организацию и проведение ярмарок вакансий на предприятии при наличии у работодателя большого числа вакансий; оказание помощи в организации общественных работ на предприятии; психологическое тестирование кандидата на вакантное место в целях профотбора; информационную и консультационную поддержку кадровым службам предприятий города по вопросам психологического обеспечения подбора и управления персоналом; организацию производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов города; организацию переподготовки специалистов, работающих на предприятиях, с учетом требований работодателя, за счет средств работодателя; организацию работы групп оперативного реагирования службы занятости с целью смягчения негативных социальных последствий массовых высвобождений работников предприятий. В Санкт-Петербурге, например, в случае предполагаемого массового высвобождения работников, служба занятости организует специальные группы оперативного реагирования, которые рассматривают финансово-экономическое положение и перспективы производственной деятельности предприятия возможность предотвращения массового высвобождения или снижения численности высвобождаемых за счет приостановки приема работников на имеющиеся вакантные рабочие места и отказа от совместительства, а также перевода работников предприятия на режим неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). Если массового высвобождения избежать не представляется возможным, рассматриваема возможность поэтапного проведения массового высвобождения, с определением сроков этапов и численности высвобождаемых на каждом этапе. Утверждается план работы группы, который охватывает период от получения информации о предполагаемом массовом высвобождении до фактического увольнения последнею работника, включенного в списке высвобождаемых. |
140 проведение семинаров» на которых работодатели могут познакомиться с новыми нормативными документами по вопросам занятости населения; организацию и проведение гарантированного собеседования с претендентами на заявленную вакансию, отобранными специалистами службы из числа ищущих работу; организацию и проведение ярмарок вакансий на предприятии при наличии у работодателя большого числа вакансий; оказание помощи в организации общественных работ на предприятии; психологическое тестирование кандидата на вакантное место в целях профотбора; информационную и консультационную поддержку кадровым службам предприятий города по вопросам психологического обеспечения подбора и управления персоналом; организацию производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов 10рода; организацию переподготовки специалистов, работающих на предприятиях, с учетом требований работодателя, за счет средств работодателя; организацию работы групп оперативного реагирования службы занятости с целью смягчения негативных социальных последствий массовых высвобождений работников предприятий. В Санкт-Петербурге, например, в случае предполагаемого массового высвобождения работников, служба занятости организует специальные группы оперативного реа! ированмя [150, с. 47]. которые рассматривают финансово-экономическое положение и перспективы произволеIвенной деятельности предприяжя. возможность предотвращения массовою высвобождения или снижения численности высвобождаемых за счет приостановки приема работников на имеющиеся вакантные рабочие места и отказа от совместительства, а также перевода работников предприятия на режим неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). Вели массовою высвобождения щбежагь не предо авляекя ио«можным, рассматриваем возможность поэтапного проведения массового высвобождения, с определением сроков этапов и численности высвобождаемых на каждом ламе. УIнерждаеIея план рабош I руины, который охватывает период от получения информации о предполагаемом массовом высвобождении до фактического увольнения последнею работника, включенною в списке высвобождаемых. Па нреднрияши но со*пасованию с администрацией орииппукмея нсфсчм рабо!никои со снециилисшми службы занятости (юршмами, психологами, снсшиишнами ио »рудоус* ройству и др.). которые знакомят работников предприя Iия с Законом "О заняюети пасе |