|
Используя человеческую рабочую силу, система, между прочим, будет использовать некоторое физическое, психологическое и моральное целое, именуемое "человек" и прикрепленное к тому ярлыку» [116, С. 14-15]. Таким образом, институциональная традиция выделяет труд среди остальных ресурсов, представленных на рынке. Особое значение придается институциональной структуре рынка труда, роли власти и коллективного действия в отношениях найма, анализу взаимодействия работодателей и наемных работников как представителей определенных социальных групп. Кроме того, функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главных функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении достойного человека уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Институциональный анализ обращает внимание на роль и значение в принятии экономических решений не только внешних ограничений, но и системы предпочтений самого человека. В качестве таковой рассматриваются система ценностей, целевые установки, привычки индивидов и т. д. Такой подход предполагает рассмотрение экономической деятельности человека и труда как важнейшей формы ее проявления, в рамках конкретной культуры, общества, группы, системы моральных, этических, религиозных ценностей и традиций. Труд, таким образом, рассматривается институционализмом в гораздо более широком социальном контексте, чем это принято в неоклассической традиции [140, С.ЗЗ]. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, усилению заинтересованно19 |
необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. Кроме того функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главных функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, усилению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемене профессии. В силу сказанного, видно, что социальный компонент при анализе рынка труда постоянно накладывается на экономический фактор и вносит свою существенную лепту в формирование конъюнктуры рынка, влияет на степень несбалансированности спроса на труд и его предложение. Понятно, что даже «идеально» организованные рынки труда далеки от того состояния, когда количественное соотношение между спросом и предложением на труд находится в некоторых равновесных границах. На реальном рынке труда спрос и предложение всегда не сбалансированы и существуют различные отклонения от точек рыночного равновесия в силу следующих причин. Во-первых, даже если допустить возможность существования стационарного состояния рынка труда, в котором сложился высокий уровень сбалансированности всех его структурных элементов, то и в этом случает, внутри совокупного рынка труда могут существовать такие его сегменты, в которых диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением будут весьма существенными. Высокая вероятность такого состояния рынка труда определяется, открытыми еще в 40-е годы прошлого столетия положениями о принци |