|
ных диспропорций и факторов, влияющих на соотношение между спросом и предложением. Можно сказать даже больше соотношение между спросом и предложением труда представляет собой интегральный показатель, характеризующий эффективность деятельности всей региональной социально-экономической системы. Однако такой анализ с экономической точки зрения связан со значительными трудностями и проблемами, обусловленными своеобразием рынка труда, который имеет ряд принципиальных особенностей в сравнении с ресурсными рынками других типов. Прежде всего, его активными элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. По мнению К. Поланьи, труд, не обладая родовыми признаками товара, является таковым чисто фиктивно, но лишь благодаря такой фикции становится возможным функционирование реальных рынков труда. С одной стороны, К. Поланьи ставит товарность труда в единый ряд условий существования рынка, с другой — вновь и вновь подчеркивает его уникальность как фактора производства. «Дело в том, что "мнимый тозар" рабочая сила нельзя отбросить, использовать без разбора или даже не использовать вообще без того, чтобы не повлиять при этом на человеческий индивид, который, помимо всего остального, является носителем этого особого товара. |
Именно поэтому конъюнктура рынка труда является наиболее существенным элементом, который требует всестороннего, глубокого и систематического исследования. Движение спроса и предложения, их соотношение, уровень разбалансированности, продолжительность его существования, цикличность и другие рыночные параметры определяются конкуренцией работников за рабочие места, обеспечивающие им тот или иной доход, и конкуренцией между работодателями за квалифицированную рабочую силу. Конкуренция как основной пусковой механизм рыночных механизмов, как самонастройка рынка труда определяет его конъюнктуру. Понимание рынка труда, в конечном счете, определяется знанием структуры конъюнктуры, структурных диспропорций и факторов, влияющих на соотношение между спросом и предложением. Можно сказать даже больше соотношение между спросом и предложением труда представляет собой интегральный показатель, характеризующий эффективность деятельности всей региональной социальноэкономической системы. Однако такой анализ с экономической точки зрения связан со значительными трудностями и проблемами, обусловленными своеобразием рынка труда, который имеет ряд принципиальных особенностей в сравнении с ресурсными рынками других типов. Прежде всего, его активными элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов состоят в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда |