Глава 1. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР РЫНКА ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДА РЕГИОНА 1.1. Конъюнктура критерий системного представления рынка труда региона Среди многообразия выделяемых экономической теорией рынков рынок труда стоит на особом месте. Единого подхода к определению рынка труда, не вызывающего дискуссий среди ученых и на сегодняшний день, не существует. Рынок труда рассматривается и как динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и как система отношений, мер и институтов, и как механизм согласования интересов работников и работодателей, и как сфера для ведения переговоров между участниками рынка и т.д. И, все же, под рынком труда в наиболее широком значении в экономике труда понимается механизм согласования совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда [164, С.126-127]. Рынок труда в таком понимании есть не что иное, как разновидность рынка ресурсов. Пересечение совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в общем случае не является пустым множеством и составляет удовлетворенный спрос на труд. Занятость в этой дихотомической связке спроса и предложения выполняет особую экономическую функцию, являясь совокупностью действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность [123, с. 184]. Удовлетворенный спрос на труд можно рассматривать как результативность занятости. Помимо этого сегмента совокупного рынка труда остаются две структурно несбалансированные его части: неудовлетворенный спрос на труд и неудовлетворенное его предложение. Именно эту непересекающуюся часть совокупного спроса на труд и предложения труда чаще всего называют рынком труда (рынком труда в «узком» смысле [164, С.127]). 12 |
§ 1.2. Воздействие структурных диспропорций рынка труда на позиционирование товара «рабочая сила», поставляемого через трудовую иммиграцию Среди многообразия выделяемых экономической теорией рынков рынок труда стоит на особом месте. Он связан с особой категорией рыночной экономики понятием труд. Труд наиболее сложный в своем использовании ресурс. Как и любой другой ресурс, он продается и покупается, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения. В то же время труд имеет ряд принципиальных особенностей. Прежде всего, он аккумулируется в категории «рабочая сила», которая определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым осуществляется процесс труда. Особенность «рабочей силы» как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, а стало быть, его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Именно по этой причине ряд исследователей предпочитают говорить не о продаже рабочей силы, а об ее найме. Названные особенности рабочей силы обусловливают многозначность трактовок категории «рынок труда». Рынок труда рассматривается и как динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и как система отношений, мер и институтов, и как механизм согласования интересов работников и работодателей, и как сфера для ведения переговоров между участниками рынка и т.д. Многие российские исследователи придерживаются так называемой расширительной трактовки понятия «рынок труда». К рынку труда сторонники такого подхода относят совокупность отношений по поводу найма ищущих рабо ту граждан, профессиональную подготовку и образование, а также сферу использования труда, рассматривая управление персоналом как «внутренний рынок». По существу под рынком труда при таком его понимании подразумевается весь воспроизводственный цикл, включающий подготовку, распределение и использования рабочей силы. На этом основании делается вывод, что предложение рабочей силы совпадает с понятием экономически активного населения, а спрос равен суммарной численности граждан, занятых в экономике (заполненных рабочих мест) и вакантных рабочих мест. Такой подход к трактовке рынка труда создает множество проблем в тех случаях, когда требуется проводить более глубокий анализ причин формирования различного рода количественных и качественных диспропорций, а также исследование отдельных сегментов и секторов, формирующихся в совокупном рынке труда. Чаще в специальной литературе под рынком труда в наиболее широком значении понимается механизм согласования совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда [155, С.126-127]. Рынок труда в этом понимании есть не что иное, как разновидность рынка ресурсов. Пересечение совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в общем случае не является пустым множеством и составляет удовлетворенный спрос на труд. Занятость в этой дихотомической связке спроса и предложения выполняет особую экономическую функцию, являясь совокупностью действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность [105, С. 184]. Удовлетворенный спрос на труд можно рассматривать как результативность занятости. Помимо этого сегмента совокупного рынка труда остаются две структурно несбалансированные его части: неудовлетворенный спрос на труд и неудовлетворенное его предложение. Именно эту непересекающуюся часть совокупного спроса на труд и предложения труда чаще всего называют рынком труда (рынком труда в узком смысле) [155, С .127]. |