Проверяемый текст
Шустова, Наталья Николаевна; Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона (Диссертация 2006)
[стр. 141]

На дальневосточном рынке труда уже долгие годы с точки зрения экономической эффективности сложилась достаточная абсурдная ситуация он все в большей степени расщепляется на два неравноценных по своим масштабам и характеристикам сегмента.
Одна его часть, так называемый контролируемый государственными центрами занятости рынок, по большей части состоит из работников, включенных в технически отсталые, трудоемкие отрасли, будущее которых едва ли оставляет какие-либо сомнения.
Падение конкурентоспособности предприятий этих отраслей уже давно превзошло ту грань, за которой нет шансов на экономическое возрождение.
По большей части это предприятия умирающих отраслей.
Второй сегмент неконтролируемый, «скрытый» рынок труда живет по своим собственным законам и состоит из огромного числа работников занимающихся реализацией самозанятости, но в достаточно «дикой», не цивилизованной форме.
В этой части рынка труда сложилась вообще беспрецедентная ситуация.
Налоговая политика в настоящее время такова, что многие индивидуальные и мелкие предприниматели уходят в «теневую» сферу, скрываясь от непомерных налогов.
Характерно, что если еще в конце 90-х годов прошлого столетия контролируемый рынок труда составлял примерно 50% от общерегионального, то сейчас, по ряду оценок, он сократился более чем в два раза и составляет
15-25%.
По существу сложилось два самостоятельных рынка труда.
Понятно, что «скрытый» рынок, его возрастающие масштабы более благоприятны для включения в него «нелегальной» трудовой китайской иммиграции.
Отмеченная особенность дальневосточного рынка труда, на наш взгляд, выходит за пределы деструктивных проблемных ситуаций местного, локального уровня, а связана в первую очередь с развитием современных тенденций в сфере занятости,
описанных нами в подразделе 1.2.2.
Применительно к дальневосточному рынку труда новые
тенденции в современной занятости преломляются, если воспользоваться терминологией Дж.
Аткинсона, прежде всего, во внутренней и внешней перифериях рынка
141
[стр. 130]

вья населения; при низком экономическом потенциале региона отсутствуют реальные ресурсы для стимулирования аграрного производства, что ведет к снижению уровня жизни населения сельской местности; своеобразие социальной среды таково, что все более масштабными становятся процессы деградации населения, проявляющиеся в снижении социальной и трудовой мобильности; корпоративная культура испытывает на себе давление всех трех ранее отмеченных факторных блоков, в результате чего происходят негативные изменения в мотивационной структуре работников сельского хозяйства.
Характеризуя китайских рабочих, занятых в строительстве и производстве, следует учитывать несколько специфических особенностей российского рынка труда.
Сегодня на дальневосточном рынке труда с точки зрения экономической эффективности сложилась абсурдная ситуация он все в большей степени, расщепляется на два неравноценных по своим масштабам и характеристикам сегмента.
Одна его часть, так называемый контролируемый государственными центрами занятости рынок, по большей части состоит из работников, включенных в технически отсталые, трудоемкие отрасли, будущее которых едва ли оставляет какие-либо сомнения.
Падение конкурентоспособности предприятий этих отраслей уже давно превзошло ту грань, за которой нет шансов на экономическое возрождение.
По большей части это предприятия умирающих отраслей.
Второй сегмент неконтролируемый, «скрытый» рынок труда живет по своим собственным законам и состоит из огромного числа работников занимающихся реализацией самозанятости, но в достаточно «дикой», не цивилизованной форме.
В этой части рынка труда сложилась вообще беспрецедентная ситуация.
Налоговая политика в настоящее время такова, что многие индивидуальные и мелкие предприниматели уходят в «теневую» сферу, скрываясь от непомерных налогов.
Характерно, что если еще в конце 90-х годов прошлого столетия контролируемый рынок труда составлял примерно 50% от общерегионального, то сейчас, по ряду оценок, он сократился более чем в два раза и со


[стр.,131]

ставляет 15-25%.
По существу сложилось два самостоятельных рынка труда.
Понятно, что «скрытый» рынок, его возрастающие масштабы более благоприятны для включения в него «нелегальной» трудовой китайской иммиграции.
Отмеченная особенность дальневосточного рынка труда, на наш взгляд, выходит за пределы деструктивных проблемных ситуаций местного, локального уровня, а связана в первую очередь с развитием современных тенденций в сфере занятости,
обобщенное описание которых представлено в табл.
3.2.
Таблица 3.2.
Характеристика новых форм занятости, стимулирующих трудовую иммиграцию.
Новые тенденции в занятости содержание формы проявления, характеристики L Флексибилизация и дестандартизация занятости Гибкие и изменчивые формы занятости (нестандартная, нетрадиционная занятость) 1.1.Временная работа 1.2.Неполное рабочее время 1.3.Работа по совместительству 1.4.Самозанятость 1.5.Дополнительная занятость 2.Неформалъпая или теневая занятость Занятость на формальной основе, без регистрации в официальных документах 2.1.Не зарегистрированная индивидуальная предпринимательская деятельность 2.2.Нелегальная занятость в статусе безработного 2.3.Временная или сезонная работа без оформления трудового договора З.Комбинированные формы занятости Занятость, совмещающая элементы занятости и безработицы 3.1.Занятость в домашнем хозяйстве 3.2.Частичная занятость 3.3.Надомная работа при частичной регистрации 4.Интегральная характеристика современных нетипичных форм занятости Каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка 4.1.
Частая смена родадеятельности, отсутствие единственной профессии 4.2.
Несколько мест работы, организованные в «портфель работ» 4.3.
Индивидуализированная, дискретная, без четких границ окончания 4.4.
Дестандартизация трудового договора, найм без оформления, самозанятость 4.5.
Неполное рабочее время Применительно к дальневосточному рынку труда новые, отмеченные выше тенденции в современной занятости, преломляются, если воспользоваться терминологией Дж.
Аткинсона, прежде всего, во внутренней и внешней перифериях рынка
труда, практически не затрагивая его ядра, состоящего из кадро

[Back]