мигрантов с северных территорий и соответственно с ними имеют положительное сальдо миграции. Другими словами, «мигрирующий» потенциал труда дальневосточного севера частично нивелирует миграционные потери его юга, что в какой-то степени именно на этих территориях Дальнего Востока снижает дисбаланс на рынке труда. Например, только в 2006 году Хабаровский край принял с других территорий Дальнего Востока РФ более 1700 человек (табл.3.4). 3.2. Воздействие миграции населения на конъюнктуру рынка труда Как нами уже отмечалось (рис.2.7), в последние пять лет наметилась тенденция снижения миграционной убыли дальневосточного населения. Однако это не значит, что факторы, которые ее стимулировали, исчезли. Острие проблемной ситуации в результате отсутствия материальных возможностей у большинства населения в современных условиях реализовать свои миграционные намерения сместилось в другую область в сферу повышения миграционной мобильности, то есть увеличения потенциальной готовности населения к изменению своего территориального статуса. А, кроме того, не удовлетворенные потребности в изменении материального положения, среды обитания, социального и профессионального статуса, через территориальное перемещение, вызывает снижения мотивации к труду, возможности инвестировать человеческий капитал и т.д. Эта проблемная ситуация составляет наиболее существенную сторону системных диспропорций потенциала труда территории, как влияющая на дальневосточный рынок труда и имеющая глубокие исторические корни. В числе этих особенностей можно выделить следующие особенности трудового потенциала Дальнего Востока. Во-первых, Дальний Восток это регион, где многие производства в значительной степени используют разнообразныевиды дискретного, сезон132 |
тока, которая во взаимодействии с другими факторными блоками формирует отмеченную структурную диспропорцию. В числе этих особенностей дальневосточной корпоративной культуры можно выделить следующие особенности трудового потенциала Дальнего Востока. Во-первых, Дальний Восток это регион, где многие производства в значительной степени используют разнообразные виды дискретного, сезонного и разового труда. Характер приложения труда в таких производствах сочетает как краткосрочные, эпизодические работы, так и экспедиционные, сезонные. И временный и сезонный труд являются разновидностями дискретного труда. Он предопределяет множество социально-психологических особенностей работников, включенных в такой вид труда, образ жизни, стиль поведения, трудовые ценности, мотивации, в конечном счете, то, что можно назвать культурой, обусловленной своеобразным как по ритму, так и по продолжительности времени чередования двух полюсов жизни «труд отдых». Существуют специальные исследования в эргономике, социальной психологии, социологии, в которых изучались проблемы, связанные с регулярной, но неритмичной включенностью человека в дискретный труд, в том числе и в крайних своих формах, которые ведут к ресоциализации личности. Известны последствия от включенности человека в дискретный и одновременно разовый труд, который не обеспечивает каких-либо гарантий его возобновления в ближайшей перспективе и уж тем более в относительно отдаленном будущем. Эти социальные последствия в чем-то тождественны тем, которые сопровождают длительную безработицу: пессимизм; потеря квалификации; появление либо социальной пассивности, либо повышенной агрессивности; снижение интереса человека к саморазвитию; изоляционизм; деградация личности. Именно по этой причине те особенности, которые на латентном уровне встроены в корпоративную культуру в определенной степени пронизаны ценностями дискретного труда большие вознаграждения за кратковременный (не всегда интенсивный) труд, который создает возможности продолжительного |