Проверяемый текст
Шустова, Наталья Николаевна; Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона (Диссертация 2006)
[стр. 23]

ется в результате потребления ее каждой последующей единицы.
Эта аксиома базируется на психофизиологическом законе Вебера-Фехнера: повторяющиеся раздражения равной интенсивности снижают интенсивность ощущений.
Вторая аксиома утверждает, что потребитель распределяет свои ресурсы таким образом, чтобы получить одинаковое удовлетворение от последней единицы ресурса, то есть отношения предельной полезности благ к ценам должны быть одинаковыми и равны предельной полезности денег (дохода).
Понятно, что в условиях высокой нестабильности предельная полезность дохода будет варьировать тем значительнее, чем выше уровень динамической компоненты рыночной конъюнктуры.
Но это значит, что в условиях рыночной нестабильности начнет доминировать в большей степени субъективный фактор, обуславливающий отношение работников к материальным стимулам производства.
Наконец следует отметить еще одну интересную особенность в структурировании рынка труда в современных условиях.
В последнее время ряд исследователей предлагают (например, А.
Горц, У.
Бек, Ч.
Хэнди) переосмыслить термин «дефицит работы» и использовать его в качестве важного элемента благосостояния свободного времени.
В практическом контексте отношение ко времени как личному ресурсу отражено в концепции «портфеля работ», предложенной Ч.
Хэнди.
«Портфель работ» это набор видов деятельности, которые осуществляются человеком.
На наш взгляд, понятие «портфель работ» позволяет принципиально под другим углом зрения посмотреть на оценку количества дефицитных рабочих
мест, которые определяют потребность в дополнительных трудовых ресурсах на территории.
Общее количество дефицитных рабочих мест, равно как и их отраслевая структура, должны рассматриваться через концепцию благосостояния населения как элемента качества жизни.
Эта концепция для каждого региона будет определяться особым состоянием всех ее подсистем или в нашей терминологии системным взаимодействием факторных блоков
23
[стр. 149]

территорию дополнительных трудовых ресурсов, в том числе и иммигрантов.
Иммиграционные трудопотоки вносят свой вклад в сложившуюся конкурентоспособность всех участников рынка труда и в соответствие с их величиной и структурой может быть заполнена только часть из этих дефицитных рабочих мест.
В связи с таким рассмотрением возникают два взаимосвязанных вопроса.
Во-первых, означают ли результаты, проведенного в предыдущем подразделе анализа, что дальневосточный регион переходит на традиционный для него статус трудодефицитной территории? И, во-вторых, какие корректирующие действия должны быть предприняты для определения коэффициента 5у при количественной оценке Е? Это важно еще и потому, что в России практика квотирования численности временных мигрантов себя не оправдывает.
Механизм обоснования квот неясен.
Численность трудовых иммигрантов, как это показывает опыт многих стран, определяется интересами работодателей, согласованных в лице Министерства труда с интересами государства.
Соответствующая поправка должна быть внесена в Федеральный закон «О положении иностранных граждан».
Ярким примером страны, использующей иммиграционное квотирование, являются США.
Эта система достаточно динамична.
Общая величина квоты и ее составляющие по отдельным группам иммигрантов постоянно изменяются.
Кроме того, размер иммиграционной квоты высок более 700 тыс.
разрешений на постоянное проживание в год, не включая тех, кто изменяет свой статус, находясь на территории США [29].
В последнее время ряд исследователей предлагают (например, А.
Горц, У.
Бек, Ч.
Хэнди) переосмыслить термин «дефицит работы» и использовать его в качестве важного элемента благосостояния свободного времени.
В практическом контексте отношение ко времени как личному ресурсу отражено в концепции «портфеля работ», предложенной Ч.
Хэнди.
«Портфель работ» это набор видов деятельности, которые осуществляются человеком.
На наш взгляд, понятие «портфель работ» позволяет принципиально под другим углом зрения посмотреть на оценку количества дефицитных рабочих


[стр.,150]

мест, которые определяют потребность в дополнительных трудовых ресурсах на территории.
Общее количество дефицитных рабочих мест, равно как и их отраслевая структура должны рассматриваться через концепцию благосостояния населения, как элемента качества жизни.
Эта концепция для каждого региона будет определяться особым состоянием всех ее подсистем или в нашей терминологии системным взаимодействием факторных блоков
внешней среды, которые определяют структурные диспропорции на рынке труда.
Какое количество работ будет размещено в этом портфеле, каковы их результирующие финансовые и мотивационные, ценностные приобретения для работника? Какие при той или иной наполненности портфеля потребуются приемлемые в некоторых границах издержки и, прежде всего временные, при реализации той или иной портфельной стратегии? Эти и другие вопросы каждый раз приобретают региональный колорит, а ответы на них определяются своеобразием постоянной трансформацией корпоративной культуры, которая сложилась на данной территории.
А это в свою очередь означает, что в контексте рассмотренных нами тенденций развития новых нетипичных форм занятости, количественная оценка «дефицита» рабочих мест наполняется некоторым субъективным смыслом, который каждый раз воспроизводится при различных региональных стратегиях в форме определенных пропорций между различными сегментами рыка труда.
Другими словами, ценность внешней периферии рынка труда столь, притягательной для трудовой иммиграции, для местной рабочей силы будет, в конечном счете, определяться по сути классической в макроэкономике точкой перегиба кривой предложения труда [33, с.247].
Но даже в том случае, если «региональный портфель» переполнен работами из внешней периферии рынка труда, то и в этом случае все будет зависеть от конкурентоспособности иностранной рабочей силы.
Ибо с точки зрения классического маркетинга конкурентоспособность продавцов собственной рабочей силы определяется не только как способность бороться за ниши в старых рынках, но и как способность создавать новые рынки.
И с этой точки зрения внешняя периферия регионального рынка труда оказывается втянутой в

[Back]