|
в структуре совокупного рынка труда могут образовываться такие сегменты, в которых профессионально-квалификационный уровень будет выше или же, напротив, ниже «нормативного» уровня. П. Дерингер и М. Пиоре [168, С.165166] в этой связи делят рынок труда на два сегмента. Первичный рынок труда, в соответствии с их классификацией, это такой его сегмент, в котором концентрируется высокопрофессиональный, престижный, хорошо оплачиваемый труд. Во вторичный рынок труда, напротив, включен труд, необходимый для выполнения работ не очень высокой квалификации с относительно низкой оплатой труда. Известно также, что, рынок труда представляет собой динамическую открытую систему, которая в значительной степени чувствительна к внешним воздействиям. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велики. В самом общем выражении можно выделить три крупные группы факторов, которые влияют на складывающееся в каждый временной интервал соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением: экономические, социальные и демографические. В таком контексте практически все факторы и условия, как уже проявившееся, так и существующие только в потенции в пространственном ареале того или иного уровня общности, будут включены в сферу прямого или опосредованного влияния на формирование рынка труда. А, следовательно, неоднородность рынка труда, его кластеризация на сегменты всегда будет носить некоторый региональный колорит, определяемый иерархией и степенью воздействия тех или иных факторов внешней среды. Следует отметить и то, что значительное влияние на конъюнктуру рынка труда оказывает субъективный фактор. Р. Капелюшников отмечает, что множество «нестандартных» механизмов приспособления российских экономических агентов рынка труда к изменениям экономической и институциональной среды в ходе проводимых экономических реформ объединяет общая черта — их неформальный и полуформальный характер [54 , С.89]. Поэтому они ведут к персонификации отношений между работника21 |
пиальной его неоднородности. В различных, более гибких в сравнении неоклассическими, моделях рынка труда (J. Danlop, С. Kett, W. Bakke, A.M. Ross и др.) постулируется предположение о кластеризации рабочих мест и расслоении единого рынка труда на систему относительно замкнутых гомогенных сегментов [105, С.185]. В рынках труда такого типа соотношение между спросом и предложением локализуется в той же степени, в какой сегментируется совокупный рынок труда. Во-вторых, еще в большей степени на реальном рынке труда проявляются качественные диспропорции. Удовлетворенный и спрос, и предложение в количественном отношении может не соответствовать качественным требованиям со стороны продавца или покупателя рабочей силы. В этом случае в структуре совокупного рынка труда могут образовываться такие сегменты, в которых профессионально-квалификационный уровень будет выше или же напротив ниже «нормативного» уровня. П. Дерингер и М. Пиоре [158, С.165-166] в этой связи делят рынок труда на два сегмента. Первичный рынок труда, в соответствии с их классификацией это такой его сегмент, в котором концентрируется высокопрофессиональный, престижный, хорошо оплачиваемый труд. Во вторичный рынок труда, напротив, включен труд, необходимый для выполнения работ не очень высокой квалификации с относительно низкой оплатой труда. В-третьих, рынок труда представляет собой динамическую открытую систему, которая в значительной степени чувствительна к внешним воздействиям. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велики. В самом общем выражении можно выделить три крупные группы факторов, которые влияют на складывающееся в каждый временной интервал соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением: экономические, социальные и демографические. В таком контексте практически все факторы и условия, как уже проявившееся, так и существующие только в потенции в пространственном ареале того или иного уровня общности будут включены в сферу прямого или опосредованного влияния на формирование рынка труда. А, следовательно, неоднородность рынка труда, его кластериза ция на те или иные сегменты всегда будет носить некоторый региональный колорит, определяемый иерархией и степенью воздействия тех или иных факторов внешней среды. В-четвертых, значительное влияние на конъюнктуру рынка труда оказывает субъективный фактор. О том, что, например, функция предложения носит нелинейный характер и в значительной степени определяется субъективными факторами свидетельствует известная в макроэкономической теории зависимость, которая характеризует распределение предпочтений индивидов между рабочим и свободным временем [142, С.289]. Повышение ставки заработной платы до определенного момента создает «эффект замещения»: увеличивается альтернативная стоимость труда, являющаяся денежным эквивалентом товаров и услуг, которые индивид стремится приобрести взамен уменьшенного времени на досуг. Однако, начиная с некоторого уровня заработной платы начинает срабатывать «эффект дохода». По мере роста дохода люди все больше и больше начинают относиться к досугу как высоко приоритетной ценности, предпочитая тратить все меньше и меньше времени на работу [33 С.247]. Точка перегиба рассматриваемой кривой предложения труда зависит от множества факторов, наиболее существенными из которых, на наш взгляд, являются общий уровень занятости (безработицы), уровень жизни населения, устойчивость социальноэкономических структур, удовлетворенность и отношение к труду человека, региональные социально экономические и географические особенности территорий, на которых происходит формирования рынков труда. Вывод о том, что рынок труда является не просто структурно неоднородным, но и кластеризуется на относительно устойчивые сегменты, а, следовательно, экономические и социальные взаимодействия по поводу продажи и покупки рабочей силы являются нелинейными имеет важное значение для исследования трудопотоков и трудовой мобильности в целом. В связи с отмеченной важностью для изучения иммиграционных трудопотоков учета процесса рыночного сегментирования уточним понятие «структурная диспропорция» рынка труда. Существенное значение для решения этой |