|
них стадиях, связанных с процессами адаптации и интернализации культурных ценностей региона, в котором находятся иммигранты. Каждый из названных выше факторных блоков региона одновременно можно рассматривать как своеобразный ресурс жизненного пространства региона, который определяет привлекательность региона для притока миграционного труда и его эффективное использование. Соотношение, например, между своеобразием природной среды региона и структурой занятости населения может сформировать как позитивный полюс иммиграционного притяжения, так и отрицательный. Благоприятные, комфортные природно-географические условия жизни в регионе могут создать сильную конкуренцию на рынке труда даже за включение в сферу неквалифицированного или малопрестижного труда. И, наоборот, экстремальные условия жизни на территории могут, что чаще всего и происходит в действительности, предопределить высокий уровень дефицита труда и, соответственно, больший спрос на рабочую силу. Отмеченная цепочка взаимосвязей между различными факторными блоками региона теоретически может быть сколь угодно большой длины, структурной сложности и, что существенно, внутренней противоречивости. Чаще всего миграцию рассматривают как процесс, состоящий из трех основных этапов: 1) формирование подвижности, готовности к миграции начальная стадия; 2) перемещение на другую территорию основная стадия и 3) приживаемость мигранта заключительная стадия. В данном случае речь идет об акте индивидуального миграционного перемещения. Когда речь идет о трудовой миграции, то предложенная классификация не позволяет расчленить миграционный процесс на такие его последовательные стадии, чтобы отследить его влияние на рынок труда. По существу, такое взаимодействие между миграцией, как социально-экономическим процессом, совокупностью отношений множества субъектов участвующих в перемещении труда между различными территориями включается целиком в третью заключительную стадию миграционного процесса. Поэтому в контексте сформули126 |
пов и качества иммиграционных трудовых потоков на данной территории, а стало быть, и ее иммиграционную емкость. Рис.2.1. Ресурсы жизненного пространства региона, влияющие на трудовую иммиграцию. Социальные условия и корпоративная культура региона в начале трудового иммиграционного цикла играют не столь существенную роль, которая в значительно большей степени начинает проявляться на более поздних стадиях, связанных с процессами адаптации и интернализации культурных ценностей региона, в котором находятся иммигранты. Каждый из названных выше факторных блоков региона одновременно можно рассматривать как своеобразный ресурс жизненного пространства региона, который определяет привлекательность региона для притока иммиграционного труда и его эффективное использование. Соотношение, например, между своеобразием природной среды региона и структурой занятости населения может сформировать как позитивный полюс иммиграционного притяжения, так и отрицательный. Благоприятные, комфортные природно-географические условия жизни в регионе могут создать сильную конкуренцию на рынке труда даже за включение в сферу, неквалифицированного или малопрестижного труда. И, наоборот, экстремальные условия жизни на территории могут, что чаще всего и происходит в действительности, предопределить высокий уровень дефицита труда и, соответственно, большой спрос на рабочую силу. Отмеченная цепочка взаимосвязей между различными факторными блоками региона |