|
грани вымирания. Для его развития требуются громадные инвестиции, которых в настоящее время в государстве нет. К тому же неустойчивость природно-климатических условий создает повышенный риск для ведения земледелия, снижает трудовую мотивацию работников сельских районов, формируют у них негативное отношение к сельскохозяйственному труду вообще. G другой стороны, видимо, большинством населения сельскохозяйственных районов молчаливо признается преимущество китайских земледельцев в агропромышленной культуре и профессионализме. Специально проведенные исследования проблем российского села показывают, что почти в 32% случаев невозможность привлечь работников нужной квалификации на сельскохозяйственные работы связано с более высокой заработной платой у других местных работодателей или у работодателей в ближайшем городе (поселке) вне сельского хозяйства, а в 24% случаях из-за отсутствия необходимого жилья. Почти в 20% случаев причиной является низкое качество предлагаемой рабочей силы. Это свидетельствует о том, что низкоквалифицированная рабочая сила в сельской местности присутствует всегда, но конкурировать за квалифицированного работника по уровню заработной платы и по условиям жизни (прежде всего, наличие жилья) сельское хозяйство не может [131, C.50J. Таким образом, все четыре ранее отмеченных нами факторных блока влияют на миграционный трудопоток и его качество: природная среда обитания, вызывающая понижение физического здоровья населения; при низком экономическом потенциале региона отсутствуют реальные ресурсы для стимулирования аграрного производства, что ведет к снижению уровня жизни населения сельской местности; своеобразие социальной среды таково, что все более масштабными становятся процессы деградации населения, проявляющиеся в снижении социальной и трудовой мобильности. Характеризуя китайских рабочих, занятых в строительстве и производстве, следует учитывать несколько специфических особенностей российского рынка труда. 140 |
заметно снизился. Население потеряло веру на возможность перемен к лучшему. Дальневосточное село в настоящее время медленно угасает. Примерно в таком же летаргическом сне находится и само сельскохозяйственное производство. В южных районах Дальнего Востока оно на грани вымирания. Для его развития требуются громадные инвестиции, которых в настоящее время в государстве нет. К тому же неустойчивость природно-климатических условий создает повышенный риск для ведения земледелия, снижает трудовую мотивацию работников сельских районов, формируют у них негативное отношение к сельскохозяйственному труду вообще. С другой стороны, видимо, большинством населения сельскохозяйственных районов молчаливо признается преимущество китайских земледельцев в агропромышленной культуре и профессионализме. Специально проведенные исследования проблем российского села показывают, что почти в 32% случаев невозможность привлечь работников нужной квалификации на сельскохозяйственные работы связано с более высокой заработной платой у других местных работодателей или у работодателей в ближайшем городе (поселке) вне сельского хозяйства и в 24% случаях из-за отсутствия необходимого жилья. Почти в 20% случаев причиной является низкое качество предлагаемой рабочей силы. Это свидетельствует о том, что низкоквалифицированная рабочая сила в сельской местности присутствует всегда, но конкурировать за квалифицированного работника по уровню заработной платы и по условиям жизни (прежде всего, наличие жилья) сельское хозяйство не может [121, С.50]. Поэтому одновременно с деградацией села происходит и деградация населения. Все отчетливее формируются вполне определенная, хотя и негласная норма социального поведения на селе, характерная для значительной части сельских жителей. Ее доминирующими чертами является растущее безразличие, в том числе и к собственной судьбе, социальная апатия, снижение уровня потребностей и, прежде всего, потребностей в саморазвитии, в проявлении инициативы и предприимчивости. В последнее время все отчетливее начинает возрастать доля малоквалифицированной, а то и вовсе неквалифицированной рабочей силы, отличительными качествами которой является низкий уровень образования, склонность к алкоголизму и наркомании. Для представителей данной социальной группы характерно отсутствие или почти полная потеря производственных навыков, желания трудиться. Эта маргинальная прослойка в социальной структуре населения создает благоприятный фон для привлечения иностранной рабочей силы и, прежде всего, китайских рабочих. В результате такого отношения к труду многие сельскохозяйственные угодья, заиливаются, становятся непригодными для земледелия. Собственники земель в теневом режиме сдают землю в аренду китайским мигрантам, которые наполняют рынки дальневосточных регионов своей продукцией, выращенной на российских землях. На этом фоне приходят в упадок целые российские деревни и формируется отток из них населения. Амурская область и ЕАО, имеющие низкие интегральные рейтинги в ДФО, являются территориями, где сельское хозяйство было развито на сравнительно высоком уровне по дальневосточным меркам. Поэтому приток сюда, отраслевой китайской трудовой миграции выглядит закономерным в силу сложившихся структурных диспропорций на сельскохозяйственном рынке труда отмеченных регионов. Низкий уровень жизни у сельского населения в Амурской области и в ЕАО не относится к факторам прямого действия на трудовую иммиграцию. Он детерминирует негативную трансформацию в корпоративной культуре населения, формируя низкую мотивацию труда, которая в свою очередь снижает трудовые ценности, понижая качество местных работников, что ведет к резкой асимметрии в конъюнктуре сельскохозяйственного рынка труда, предопределяя неудовлетворенный спрос на квалифицированную рабочую силу. Причем, речь идет о возникновении, прежде всего качественных диспропорций в структуре отраслевого рынка труда данного типа. Таким образом, все четыре ранее отмеченных нами факторных блока влияют на формирующийся типичный иммиграционный трудопоток и его качество: природная среда обитания, вызывающая понижение физического здоро вья населения; при низком экономическом потенциале региона отсутствуют реальные ресурсы для стимулирования аграрного производства, что ведет к снижению уровня жизни населения сельской местности; своеобразие социальной среды таково, что все более масштабными становятся процессы деградации населения, проявляющиеся в снижении социальной и трудовой мобильности; корпоративная культура испытывает на себе давление всех трех ранее отмеченных факторных блоков, в результате чего происходят негативные изменения в мотивационной структуре работников сельского хозяйства. Характеризуя китайских рабочих, занятых в строительстве и производстве, следует учитывать несколько специфических особенностей российского рынка труда. Сегодня на дальневосточном рынке труда с точки зрения экономической эффективности сложилась абсурдная ситуация он все в большей степени, расщепляется на два неравноценных по своим масштабам и характеристикам сегмента. Одна его часть, так называемый контролируемый государственными центрами занятости рынок, по большей части состоит из работников, включенных в технически отсталые, трудоемкие отрасли, будущее которых едва ли оставляет какие-либо сомнения. Падение конкурентоспособности предприятий этих отраслей уже давно превзошло ту грань, за которой нет шансов на экономическое возрождение. По большей части это предприятия умирающих отраслей. Второй сегмент неконтролируемый, «скрытый» рынок труда живет по своим собственным законам и состоит из огромного числа работников занимающихся реализацией самозанятости, но в достаточно «дикой», не цивилизованной форме. В этой части рынка труда сложилась вообще беспрецедентная ситуация. Налоговая политика в настоящее время такова, что многие индивидуальные и мелкие предприниматели уходят в «теневую» сферу, скрываясь от непомерных налогов. Характерно, что если еще в конце 90-х годов прошлого столетия контролируемый рынок труда составлял примерно 50% от общерегионального, то сейчас, по ряду оценок, он сократился более чем в два раза и со |