|
миграция населения возрастает одновременно с ростом интенсивности и масштабности факторов, выталкивающих населения региона-донора; добровольная миграция особенно международная обычно является выборочной (немассовой), мигранты, которые перемещаются в ответ на притягивающие факторы на новом месте жительства, чаще всего являются экономически активными и преуспевающими людьми. И, наоборот, мигранты, которые перемещаются в ответ на выталкивающие факторы на старом месте жительства, обычно являются неработающими и нетрудоспособными людьми или людьми с низкой экономической активностью; трудовая миграция тем выше, чем больше различия в заработной плате между регионами «входа» и «выхода» трудопотока; помимо заработной платы на миграционные потоки оказывают существенное влияние и другие факторы, включая безработицу, информационные ограничения и личные предпочтения мигрантов; различия в климате являются «неторгуемым и непроизводимым» общественным благом; при этом благоприятный климат фактор производства жилья, и стоимость жизни в регионе увеличивается с количеством проживающего в нем населения, что влияет на объемы трудовых миграционных потоков; трудовая миграция для определенной части мигрантов может рассматриваться как инвестиции в человеческий капитал. Затраты на эти инвестиции сравниваются с доходами, которые получит от них индивид в течение жизни. Несмотря на то, как это отмечалось раньше, что воспроизводство и миграция населения могут быть объединены единым понятием «демографические процессы», тем не менее, между ними имеются и существенные различия. Важнейшие отличия связаны с отличием в системе потребностей. Репродуктивная активность детерминируется потребностями в детях или какими-то другими потребностями, которые дети могут удовлетворить и потребностями в создании семьи. Миграционная активность обусловливаются не 122 |
который удовлетворительный уровень жизни. Понятно, что возможность трудоустройства на новой территории в соответствии с удовлетворением ожиданий мигранта носит вероятностный характер. Иммиграционный цикл на своей начальной стадии связан с процессом преодоления множества чаще всего неблагоприятных обстоятельств, связанных с включением в региональный рынок труда: расстояние перемещения и, соответственно затраты на переезд, климатические и географические условия, налогообложение, качество предоставления общественных благ и т.д. Множество таких факторов принятия решения о миграции определяет объем и структуру миграции или в принятой нами терминологии типичный суммативный иммиграционный трудопоток и его качество. Анализ публикаций отечественных и зарубежных исследователей позволяет сформулировать различные концептуальные предпосылки, определяющие своеобразия трудовой иммиграции относительно ее «выхода» из страны-донора и «входа» в страну реципиента4: объемы миграции тем выше, чем больше неоднородными являются территории стран-доноров и стран-реципиентов по различным характеристикам: в культуре, этнографии, при отсутствии естественных или искусственных барьеров для миграции, экономической стабильности на данной территории; для каждого значительного международного трудопотока обычно наблюдается поток мигрантов в обратном направлении; иммиграционные потоки возрастают тем в большей степени, чем выше внутренняя миграционная подвижность населения и его экономическая активность; миграция населения возрастает одновременно с ростом интенсивности и масштабности факторов, выталкивающих населения страны-донора; добровольная миграция обычно является выборочной (немассовой), иммигранты, которые перемещаются в ответ на притягивающие факторы на новом месте жительства, чаще всего являются экономически активными и преуспе4Работы Ф.М. Бородкина, С.В. Соболевой, В.А Сухарева, и других ученых. вающими людьми. И, наоборот, мигранты, которые перемещаются в ответ на выталкивающие факторы на старом месте жительстве, обычно являются неработающими и нетрудоспособными людьми или людьми с низкой экономической активностью; трудовая иммиграция тем выше, чем больше различия в заработной плате между страной «входа» и «выхода» трудопотока; помимо заработной платы на миграционные потоки оказывают существенное влияние и другие факторы, включая безработицу, информационные ограничения и личные предпочтения мигрантов; различия в климате являются «неторгуемым и непроизводимым» общественным благом; при этом благоприятный климат фактор производства жилья, и стоимость жизни в регионе увеличивается с количеством проживающего в нем населения, что влияет на объемы трудовых иммиграционных потоков; трудовая иммиграция для определенной части мигрантов может рассматриваться как инвестиции в человеческий капитал. Затраты на эти инвестиции сравниваются с доходами, которые получит от них индивид в течение жизни. Отмеченные концептуальные предпосылки, с разных сторон характеризующие своеобразие трудовой миграции в регион, позволяют выделить четыре основных блока факторов, которые предопределяют иммиграционные трудопотоки, а стало быть, и иммиграционную емкость региона: 1) природная среда обитания; 2) социальные условия и социальное окружение; 3) экономические факторы жизнеобеспечения; 4) корпоративная культура (рис. 2.1). В выделенных нами факторных блоках, влияющих на ИТП, экономические факторы жизнеобеспечения и природная среда обитания, по общепринятому мнению, являются доминирующими. Это обусловлено тем, что существенное значение для человека, оказавшегося в условиях чуждой ему внешней среды, имеет, прежде всего, удовлетворение потребностей нижнего уровня (в классификации А. Маслоу) физиологических и в безопасности. Именно степень удовлетворения этих потребностей максимально полно будет отражать на информационном уровне весь комплекс условий и факторов формирования ти |