Проверяемый текст
Ивановский Леонид Витальевич. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки (Диссертация 2001)
[стр. 72]

лучение вторых и смежных профессий на предприятии способствовали дальнейшему совершенствованию профессиональных навыков рабочего, обеспечивали ему более высокую квалификацию.
В настоящее время эта система во многом разрушена.
К примеру, в Санкт-Петербурге количество ПТУ сократилось со 148 до 92, в четыре раза сократился выпуск по рабочим специальностям31.
К тому же сказывается отрицательное влияние и других факторов.
Поскольку расходы на подготовку новых рабочих кадров и повышение квалификации относятся на себестоимость выпускаемой продукции, а суммы сверх установленных нормативов должны браться из прибыли, то многие предприятия стремятся экономить на профессиональном обучении персонала, например, за счет сокращения его сроков, при этом страдает качество подготовки персонала.
Раньше соответствие выполняемых работ и полученных знаний
квалификационному разряду определяли тарифно-квалификационные комиссии предприятий.
Сегодня на большинстве из них они упразднены либо их функции переданы структурным подразделениям.
Нередко квалификация присваивается и вносится в трудовые книжки работникам без экзаменов, а аттестация проводится по упрощенной процедуре.
Структурная перестройка промышленного комплекса города, конверсия
предприми ми оборонной промышленности, диверсификация производства, повышение требований к качеству выпускаемой продукции неизбежно ведут к необходимости освоения новых технологий, современной техники, качественному и количественному изменению структуры рабочих мест.
Как следствие, потребуется обучение работников новым специальностям,
повышение квалификации персонала.
Повышение производительности труда, вызванное переходом к более совершенным технологиям приведет к высвобождению работников.
Одновременно будет
про31 Герасимов Л.Н.
Реструктуризация и кадровая проблема // Материалы научно-практической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами" // Сб.
научных статей под ред.
д-ра экон.
наук, проф.

Н.Л.
Горелова.
СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999.
Ч.
2
[стр. 63]

62 ч фессиональных навыков рабочего, обеспечивали ему более высокую квалификацию.
В настоящее время эта система во многом разрушена.
К примеру, в Санкт-Петербурге количество ПТУ сократилось со 148 до 92, в четыре раза сократился выпуск по рабочим специальностям [31].
К тому же сказывается отрицательное влияние и других факторов.
Поскольку расходы на подготовку новых рабочих кадров и повышение квалификации относятся на себестоимость выпускаемой продукции, а суммы сверх установленных нормативов должны браться из прибыли, то многие предприятия стремятся экономить на профессиональном обучении персонала, например, за счет сокращения его сроков, при этом страдает качество подготовки персонала.
Раньше соответствие выполняемых работ и полученных знаний
квалификационном> разряду определяли тарифно-квалификационные комиссии предприятий.
Сегодня на большинстве из них они упразднены либо их функции переданы структурным подразделениям.
Нередко квалификация присваивается и вносится в трудовые книжки работникам без экзаменов, а аттестация проводится по упрощенной процедуре.
Структурная перестройка промышленного комплекса города, конверсия
предприяшй оборонной промышленности, диверсификация производства, повышение требований к качеству выпускаемой продукции неизбежно ведут к необходимости освоения новых технологий, современной техники, качественному и количественному изменению структуры рабочих Ф мест.
Как следствие, потребуется обучение работников новым специальностям,
повышенно квалификации персонала.
Повышение производительности труда, вызванное переходом к более совершенным технологиям приведет к высвобождению работников.
Одновременно будет
проявляться тенденция снижения себестоимости продукции за счет сокращения расходов на управленческий и обслуживающий персонал.
Перед промышленными предприятиями встает ряд новых, весьма актуальных задач по подготовке работников высокой квалификации.
На передний план выдвигается проблема совершеногвования качественных характеристик работников.
Вызванные процессами криологического переустройся, они несут в себе новые черты, еоомимептощие 1 ревокациям мировою рынка.
Во-первых, повышение квалификации работников евязываекя с освоением Iревокаций международной сертификации управления качеством и систем обеспечения качеств Но-вюрых, прогрессивной тенденцией повышения квалификации всех каююрпи работиков яв 1яскя овладение комныокрнымн кхноло! иями.
И-третьих, к общемировой тенденции можно о шести заботу предприятия о формировании человеческого капитала (уровень образования, специальных знаний у работников) и ею эффективном применении (большая свобода в использовании рабочего времени, большая

[стр.,313]

ИГ5 " Сборник материалов межрегиональной научно-теоретической конференции.
Спб.: СЗАГС, 1997, с.
16-18.
30.
Генкин Б.М.
Экономика и социология труда: Учебник для вузов.
2-е изд., испр.
и доп.
М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
412 с.
31.
Герасимов А.Н.
Реструктуризация и кадровая проблема // Материалы научнопрактической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами" // Сб.
научных статей под ред.
д-ра экон.
наук, проф.

