|
граммы подготовки управленческих кадров, а также осуществляет координирующие функции и имеет во всех регионах страны свои отделения. Стратегическая цель реализуемой программы подготовки управленческих кадров создание федерального резерва из высококвалифицированных, компетентных руководителей и формирование директорского корпуса, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России. В задачи программы входит: ежегодная подготовка и переподготовка в России и за рубежом 2-3 тыс. руководителей высшего и среднего звена; создание единой базы данных обо всех участниках программы с целью обеспечения информационной поддержки формирования федерального кадрового резерва для организаций реального сектора экономики. Основная цель зарубежных стажировок состоит не только в приобщении к мировому опыту, но и в установлении личных контактов с руководителями зарубежных фирм, инициировании совместных проектов, создании филиалов, организации кооперации труда и д.р. Участнику программы важно также зарекомендовать себя надежным партнером и добропорядочным человеком. Реализация данной программы осуществляется через регионы. Так в рамках реализации Указа Президента в Санкт-Петербурге проведена еледующая работа : 1. Создано региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров. 2.Через каналы СМИ проведено информирование населения. Отделение комиссии привлекло к программе Ассоциацию промышленных предприятий и Союз промышленников и предпринимателей СанктПетербурга. Результатом такого сотрудничества явилось целевое 22 22 Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритет, технологии реализации / Под общ. ред. СВ. Пирогова рук. авт. колл. В.Л. Сулемов. М.: Из-во РАГС, 1996. 253 с. |
51л выполняет функции организатора программы подготовки управленческих кадров, а также осуществляет координирующие функции и имеет во всех регионах страны свои отделения. Стратегическая цель реализуемой программы подготовки управленческих кадров создание федерального резерва из высококвалифицированных, компетентных руководителей и формирование директорского корпуса, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России. В задачи программы входит: ежегодная подготовка и переподготовка в России и за рубежом 2-3 тыс. руководителей высшего и среднего звена; создание единой базы данных обо всех участниках программы с целью обеспечения информационной поддержки формирования федерального кадрового резерва для организаций реального сектора экономики. Основная цель зарубежных стажировок состоит не только в приобщении к мировому опыту, но и в установлении личных контактов с руководителями зарубежных фирм, инициировании совместных проектов, создании филиалов, организации кооперации труда и др Участнику программы важно также зарекомендовать себя надежным партнером и добропорядочным человеком. Реализация данной программы осуществляется через регионы. Так в рамках реализации Указа Президента в Санкт-Петербурге проведена следующая работа (39]1. Создано региональное отделение комиссии по организации подготовки \правленческих кадров. 2. Через каналы СМИ проведено информирование населения. ОIделение комиссии привлекло к программе Ассоциацию промышленных предприятий и Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Результатом такого сотрудничества явилось целевое информирование специалистов крупных предприятий и небольших фирм об условиях >части » программе. 3. Завершен первым этап реализации государственного плана по.и отопки управленческих кадров: проведен набор сл\пин елей н ортанизованы >чобныс кшяшя но нн\ фпроссииской профаммс, а также отобраны кандидаты для пилотных проектов, мношс пт них >же проходят или прошли стажировку за р>бежом. Управление человеческими ресурсами многоаспектная проблема Парил) ^ 01 меченными выше функциями она содержи г и ряд других, котрые также имею! обтерт.синское значение К нч числу, например, ошоснтси проблема сершфикации персонала, решение ко юрой позводш управлять качеством кадрового потенциала с I раны, будет способе шона и* продвижению отечественных товаров и услуг на мировой рынок. ИГ5 " Сборник материалов межрегиональной научно-теоретической конференции. Спб.: СЗАГС, 1997, с. 16-18. 30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 412 с. 31. Герасимов А.Н. Реструктуризация и кадровая проблема // Материалы научнопрактической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами" // Сб. научных статей под ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А. Горелова. СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999. Ч. 2. с. 40-41. 32. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследования систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. г. Железнодорожный, Моек, обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. 426 с. 33. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. СГ16.: Изд-во "Бизнес-Центр, 1999. 317 с. 34. Гневко В.А. Организация послевузовского обучения персонала органов местного самоуправления. СПб.: ИУЭ. 1996, 258 с. 35. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих в России: Дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / ИСЭП РАН, 1999. 246 с. 36. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных ф служащих в России. СПб.: ИУЭ, 1998, 389 с. 37. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб.: ИСЭП РАН. ИУЭ. 1996,-91. с. 38. Горелов Н.А. Кадры главный фактор развития // Социальная и психологическая поддержка населения как важнейший фактор управления человеческими ресурсами. Тезисы докладов Всероссийской конференции. Часть II, С'Пб.: ЗАО "Центр делового развишя". 1998.-е. 12-13. 39. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритет, технологии реализации / Под общ. ред. С.В. Пирогова рук. авт. колл. В.А. Сулемой, М.. Им-но РАГС, 1996. 253 с. 40. Градостроительный кодекс Российской Федерации // Российская газет. 1998 14мая 41 Гришанина И.И . Тихонова О.А. Мониторинг изучения качества жишп •'/ Тешем докладов II ропюлатыюй конференции "Экономика Северо-Запада’ проблемы и перепекший развития". СПб.: Северо-Западная секция содействия развитию жоиомической науки. 2000.-с. 38-42 ^ 312 у |