Проверяемый текст
Шустова, Наталья Николаевна; Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона (Диссертация 2006)
[стр. 12]

Глава 1.
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР РЫНКА ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДА РЕГИОНА 1.1.
Конъюнктура критерий системного представления рынка труда региона Среди многообразия выделяемых экономической теорией рынков рынок труда стоит на особом месте.
Единого подхода к определению рынка труда, не вызывающего дискуссий среди ученых и на сегодняшний день, не существует.
Рынок труда рассматривается и как динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и как система отношений, мер и институтов, и как механизм согласования интересов работников и работодателей, и как сфера для ведения переговоров между участниками рынка и т.д.

И, все же, под рынком труда в наиболее широком значении в экономике труда понимается механизм согласования совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда [164, С.126-127].
Рынок труда в таком понимании есть не что иное, как разновидность рынка ресурсов.
Пересечение совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в общем случае не является пустым множеством и составляет удовлетворенный спрос на труд.
Занятость в этой дихотомической связке спроса и предложения выполняет особую экономическую функцию, являясь совокупностью действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность
[123, с.
184].
Удовлетворенный спрос на труд можно рассматривать как результативность занятости.
Помимо этого сегмента совокупного рынка труда остаются две структурно несбалансированные его части: неудовлетворенный спрос на труд и неудовлетворенное его предложение.
Именно эту непересекающуюся часть совокупного спроса на труд и предложения труда чаще всего называют рынком труда (рынком труда в «узком» смысле
[164, С.127]).
12
[стр. 29]

§ 1.2.
Воздействие структурных диспропорций рынка труда на позиционирование товара «рабочая сила», поставляемого через трудовую иммиграцию Среди многообразия выделяемых экономической теорией рынков рынок труда стоит на особом месте.
Он связан с особой категорией рыночной экономики понятием труд.
Труд наиболее сложный в своем использовании ресурс.
Как и любой другой ресурс, он продается и покупается, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.
В то же время труд имеет ряд принципиальных особенностей.
Прежде всего, он аккумулируется в категории «рабочая сила», которая определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым осуществляется процесс труда.
Особенность «рабочей силы» как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, а стало быть, его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания.
Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость.
Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы.
Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду.
Именно по этой причине ряд исследователей предпочитают говорить не о продаже рабочей силы, а об ее найме.
Названные особенности рабочей силы обусловливают многозначность трактовок категории «рынок труда».
Рынок труда рассматривается и как динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и как система отношений, мер и институтов, и как механизм согласования интересов работников и работодателей, и как сфера для ведения переговоров между участниками рынка и т.д.

Многие российские исследователи придерживаются так называемой расширительной трактовки понятия «рынок труда».
К рынку труда сторонники такого подхода относят совокупность отношений по поводу найма ищущих рабо

[стр.,30]

ту граждан, профессиональную подготовку и образование, а также сферу использования труда, рассматривая управление персоналом как «внутренний рынок».
По существу под рынком труда при таком его понимании подразумевается весь воспроизводственный цикл, включающий подготовку, распределение и использования рабочей силы.
На этом основании делается вывод, что предложение рабочей силы совпадает с понятием экономически активного населения, а спрос равен суммарной численности граждан, занятых в экономике (заполненных рабочих мест) и вакантных рабочих мест.
Такой подход к трактовке рынка труда создает множество проблем в тех случаях, когда требуется проводить более глубокий анализ причин формирования различного рода количественных и качественных диспропорций, а также исследование отдельных сегментов и секторов, формирующихся в совокупном рынке труда.
Чаще в специальной литературе под рынком труда в наиболее широком значении понимается механизм согласования совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда [155, С.126-127].
Рынок труда в этом понимании есть не что иное, как разновидность рынка ресурсов.
Пересечение совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в общем случае не является пустым множеством и составляет удовлетворенный спрос на труд.
Занятость в этой дихотомической связке спроса и предложения выполняет особую экономическую функцию, являясь совокупностью действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность
[105, С.
184].
Удовлетворенный спрос на труд можно рассматривать как результативность занятости.
Помимо этого сегмента совокупного рынка труда остаются две структурно несбалансированные его части: неудовлетворенный спрос на труд и неудовлетворенное его предложение.
Именно эту непересекающуюся часть совокупного спроса на труд и предложения труда чаще всего называют рынком труда (рынком труда в узком смысле)
[155, С .127].

[Back]