|
сти в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемене профессии. В силу сказанного, видно, что социальный компонент при анализе рынка труда постоянно накладывается на экономический фактор и вносит свою существенную лепту в формирование конъюнктуры рынка, влияет на степень несбалансированности спроса на труд и его предложение. Понятно, что даже «идеально» организованные рынки труда далеки от того состояния, когда количественное соотношение между спросом и предложением на труд находится в некоторых равновесных границах. На реальном рынке труда спрос и предложение всегда не сбалансированы и существуют различные отклонения от точек рыночного равновесия в силу следующих причин. Прежде всего, даже если допустить возможность существования стационарного состояния рынка труда, в котором сложился высокий уровень сбалансированности всех его структурных элементов, то и в этом случае внутри совокупного рынка труда могут существовать такие его сегменты, в которых диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением будут весьма существенными. Высокая вероятность такого состояния рынка труда определяется открытыми еще в 40-е годы прошлого столетия положениями о принципиальной его неоднородности. В различных, более гибких в сравнении неоклассическими, моделях рынка труда (J. Danlop, С. Kett, W. Bakke, A.M. Ross и др.) постулируется предположение о кластеризации рабочих мест и расслоении единого рынка труда на систему относительно замкнутых гомогенных сегментов [123, С. 185]. В рынках труда такого типа соотношение между спросом и предложением локализуется в той же степени, в какой сегментируется совокупный рынок труда. Кроме того, еще в большей степени на реальном рынке труда проявляются качественные диспропорции. Удовлетворенный и спрос, и предложение в количественном отношении может не соответствовать качественным требованиям со стороны продавца или покупателя рабочей силы. В этом случае 20 |
необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. Кроме того функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главных функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, усилению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемене профессии. В силу сказанного, видно, что социальный компонент при анализе рынка труда постоянно накладывается на экономический фактор и вносит свою существенную лепту в формирование конъюнктуры рынка, влияет на степень несбалансированности спроса на труд и его предложение. Понятно, что даже «идеально» организованные рынки труда далеки от того состояния, когда количественное соотношение между спросом и предложением на труд находится в некоторых равновесных границах. На реальном рынке труда спрос и предложение всегда не сбалансированы и существуют различные отклонения от точек рыночного равновесия в силу следующих причин. Во-первых, даже если допустить возможность существования стационарного состояния рынка труда, в котором сложился высокий уровень сбалансированности всех его структурных элементов, то и в этом случает, внутри совокупного рынка труда могут существовать такие его сегменты, в которых диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением будут весьма существенными. Высокая вероятность такого состояния рынка труда определяется, открытыми еще в 40-е годы прошлого столетия положениями о принци пиальной его неоднородности. В различных, более гибких в сравнении неоклассическими, моделях рынка труда (J. Danlop, С. Kett, W. Bakke, A.M. Ross и др.) постулируется предположение о кластеризации рабочих мест и расслоении единого рынка труда на систему относительно замкнутых гомогенных сегментов [105, С.185]. В рынках труда такого типа соотношение между спросом и предложением локализуется в той же степени, в какой сегментируется совокупный рынок труда. Во-вторых, еще в большей степени на реальном рынке труда проявляются качественные диспропорции. Удовлетворенный и спрос, и предложение в количественном отношении может не соответствовать качественным требованиям со стороны продавца или покупателя рабочей силы. В этом случае в структуре совокупного рынка труда могут образовываться такие сегменты, в которых профессионально-квалификационный уровень будет выше или же напротив ниже «нормативного» уровня. П. Дерингер и М. Пиоре [158, С.165-166] в этой связи делят рынок труда на два сегмента. Первичный рынок труда, в соответствии с их классификацией это такой его сегмент, в котором концентрируется высокопрофессиональный, престижный, хорошо оплачиваемый труд. Во вторичный рынок труда, напротив, включен труд, необходимый для выполнения работ не очень высокой квалификации с относительно низкой оплатой труда. В-третьих, рынок труда представляет собой динамическую открытую систему, которая в значительной степени чувствительна к внешним воздействиям. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велики. В самом общем выражении можно выделить три крупные группы факторов, которые влияют на складывающееся в каждый временной интервал соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением: экономические, социальные и демографические. В таком контексте практически все факторы и условия, как уже проявившееся, так и существующие только в потенции в пространственном ареале того или иного уровня общности будут включены в сферу прямого или опосредованного влияния на формирование рынка труда. А, следовательно, неоднородность рынка труда, его кластериза |