|
2.2. Формирование кадровой политики в период структурной перестройки промышленности При создании системы управления важно определиться с концептуальными положениями, устанавливающими цель и задачи управления развитием кадрового потенциала промышленности города, содержание муниципальной кадровой политики, а также с применяемой терминологией. Термин "кадровая политика" в управленческой практике весьма многозначен. Главное различие в подходах к его использованию: одни исследователи и практики (на наш взгляд, вполне оправданно) понимают под кадровой политикой выражение (определение) стратегии работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программу деятельности. Другие считают, что кадровая политика тождественна кадровой деятельности, т. е. толкуют ее весьма широко, включая в неё кадровую работу. Конечно, между ними нет абсолютного различия, но они не тождественны по своему содержанию и технологии реализации, так как отражают разные этапы и стороны кадрового процесса. Под муниципальной кадровой политикой будем понимать генеральный курс работ с кадрами, то есть выражающую интересы населения стратегию формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов города. В структурно-содержательном плане муниципальная кадровая политика это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности органов городского управления по организации и регулированию кадровых процессов и отношений. Эти принципы, в свою очередь, определяют и главные критерии оценки кадров, пути совершенствовании подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, рационального использования кадровой потенциала города. |
130 3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРУПНОГО ГОРОДА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ 3.1 Муниципальная кадровая политика в период структурной перестройки промышленности При создании системы управления важно определиться с концептуальными положениями, устанавливающими цель и задачи управления развитием кадрового потенциала промышленности города, содержание муниципальной кадровой политики, а также с применяемой терминологией. Термин "кадровая политика" в управленческой практике весьма многозначен. Главное различие в подходах к его использованию: одни исследователи и практики (на наш взгляд, вполне оправданно) понимают под кадровой политикой выражение (определение) стратегии работы с кадрами каждого субъекте управленческой деятельности, своего рода профамму деятельности. Другие считают, что кадровая политика тождественна кадровой деятельности, г. е. толкукп ее весьма широко, включая в нес кадровую работу. Конечно, между ними нет абсолютного различия, по они не тождественны по своему содержанию и технологии реализации, гак как отражают разные этапы и стороны кадрового процесса. Под муниципальной кадровой политикой будем понимать генеральный к>рс рабош е кадрами, го есть выражающую интересы населения стратегию формирования, рашишя и рациональною использования кадров, всех трудовых ресурсов города В стр\ы\рносодержателыюм плане муниципальная кадровая политика это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности органов городской) управления по организации и регулированию кадровых процессов и отношений. )т принципы, в свою очередь, определяют и 1 данные критерии оценки кадров, пути совершенствования подготовки. переподготовки и повышения квалификации персонала, рациональною использоваиия кадровою потенциала города. Под кадровой рабоюн будем понимать деятельность субъскюв по реализации кадровой ноли I икп. шесть работ\ с кадрами, опирающуюся на совокупность ючнолотй. способов и механизмовее реализации М> тщипальная кадровая ! юл шика и мноюобразпая деятельность по се реализации являю тея сознательно регулируемым социальным процессом, целенаправленным и высоко организованным инструментом городских властей, реализуемым в рамках системы управло |