|
личественные структурные диспропорции на дальневосточном рынке труда являются отраженным результатом формирующейся депопуляции и отрицательного сальдо миграции. Центральной в контексте сформулированной цели диссертационной работы являлась задача выявления взаимодействия рынка труда, представленного как система, и демографического фактора, как факторного блока внешней среды. Ключевой момент такого анализа состоит в отделении исследуемой системы от внешней среды, представленной как надсистема, подсистемой которой является рынок труда. В работе обоснован авторский вариант системного представления рынка труда, системообразующим элементом которого является конъюнктура рынка труда. Показатель «потенциал труда региона», характеризуя не только статику, но и динамику сферы труда, отражает глубинные воспроизводственные процессы, в которых взаимоувязаны все основные подсистемы общества население, хозяйство и социальные взаимодействия. Поэтому каждую из выделенных подсистем потенциала труда территории можно трактовать как вполне определенный факторный блок внешней среды, который, воздействуя на конъюнктуру рынка труда, определяет своеобразие и структурные особенности в соотношении между спросом на труд и его предложением в конкретном регионе. В работе показано, что с точки зрения влияния демографического фактора на рынок труда, на формирование структурных особенностей его конъюнктуры можно выделить основную методологическую схему позволяющую конструировать тот или иной концептуальный подход. Основная авторская идея состоит в том, что наиболее существенное значение имеют такие взаимодействия демографической системы с рынком труда, которые формируют системные диспропорции рынка труда территории: такие качественные характеристики разбалансированности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка тру167 |
переплетаясь взаимодействия внешней среды, рынка труда и внешних трудопотоков, обусловливает востребованность в тех или иных количествах и качествах рабочей силы. Таким образом, под структурными диспропорциями рынка труда будем понимать такие качественные характеристики разбалансированности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка труда. Причем, если при классическом сегментировании, применяемом в маркетинге, предполагается, что критерии сегментирования определяются исходя из эффективности позиционирования товара, то в контексте сформулированных задач в диссертационном исследовании, нами принята иная методологическая предпосылка. Мы исходим из того, что сегментация рынка труда является уже сложившейся, а критериями такой сегментации являются структурные диспропорции внешней среды. Другими словами, в совокупном рынке труда страны-импортера рабочей силы будут формироваться под воздействием структурных диспропорций особые сегменты (сегмент) иммиграционного труда. Следующие важные выводы можно, на наш взгляд, сделать из приведенных выше соображений: в значительной степени возможное множество моделей рынка труда будет определяться теми внешними условиями, которые влияют на конкретную конфигурацию рынка труда и его сегментированность. Это значит, что в совокупном рынке труда постоянно будут возникать и трансформироваться различные диспропорции, влияющие на соотношение между спросом и предложением; в свою очередь, складывающаяся конфигурация рынка труда, сегментная структурированность будет определять значимость и структуру факторов, воздействующих на соотношение между спросом и предложением труда. Эта несколько необычная функция рынка труда проявляется в структурно закрепленной и пространственно локализованной в рыночных сегментах конъюнктуре, которая и предопределяет свою чрезвычайную чувствительность к воздей |