|
ностей жителей городов и поселков Дальнего Востока в сервисном обслуживании. Принципиальным в этой связи является процесс имущественной дифференциации населения, который интенсивно развивается в дальневосточных регионах. Возрастает численность людей с доходами ниже прожиточного минимума или граничащими с ним. В сочетании с предельно низкой ценой труда эти процессы формируют негативное отношение к труду, низкую мотивацию труда и, соответственно, снижают социальную активность дальневосточного населения. К тому же мелкий бизнес в настоящее время в экономике Дальнего Востока имеет не достаточную законодательную и инвестиционную поддержку со стороны государства. А при существующей налоговой политике чаще всего является убыточным. Это значит, что эта ниша в структуре занятости остается незаполненной и, с точки зрения общественного мнения, является не престижной, бесперспективной. «Портфель работ», связанный с отмеченным сектором во внешней периферии рынка труд, в настоящее время таков, что на нем формируются значительные пустоты, что требует привлечения населения из других регионов. Вывод о том, что рынок труда является не просто структурно неоднородным, но и кластеризуется на относительно устойчивые сегменты, а, следовательно, экономические и социальные взаимодействия по поводу продажи и покупки рабочей силы являются нелинейными, имеет существенное значение для исследования внешней среды. А, кроме того, приведенные аргументы позволяют считать актуальным значимую роль демографического факторного блока, как активного и емкого системного блока внешней среды, представленной как надсистема рынка труда. Для того, чтобы провести более детальный анализ демографического фактора рынка труда, требуется вначале более глубоко и системно рассмотреть внешнюю среду региона как надсистему и только после такого ее представления определить роль и особенности демографической составляющей в формировании и структурировании региональной сферы труда. 28 |
ция на те или иные сегменты всегда будет носить некоторый региональный колорит, определяемый иерархией и степенью воздействия тех или иных факторов внешней среды. В-четвертых, значительное влияние на конъюнктуру рынка труда оказывает субъективный фактор. О том, что, например, функция предложения носит нелинейный характер и в значительной степени определяется субъективными факторами свидетельствует известная в макроэкономической теории зависимость, которая характеризует распределение предпочтений индивидов между рабочим и свободным временем [142, С.289]. Повышение ставки заработной платы до определенного момента создает «эффект замещения»: увеличивается альтернативная стоимость труда, являющаяся денежным эквивалентом товаров и услуг, которые индивид стремится приобрести взамен уменьшенного времени на досуг. Однако, начиная с некоторого уровня заработной платы начинает срабатывать «эффект дохода». По мере роста дохода люди все больше и больше начинают относиться к досугу как высоко приоритетной ценности, предпочитая тратить все меньше и меньше времени на работу [33 С.247]. Точка перегиба рассматриваемой кривой предложения труда зависит от множества факторов, наиболее существенными из которых, на наш взгляд, являются общий уровень занятости (безработицы), уровень жизни населения, устойчивость социальноэкономических структур, удовлетворенность и отношение к труду человека, региональные социально экономические и географические особенности территорий, на которых происходит формирования рынков труда. Вывод о том, что рынок труда является не просто структурно неоднородным, но и кластеризуется на относительно устойчивые сегменты, а, следовательно, экономические и социальные взаимодействия по поводу продажи и покупки рабочей силы являются нелинейными имеет важное значение для исследования трудопотоков и трудовой мобильности в целом. В связи с отмеченной важностью для изучения иммиграционных трудопотоков учета процесса рыночного сегментирования уточним понятие «структурная диспропорция» рынка труда. Существенное значение для решения этой строительство, бизнес это те перспективные отрасли, которые в будущем потребуют заметного привлечения трудовых ресурсов. Но именно здесь и наблюдается пассивность дальневосточного населения, его неготовность и нежелание включаться в индивидуально-трудовую деятельность, направленную на удовлетворение потребностей жителей городов и поселков Дальнего Востока в сервисном обслуживании. Принципиальным в этой связи является процесс имущественной дифференциации населения, который интенсивно развивается дальневосточных регионах. Возрастает численность людей с доходами ниже прожиточного минимума или граничащими с ним. В сочетании с предельно низкой ценой труда эти процессы формируют негативное отношение к труду, низкую мотивацию труда и, соответственно, снижают социальную активность дальневосточного населения. К тому же мелкий бизнес в настоящее время в экономике Дальнего Востока имеет не достаточную законодательную и инвестиционную поддержку со стороны государства. А при существующей налоговой политике чаще всего является убыточным. Это значит, что эта ниша в структуре занятости остается незаполненной и с точки зрения общественного мнения является непрестижной, бесперспективной. «Портфель работ», связанный с отмеченным сектором во внешней периферии рынка труда в настоящее время таков, что на пути иммиграционных трудопотоков практически нет объективных, экономических преград. Однако именно сфера обслуживания, как это видно было из проведенного ранее анализа, является традиционно той нишей, куда с максимальной эффективностью устремляются китайские миграционные трудопотоки. Мелкий китайский бизнес и китайские рабочие ожидают только позитивных решений на уровне российского правительства, направленных на улучшение законодательного и инвестиционного климата в отношении иностранного бизнеса. Если это произойдет, то можно предвидеть, что в самой ближайшей перспективе проблемы сервисного обслуживания населения Дальнего Востока будут решены за счет китайской миграции. |