|
85 участник кадровых процессов. Каждому субъекту соответствует свой объем функций и полномочий. В данном случае субъектами являются органы управления кадровым потенциалом промышленности города различных ветвей власти. Законодательный орган власти придает кадровой политике легитимный характер, законодательно закрепляет ее основы и принципы, в определенной мере от имени общества контролирует ее исполнение; исполнительные органы активно формулируют и реализуют ее на практике: судебная власть и прокуратура контролируют соблюдение законности в работе с кадрами, правовую и социальную защиту работников и работодателей. Реализацию кадровой политики указанные субъекты производят во взаимодействии с местными отделениями государственной службы занятости, биржами труда, учебными заведениями и другими учреждениями. Под объектами муниципальной кадровой политики понимается то, на что направлена предметно-практическая деятельность субъекта: это кадры или их отдельные категории и группы, кадровые процессы и отношения. Основными объектами в данном случае являются: служащие органов муниципального управления и депутаты выборного законодательного органа, связанные с процессом управления кадровым потенциалом городского промышленного комплекса; руководители промышленных предприятий, менеджеры высшего и среднего звена, руководители служб управления персоналом; инженерно-технические работники; работники предприятий представители массовых рабочих специальностей: выпускники средних школ; представители других категорий населения, вовлеченных в процесс реструктуризации промышленности. |
ности в работе с кадрами, правовую и социальную защиту работников и работодателей. Реализацию кадровой политики указанные субъекты производят во взаимодействии с местными отделениями государственной службы занятости, биржами труда, учебными заведениями и другими учреждениями. Под объектами муниципальной кадровой политики понимается то, на что направлена предметно-практическая деятельность субъекта: это кадры или их отдельные категории и группы, кадровые процессы и отношения. Основными объектами в данном случае являются: служащие органов муниципального управления и депутаты выборного законодательного органа, связанные с процессом управления кадровым потенциалом городского промышленного комплекса; руководители промышленных предприятий, менеджеры высшего и среднего звена, руководители служб управления персоналом; инженерно-технические работники; работники предприятий представители массовых рабочих специальностей: выпускники средних школ; представители других категорий населения, вовлеченных в процесс реструктуризации промышленности. Для достижения сформулированных выше целей кадровой политики города в период структурной перестройки промышленности, как показано нами в работе 79), должны решаться следующие задачи: обоснование требований к темпам развития и эффективности использования кадрового потенциала по рассматриваемым периодам (структура персонала но отраслям промышленности, требования к уровню квалификации и г. д ). формирование концепции развития и использования кадрового потенциала промышленности города; -разработка концепции кадровой политики города в сфере рашшня и совершеноIвования кадрового ноIснимала. разрабо1ка механизмов взаимовыгодных отношений предпрпяти и городских власIсм в процессе структурной перестройки промышленности (выдача муниципальных закиши п I. и.); -■ создание блиюпрнятых условий для ведения бизнеса, для никое шрошншя к копкрешых социально-значимых сферах деятельное!и. соосиствмошпх праймпчееком\ выбору города: проведение социально-демографической политики, способе тую шей ранни ню кадрового потенциала в требуемом направлении (материальная помощь многоле! |