, 1999. 317 с. 34. Гневко В.А. Организация послевузовского обучения персонала органов местного самоуправления. СПб.: ИУЭ. 1996, 258 с. 35. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих в России: Дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / ИСЭП РАН, 1999. 246 с. 36. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных ф служащих в России. СПб.: ИУЭ, 1998, 389 с. 37. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб.: ИСЭП РАН. ИУЭ. 1996,-91. с. 38. Горелов Н.А. Кадры главный фактор развития // Социальная и психологическая поддержка населения как важнейший фактор управления человеческими ресурсами. Тезисы докладов Всероссийской конференции. Часть II, С'Пб.: ЗАО "Центр делового развишя". 1998.-е. 12-13. 39. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритет, технологии реализации / Под общ. ред. С.В. Пирогова рук. авт. колл. В.А. Сулемой, М.. Им-но РАГС, 1996. 253 с. 40. Градостроительный кодекс Российской Федерации // Российская газет. 1998 14мая 41 Гришанина И.И . Тихонова О.А. Мониторинг изучения качества жишп •'/ Тешем докладов II ропюлатыюй конференции "Экономика Северо-Запада’ проблемы и перепекший развития". СПб.: Северо-Западная секция содействия развитию жоиомической науки. 2000.-с. 38-42 ^ 312 у |