|
Центральной в контексте сформулированной цели диссертационной работы является задача выявления взаимодействия рынка труда, представленного как система, и демографической системы, как факторного блока внешней среды. Здесь следует отметить, что ключевой момент такого анализа состоит в отделении исследуемой системы от внешней среды, представленной как надсистема, подсистемой которой является рынок труда. Концептуально авторская позиция такого рассмотрения представлена на рис. 1.2. Рис. 1.2. Рынок труда как система. В предложенном варианте системного представления рынка труда центральным элементом является конъюнктура рынка труда. Движение спроса и предложения, их соотношение, уровень разбалансированности, продолжительность его существования, цикличность и другие рыночные параметры определяются конкуренцией работников за рабочие места, обеспечивающие им тот или иной доход, и конкуренцией между работодателями за квалифицированную рабочую силу. Конкуренция как основной пусковой механизм рыночных отношений, как самонастройка рынка труда определяет его конъюнктуру. Понимание рынка труда, в конечном счете, определяется знанием конъюнктуры, систем |
Именно поэтому конъюнктура рынка труда является наиболее существенным элементом, который требует всестороннего, глубокого и систематического исследования. Движение спроса и предложения, их соотношение, уровень разбалансированности, продолжительность его существования, цикличность и другие рыночные параметры определяются конкуренцией работников за рабочие места, обеспечивающие им тот или иной доход, и конкуренцией между работодателями за квалифицированную рабочую силу. Конкуренция как основной пусковой механизм рыночных механизмов, как самонастройка рынка труда определяет его конъюнктуру. Понимание рынка труда, в конечном счете, определяется знанием структуры конъюнктуры, структурных диспропорций и факторов, влияющих на соотношение между спросом и предложением. Можно сказать даже больше соотношение между спросом и предложением труда представляет собой интегральный показатель, характеризующий эффективность деятельности всей региональной социальноэкономической системы. Однако такой анализ с экономической точки зрения связан со значительными трудностями и проблемами, обусловленными своеобразием рынка труда, который имеет ряд принципиальных особенностей в сравнении с ресурсными рынками других типов. Прежде всего, его активными элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов состоят в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда |