Проверяемый текст
Ивановский Леонид Витальевич. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки (Диссертация 2001)
[стр. 91]

организацию и проведение ярмарок вакансий на предприятии при наличии у работодателя большого числа вакансий; оказание помощи в организации общественных работ на предприятии; психологическое тестирование кандидата на вакантное место в целях профотбора; информационную и консультационную поддержку кадровым службам предприятий города по вопросам психологического обеспечения подбора и управления персоналом; организацию производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов города; организацию переподготовки специалистов, работающих на предприятиях, с учетом требований работодателя, за счет средств работодателя; организацию работы групп оперативного реагирования службы занятости с целью смягчения негативных социальных последствий массовых высвобождений работников предприятий.
В Санкт-Петербурге, например, в случае предполагаемого массового высвобождения работников, служба занятости организует специальные группы оперативного
реагирования, которые рассматривают финансово-экономическое положение и перспективы производственной деятельности предприятия возможность предотвращения массового высвобождения или снижения численности высвобождаемых за счет приостановки приема работников на имеющиеся вакантные рабочие места и отказа от совместительства, а также перевода работников предприятия на режим неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
Если массового высвобождения избежать не представляется возможным, рассматриваема возможность поэтапного проведения массового высвобождения, с определением сроков этапов и численности высвобождаемых на каждом этапе.
Утверждается план работы группы, который охватывает период от получения информации о предполагаемом массовом высвобождении до фактического увольнения последнею работника, включенного в списке высвобождаемых.
[стр. 141]

140 проведение семинаров» на которых работодатели могут познакомиться с новыми нормативными документами по вопросам занятости населения; организацию и проведение гарантированного собеседования с претендентами на заявленную вакансию, отобранными специалистами службы из числа ищущих работу; организацию и проведение ярмарок вакансий на предприятии при наличии у работодателя большого числа вакансий; оказание помощи в организации общественных работ на предприятии; психологическое тестирование кандидата на вакантное место в целях профотбора; информационную и консультационную поддержку кадровым службам предприятий города по вопросам психологического обеспечения подбора и управления персоналом; организацию производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов 10рода; организацию переподготовки специалистов, работающих на предприятиях, с учетом требований работодателя, за счет средств работодателя; организацию работы групп оперативного реагирования службы занятости с целью смягчения негативных социальных последствий массовых высвобождений работников предприятий.
В Санкт-Петербурге, например, в случае предполагаемого массового высвобождения работников, служба занятости организует специальные группы оперативного
реа! ированмя [150, с.
47].
которые рассматривают финансово-экономическое положение и перспективы
произволеIвенной деятельности предприяжя.
возможность предотвращения массовою высвобождения или снижения численности высвобождаемых за счет приостановки приема работников на имеющиеся вакантные рабочие места и отказа от совместительства, а также перевода работников предприятия на режим неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
Вели массовою высвобождения щбежагь не предо авляекя ио«можным, рассматриваем возможность поэтапного проведения массового высвобождения, с определением сроков этапов и численности высвобождаемых на каждом ламе.
УIнерждаеIея план рабош I руины, который охватывает период от получения информации о предполагаемом массовом высвобождении до фактического увольнения последнею работника, включенною в списке высвобождаемых.
Па нреднрияши но со*пасованию с администрацией орииппукмея нсфсчм рабо!никои со снециилисшми службы занятости (юршмами, психологами, снсшиишнами ио »рудоус* ройству и др.).
которые знакомят работников предприя Iия с Законом "О заняюети пасе

[Back]