|
строительству жилья в городе, принимающем мигрантов, а также мероприятия с целью компенсации оттока рабочей силы. Неразвитость рынка труда может стать серьезным сдерживающим фактором структурной перестройки промышленности. Результаты социологического обследования, проведенного в 1998 г. наряде крупных промышленных предприятий Санкт-Петербурга показали, что 35% респондентов высказали неудовлетворенность работой и потенциально готовы уволиться28. Однако почти 30% отметили, что не увольняются ввиду невозможности найти соответствующую работу в городе. Недостаточен и уровень трудовой мобильности. Лишь 17% опрошенных высказали готовность к существенному изменению своего профессионального и квалификационного уровня. Кадровое обеспечение структурной перестройки промышленного комплекса города, требует: обоснования номенклатуры и моделей необходимых специалистов, направлений и способов формирования кадрового потенциала промышленности; организации заблаговременной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе специалистов по антикризисному управлению и реструктуризации предприятий; развития и регулирования рынка труда; знания и учета закономерностей формирования стратегии промышленных предприятий города, основных направлений их кадровой политики; знания и учета условий жизнедеятельности и качества жизни населения города. Таким образом, осуществление программы структурной перестройки промышленности выдвигает новые требования к служащим ор28 Пузановский С.С, Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. СПб.: ООО "Валери СПД". 1999. 94 с. |
57■х гнозных оценок следует разрабатывать мероприятия по созданию новых рабочих мест, строительству жилья в городе, принимающем мигрантов, а также мероприятия с целью компенсации оттока рабочей силы. Неразвитость рынка труда может стать серьезным сдерживающим фактором структурной перестройки промышленности. Результаты социологического обследования, проведенного в 1998 г. на ряде крупных промышленных предприятий Санкт-Петербурга показали, что 35% респондентов высказали неудовлетворенность работой и потенциально готовы уволиться [22, с. 94]. Однако почти 30% отметили, что не увольняются ввиду невозможности найти соответствующую работу в городе. Недостаточен и уровень трудовой мобильности. Лишь 17% опрошенных высказали готовность к существенному изменению своего профессионального и квалификационного уровня. Кадровое обеспечение структурной перестройки промышленного комплекса юрода, как показано нами в [69], требует: обоснования номенклатуры и моделей необходимых специалистов, направлений и способов формирования кадрового потенциала промышленности; организации заблаговременной подготовки, переподготовки н повышения квалификации кадров, в том числе специалистов по антикризисному управлению и рес грук гуризации предприятий; развития и регулирования рынка труда; знания и учета закономерностей формирования стратегии промышленных предприятий города, основных направлений их кадровой политики; знания и учета условий жизнедея гельносги и качества жизни населения I оролл Таким образом осуществление программы структурной перестройки промышленности выдвигает новые требования к служащим органов городского управления, остро С1ави1 задачу их переподготовки и обучения. 3. Микрознокомнческий уровень. На >ровне 01 дельных промышленных нрелнримпш реали*\Ю1ся мечен I ы юродском профлчмм реструктуризации промышленною комплекса В обоановке системного кришеа. охважнтею практически все сферы общее та. предприятия преим\шее1 вен но воду I поди1ик> "выживания", готовы идти только на жизненно необходимые преобразования своей жоиомикп. С1ремя1ся добиться прямой поддержки со стропы гос\дарственных и ч\минимальных вллс1сй Для проведения активной псресфоНки промышленности должны бьпь 01рабо шны новые механизмы добровольною шаимодсйсшия предприятий и юрода Реформирование предприятии должно сшгь результатом согласованных действий ею руководикмей. собс1вснников. работников при координирующей, направляющей и стимулирующей роли 311 17. Бестужев-Лада И.В. Методологические проблемы построения системы показателей уровня качества, уклада, стиля и образа жизни общества // Проблемы построения системы показателей образа жизни. — М., 1987. 18. Бобков В., Масловский-Мстиславский П. Динамика уровня жизни населения // Общество и экономика, 1994, -№5-6. 19. Боголюбов В.С. Методологические основы управления современным крупным городом: Дис. док. экон. наук: 05.13.10 /СПбГИЭА, 1999. 312 с. 20. Боголюбов В.С. Эффективность и надежность профессионального управления крупным городом // Реформирование и развитие городского хозяйства в условиях становления рыночных отношений. СПб.: СПбГИЭА, 1998, с. 5-11. 21. Бородачев В.В, Канаков Г.В. Региональные системы повышения квалификации (опьн Нижегородской системы) // Российская ассоциация бизнес-образования. 1998. №2. с. 1824. 22. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. СПб.: ООО "Валери СИД". 1999. 256 с. 23. Бучинский А.Ф.. Гневко В.А., Ивановский Л.В., Тарануха С.Н. О некоторых особенностях обучения служащих органов местного самоуправления в области управления экоио+ микой муниципальных образований и пути его реализации // Сборник материалов международной научно-практической конференции "Будущее России социальноэкономические и экологические аспекты". Спб.: Изд-во СПбГТУ. 1998. с. 7-9 24. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики. Расчет согласия Границы свободы / Пер. с англ. Ю.И. Парамонова, А.А. Моловьева. М.: Таурус Альфа. 1997. 556 с. 25. Взягьинев В.. Романкова Л. Социальные технологии в образовании // Высшее образование в России. 1998. №1, с. 28-38. 26. Волгин II.А. Японский опыт решения экологических и социально-ф\доиы\ проблем М. ОАО "Изд-во "Экономика", 1998. 256 с. 27. Волкова В.II. Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для с гулен юн вузов. об> чающихся но специальности "Системный анаши и управление" И зд. 2-е. перераб. и дополи. СПб.: Издательство С116ГТУ, 1999. -512с 28 Вольский А Инновационный фактор обеспечения устойчивого жоиомическою разнимы // Вопросы экономики. 1999. №1 с. 7-12. 29 Воронин 1 А , Гневко В.А. Бучинский А Ф . Ивановский Л В Обоснование необходимости построения автоматизированной информационной системы дистанционного обучения и консультирования служащих и подразделений органов местного самоуправления /*4 |