|
ного и разового труда. Характер приложения труда в таких производствах сочетает как краткосрочные, эпизодические работы, так и экспедиционные, сезонные. И временный, и сезонный труд являются разновидностями дискретного труда. Он предопределяет множество социально-психологических особенностей работников, включенных в такой вид труда, образ жизни, стиль поведения, трудовые ценности, мотивации, в конечном счете, то, что можно назвать культурой, обусловленной своеобразным как по ритму, так и по продолжительности времени чередования двух полюсов жизни «труд отдых». Существуют специальные исследования в эргономике, социальной психологии, социологии, в которых изучались проблемы, связанные с регулярной, но неритмичной включенностью человека в дискретный труд, в том числе и в крайних своих формах, которые ведут к ресоциализации личности. Известны последствия от включенности человека в дискретный и одновременно разовый труд, который не обеспечивает каких-либо гарантий его возобновления в ближайшей перспективе и, уж тем более, в относительно отдаленном будущем. Эти социальные последствия в чем-то тождественны тем, которые сопровождают длительную безработицу: пессимизм; потеря квалификации; появление либо социальной пассивности, либо повышенной агрессивности; снижение интереса человека к саморазвитию; изоляционизм; деградация личности. Именно по этой причине те особенности, которые на латентном уровне встроены в корпоративную культуру, как элемент социальной системы, в определенной степени пронизаны ценностями дискретного труда большие вознагралсдения за кратковременный (не всегда интенсивный) труд, который создает возможности продолжительного материально обеспеченного отдыха, что в значительной степени влияет на конъюнктуру рынка труда. Во-вторых, практически во все времена существования Дальнего Востока все его сферы жизнедеятельности были пронизаны высоким уровнем нестабильности населения, которое сформировалось в сравнительно непродолжительное (рекордное по историческим меркам) время. Высокий ми133 |
тока, которая во взаимодействии с другими факторными блоками формирует отмеченную структурную диспропорцию. В числе этих особенностей дальневосточной корпоративной культуры можно выделить следующие особенности трудового потенциала Дальнего Востока. Во-первых, Дальний Восток это регион, где многие производства в значительной степени используют разнообразные виды дискретного, сезонного и разового труда. Характер приложения труда в таких производствах сочетает как краткосрочные, эпизодические работы, так и экспедиционные, сезонные. И временный и сезонный труд являются разновидностями дискретного труда. Он предопределяет множество социально-психологических особенностей работников, включенных в такой вид труда, образ жизни, стиль поведения, трудовые ценности, мотивации, в конечном счете, то, что можно назвать культурой, обусловленной своеобразным как по ритму, так и по продолжительности времени чередования двух полюсов жизни «труд отдых». Существуют специальные исследования в эргономике, социальной психологии, социологии, в которых изучались проблемы, связанные с регулярной, но неритмичной включенностью человека в дискретный труд, в том числе и в крайних своих формах, которые ведут к ресоциализации личности. Известны последствия от включенности человека в дискретный и одновременно разовый труд, который не обеспечивает каких-либо гарантий его возобновления в ближайшей перспективе и уж тем более в относительно отдаленном будущем. Эти социальные последствия в чем-то тождественны тем, которые сопровождают длительную безработицу: пессимизм; потеря квалификации; появление либо социальной пассивности, либо повышенной агрессивности; снижение интереса человека к саморазвитию; изоляционизм; деградация личности. Именно по этой причине те особенности, которые на латентном уровне встроены в корпоративную культуру в определенной степени пронизаны ценностями дискретного труда большие вознаграждения за кратковременный (не всегда интенсивный) труд, который создает возможности продолжительного материально обеспеченного отдыха, что в значительной степени влияет на конъюнктуру рынка труда. Во-вторых, как уже отмечалось, практически во все времена существования Дальнего Востока все его сферы жизнедеятельности были пронизаны высоким уровнем нестабильности населения, которое сформировалось в сравнительно непродолжительное (рекордное по историческим меркам) время. Высокий миграционный оборот (в том числе и холостой), низкий уровень приживаемости мигрантов, отрицательный квалификационный дисбаланс труда, низкая удовлетворенность условиями труда и жизни, неудовлетворенность заработной платой создавали ориентации на высокую миграционную и трудовую мобильность (погоню за «длинным рублем», по штампам советской пропаганды). В современных условиях трудовая сфера является наиболее значимым фактором для формирования миграционных ориентаций населения, его закрепления в условиях Дальнего Востока. Позитивная трудовая мотивация имеет наиболее высокий ранг в системе социальных ценностей, определяющий возможность закрепления дальневосточного населения. В то же время предельно низкая цена труда, несоответствующая прожиточному минимуму с учетом удорожающих дальневосточных факторов воспроизводства населения, которая сложилась в настоящее время в значительной части трудовой сферы, детерминирует рост маргинализации населения, способствует: формированию социальных стандартов, включающих растущее безразличие, в том числе и к собственной судьбе; развитию у населения социальной апатии; смещению у значительной части людей потребностей до уровня физического выживания и безопасности; росту масштабов и уровня асоциального поведения; разрушающе воздействует на трудовую мотивацию. В-третьих, географическое положение Дальнего Востока создает ощущение оторванности от «центра» России. Суженный рынок жилья на большинстве дальневосточных территорий, отсутствие необходимых денежных средств, высокого профессионально-квалификационного уровня для большинства населения, значительные перекосы между спросом и предложением на совокупном |