Н.А.
Горелова.
СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999.
Ч.
2.
с.
40-41.
32.
Глущенко В.В., Глущенко И.И.
Исследования систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования.
г.
Железнодорожный, Моек, обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000.
426 с.
33.
Гневко В.А.
Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих.
СГ16.: Изд-во "Бизнес-Центр, 1999.
317 с.
34.
Гневко В.А.
Организация послевузовского обучения персонала органов местного самоуправления.
СПб.: ИУЭ.
1996, 258 с.
35.
Гневко В.А.
Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих в России: Дис.
докт.
экон.
наук: 08.00.05 / ИСЭП РАН, 1999.
246 с.
36.
Гневко В.А.
Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных ф служащих в России.
СПб.: ИУЭ, 1998, 389 с.
37.
Гневко В.А., Рохчин В.Е.
Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
СПб.: ИСЭП РАН.
ИУЭ.
1996,-91.
с.
38.
Горелов Н.А.
Кадры главный фактор развития // Социальная и психологическая поддержка населения как важнейший фактор управления человеческими ресурсами.
Тезисы докладов Всероссийской конференции.
Часть II, С'Пб.: ЗАО "Центр делового развишя".
1998.-е.
12-13.
39.
Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритет, технологии реализации / Под общ.
ред.
С.В.
Пирогова рук.
авт.
колл.
В.А.
Сулемой, М..
Им-но РАГС, 1996.
253 с.
40.
Градостроительный кодекс Российской Федерации // Российская газет.
1998 14мая 41 Гришанина И.И .
Тихонова О.А.
Мониторинг изучения качества жишп •'/ Тешем докладов II ропюлатыюй конференции "Экономика Северо-Запада’ проблемы и перепекший развития".
СПб.: Северо-Западная секция содействия развитию жоиомической науки.
2000.-с.
38-42 ^ 312 у

[стр.,319]

318 115.
Ларичев О.И., Мошкович Е.М.
Качественные методы принятия решений.
Вербальный анализ решений.
М.: Наука, Физмалит, 1996.
208 с.
116.
Липатов В.С.
Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для ВУЗов, М.: ТОО "Люкс-арт”, 1996, 232 с.
117.
Ложко В.В.
Профессиональное образование ключевой фактор социальной поддержки населения // Тезисы докладов Всероссийской конференции "Социальная и психологическая поддержка населения как важнейший фактор управления человеческими ресурсами", Часть I.
СПб.: ЗАО "Центр делового развития", 1998, с.
80-82.
118.
Локтионов В.
Строительный комплекс вчера, сегодня, завтра // Вестник администрации Санкт-Петербурга.
1998.
№10/11.-с.
170-172.
119.
Лопухин М.М, ПАТТЕРН-метод планирования и прогнозирования научных работ М.: Сов.
радио, 1971.
160 с.
120.
Лукьянова Л.М.
Метод структурирования целей (на примере структур целей для целевых программ) // Техническая кибернетика, 1986, №3, с.
66-75.
121.
Лысюк Г.А.
Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами // Материалы научно-практической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисное управление кадрами" // Сб.
научных статей под ред.
д-ра экон.
наук.
проф.

11.А.
Горелова.
СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ.
1999, ч.
1.
с.
59-61.
#122.
Мазур И.И., Шапиро В.Д.
и др.
Реструктуризация предприятий и компаний / И.И.
Мазур, В.Д.
Шапиро и др.
Справочное пособие / Под ред.
И.И.
Мазура.
М.: Высшая школа.
2000.
587 с.
123.
Маленков В.
Власть должны взять муниципальные менеджеры // Муниципальная власть.
1999, №1, с.
64-69.
124.
Маннапов Р.Г., Рябов В.И.
Современный механизм муниципального управления.
Самара: Самарский дом печати, 1998.
263 с.
125.
Маршалова А.С..
Новоселов А.С.
Основы теории регионального воспроизвело!на Курс лекций / ПГАЭиУ.
М.: ОАОА "Издательство "Экономика".
1998.
192 е.
126.
Математика и кибернетика в экономике: Словарь-справочник.
М.: Экономика.
1975 700 с.
127.
Маюмашческие методы анализа и интерпретации социоло!ичсскнх данных М 1989.
128.
Месарович М..
Мако Д., Тахакара И Теория иерархических \шот\ровневы\ споем Пер.
е аш л М : Мир.
1973.
344 с 129.
Методические основы программы углубления экономической реформы в Омской области / Под ред.
С .А.
Суспицина.
Новосибирск.
1993.

[Back]