|
Много полезного в работе с кадрами имеется в зарубежных странах, особенно и сфере государственной службы, крупных фирмах, частнопредпринимательских структурах. В то же время отметим, что высокоэффективные на Западе технологии решения кадровых вопросов (в условиях высокой социальной обеспеченности многих категорий кадров, развитой демократичности и правового регулирования кадровых процессов, традиций, требований общественного мнения) не всегда могут быть перенесены на российскую почву без учета сложившихся у нас традиций, национальных особенностей. В-третьих, в разработке муниципальной кадровой политики следует учитывать, прежде всего, современные реалии и потребности России. И это, пожалуй, главная предпосылка обеспечения ее научности и реалистичности, Именно практика, анализ количественного и качественного состава кадров позволяет судить об эффективности тех или иных идей, новаций, дают материал для выявления новых тенденций и потребностей. Последнее высказывание отражает тесную связь муниципальной кадровой политики с региональной и государственной. В последние годы в государственной кадровой политике формируется новая кадровая доктрина. Ее суть состоит в том, что государство и человек рассматриваются как социальные партнеры в профессионально-трудовой и интеллектуальной самореализации личности. Они взаимозависимы и взаимоответственны друг перед другом. Достижение гармоничного сочетания интересов человека и государства, индивидуальных и общенациональных интересов — определяющий принцип в кадровой деятельности. В демократическом обществе человек вправе свободно выбирать род трудовой деятельности с учетом своих способностей и профессиональной квалификации, проявления инициативы, ответственности и предприимчивости. Государство создаст для этого необходимые условия и гарантии, защищает это право гражданина, рассматривая человека, его права и свободы высшей ценностью. Государство определяет правовые возможности и со |
В-третьих, в разработке муниципальной кадровой политики следует учитывать прежде всего современные реалии и потребности России. И это, пожалуй, главная предпосылка обеспечения ее научности и реалистичности. Именно практика, анализ количественного и качественного состава кадров позволяет судить об эффективности тех или иных идей, новаций, дают материал для выявления новых тенденций и потребностей. Последнее высказывание отражает тесную связь муниципальной кадровой политики с региональной и государственной. В последние годы в государственной кадровой политике формируется новая кадровая доктрина. Ее суть состоит в том [39, с. 23-24], что государство и человек рассматриваются как социальные партнеры в профессионально-трудовой и интеллектуальной самореализации личности. Они взаимозависимы и взаимоответственны друг перед другом. Достижение гармоничного сочетания интересов человека и государства, индивидуальных и общенациональных интересов определяющий принцип в кадровой деятельности. В демократическом обществе человек вправе свободно выбирать род трудовой деятельности с учетом своих способностей и профессиональной квалификации, проявления инициативы, ответственности и предприимчивости. Государство создаст для этого необходимые условия и гарантии, защищает это право гражданина, рассматривая человека, ею права и свободы высшей ценностью. Государство определяет правовые возможности и социальные условия для выбора им места работы на свободном рынке труда, проявления инициати6 вы. предприимчивости. По нашему мнению государственная кадровая политика в интересах структурной перестройки промышленности должна исходить из того, что человек является основным ресурсом общественного производства, а человеческие ресурсы основное богатство страны, и проводи гея по следующим направлениям: прогноз потребностей отечественной промышленности в кадрах с учетом перспектив сс структурной перестройки, а также развития научно-техническою про1 росса, организация общеобразовательной и профессиональной подготовки специалнсюв и системе среднего специального, высшею и дополнительною профессиональною образования, содействие развитию внутрифирменного образования; обеспечение юсударственного регулирования рынка рабочей сплел и рынка образовательных услуг; обеспечение конкурентоспособности российской рабочей силы на национальном и мсжд\народном рынках труда, в юм числе через разработка тос\дареIвенных профессиональных стандартов и создание механизмов сертификации работников. целенаправленная подготовка населения к труду (в первую очередь молодою ио^ колекия. включая его общее и профессиональное образование): > 134 |