|
гие профтехучилища переходят на оказание платных услуг, что значительно сокращает доступность обучения. Параллельно идет процесс снижения уровня квалификации инструкторов производственного обучения. Инструкторы ПТУ не обладают достаточными знаниями, чтобы готовить квалифицированные кадры для работы на современном оборудовании. В некоторых регионах страны лишь 20% инструкторов имеют высшее образование. Таким образом, перед городскими властями крупных городов остро стоит задача реформирования и восстановления системы начального профессиональною образования. Это решение должно стать одним из важных направлений муниципальной кадровой политики и период реструктуризации городского промышленного комплекса. С проблемой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров тесно связана проблема развития и регулирования рынка труда. Муниципальная кадровая политики в этой сфере должна быть направлена на устранение и недопущение диспропорции между: производством, распределением, обменом и потреблением рабочей силы; воспроизводством рабочей силы, занятой в различных секторах экономики (по уровню безработицы, оплаты труда, социальной защищенности и т. п.). Поэтому для города предпочтительнее вариант селективной управляемой поэтапной реструктуризации наиболее перспективных предприятий промышленности при сдерживании процессов массового сокращения работников. Отбор таких предприятий должен производиться в соответствии со стратегическим выбором города, программой развития экономики, социальной политики. При этом в ходе экспертизы планов реструктуризации предприятий в качестве одного из критериев поддержки их реализации следует рассматривать наличие предприятия стратегии в сфере управления персоналом или социального плана предприятия, в кото |
139> С проблемой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров тесно связана проблема развития и регулирования рынка труда. Муниципальная кадровая политика в этой сфере должна быть направлена на устранение и недопущение диспропорции между: производством, распределением, обменом и потреблением рабочей силы; воспроизводством рабочей силы, занятой в различных секторах экономики (по уровню безработицы, оплаты труда, социальной защищенности и т. п.). Поэтому для города предпочтительнее вариант селективной управляемой поэтапной реструктуризации наиболее перспективных предприятий промышленности при сдерживании процессов массового сокращения работников. Отбор таких предприятий должен производиться в соответствии со стратегическим выбором города, программой развития экономики, социальной политики. При этом в ходе экспертизы планов реструктуризации предприятий в качестве одного из критериев поддержки их реализации следует рассматривать наличие > предприятия стратегии в сфере управления персоналом или социального плана предприятия, в которых должны быть представлены методы решения кадровых и социальных вопросов в процессе реструктуризации, в том числе по сохранению и развитию кадрового потенциала [153, с. 76]. Например, в Санкт-Петербурге для получения поддержки от администрации города предприятие, встающее на путь реструктуризации, должно представить план, в котором в • обязательном порядке должны быть отражены следующие вопросы [ 1061: обеспечение эффективно занятости работников; совершенствование профессионально-квалификационной структуры гр>допою коллектива; мероприятия по сохранению и созданию новых рабочих мее! с регулярно выплачиваемой заработной платой; соблюдение социальных гарантий при минимальном сокращении работников без дальнейшего трудоустройсява; планы но дальнейшему использованию объектов социальной сферы реформ прямого предприятия. Акзивиую роль в сохранении рабочих мест должна играть федеральная служба занятости (в лице ее региональных департаментов), а также муниципальные и негосударственные учреждения, занимающиеся трудоустройством населения. Службы Ы1ШОС1И. например, можс* оказывап» рабоиигне мм еледмошио виды \сЛ\ 1 . * подбор информации о спросе и предложении на рынке груда города. |